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烟台文化旅游职业学院
2026
届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”
工作开展情况报告
为全面落实《山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅
关于开展
2026
届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”的通知》
（鲁教学函〔2026〕1
号）要求，我校紧扣“蓄力赋能强服务
寒
假暖心促就业”主题，统筹各系部力量，于
2026
年
1—2
月扎实
开展暖心送岗、拓岗、导航、助航、领航五大行动，结合各系专
业特色推出靶向性就业服务举措，全方位为
2026
届毕业生就业
保驾护航。各系部高度重视、精心部署、协同推进，形成了全员
参与、校企协同、精准施策的就业服务格局，圆满完成寒假促就
业各项工作任务，取得了阶段性显著成效，现将全校工作开展情
况报告如下：
一、工作开展总体概况
学校将本次寒假促就业暖心行动作为
2026
届毕业生就业工
作的重要抓手，强化顶层设计，统筹现代商务系、智能制造工程
系、电气与动力工程系、旅行与康养管理系、文化创意系、旅游
管理系、烹饪与营养系七大系部，制定全校专项工作实施方案，
明确各系工作任务与责任分工，确保就业服务假期不断线、服务
不缺位。
行动期间，各系部结合专业特点开展差异化、精准化
就业服务，累计联动落基集团、冰轮集团、烟台清泉养生苑、孔
堂（烟台）文化传媒有限公司等省内外优质企业超
60
家，走访
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企业、产业园区
53
家；组织线上线下专场招聘会、网络招聘会
等各类招聘活动
20
余场，参与企业超
40
家；拍摄企业走访、宣
讲招聘、座谈交流等工作图片百余张，通过学校及各系微信公众
号、官网发布就业相关新闻报道多篇，切实营造了校企协同、全
员促就业的良好氛围。
本次行动覆盖全校
2026
届毕业生
3208
人，
实现就业指导、困难帮扶、岗位推送全覆盖，为毕业生高质量就
业奠定了坚实基础。
二、多措并举推进，五大行动落地见效
全校各系部紧扣五大暖心行动要求，结合专业特色与毕业生
实际需求，精准发力、靶向施策，推动各项就业服务工作走深走
实，形成了“专业特色+精准服务”的就业工作模式。
（一）暖心送岗，搭建多渠道精准招聘对接平台
各系部充分依托教育部国家大学生就业服务平台、山东省
大学生就业服务平台，结合学校就业信息网、班级微信群/QQ
群
等线上渠道，构建“校级+系级+班级”三级岗位推送体系，针对
不同专业毕业生筛选匹配度高的岗位信息精准推送。现代商务系
为
517
名求职毕业生提供“一站式”招聘实习服务，开展专场招
聘会十余场；智能制造工程系推送招聘信息
50
余条，覆盖全系
368
名毕业生，指导学生参与省级网络招聘会；电气与动力工程
系推送跨领域优质岗位信息上百条，组织
8
场线上招聘活动；旅
行与康养管理系结合康养、乘务、托育等专业特色，推送适配岗
位并组织学生参与深圳迅龙线上招聘会；文化创意系聚焦文创类
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岗位，在毕业生工作群实时发布创意设计、短视频制作等岗位信
息。同时，各系组织千余名毕业生走进合作企业、产业园区开展
线下求职对接，推动岗位需求与毕业生求职意愿精准匹配。
（二）暖心拓岗，深化校企合作拓展优质岗位资源
全校严格落实访企拓岗促就业专项行动要求，各系部组建由
系领导、专业带头人、辅导员、行业导师组成的专项访企拓岗团
队，深入企业一线了解用人需求，挖掘优质岗位资源，推动校企
合作走深走实。现代商务系走访
10
家校企合作企业，收集优质
岗位
200
余个，与
5
家企业达成合作共识，新增实习就业基地
3
个；智能制造工程系走访
6
家重点制造企业，收集机械设计、智
能制造等岗位信息
160
余条；电气与动力工程系走访
10
家规上
企业，与
5
家企业签订校企合作协议，新增实习就业岗位
56
个，
拓展岗位资源超
80
个；旅行与康养管理系通过实地走访+线上洽
谈的方式，对接烟台清泉养生苑、渤海轮渡集团、中韩轮渡等行
业优质企业，精准掌握康养、航运行业用人计划；文化创意系聚
焦文创产业，走访本地企业
15
家，与
3
家企业签订校企合作协
议，新增创意设计类岗位
30
余个。各系部通过访企拓岗，不仅
为毕业生拓展了稳定的岗位供给渠道，更推动建立了校企合作长
效机制，为产教融合、协同育人奠定基础。
（三）暖心导航，开展全覆盖个性化就业指导服务
各系部以班级为单位完成
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届毕业生求职意愿和毕业
去向全覆盖摸底调查，建立毕业生就业动态管理台账，做到“一
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人一档”，精准掌握毕业生求职方向、薪资期望、就业地域等核
心需求。基于摸底情况，开展分层分类、个性化的就业指导服务，
累计为毕业生提供“一对一”就业指导、线上咨询超
1000
人次，
指导内容涵盖政策解读、简历制作、面试辅导、求职技能提升、
职业规划等方面。
现代商务系开展个性化指导超
400
人次，为
45
名留校学生提供线下简历修改、面试模拟服务；智能制造工
程系连续三年整编就业去向指南手册，邀请企业
HR
和优秀校友
开展线下指导，组织学生收看省级就业指导直播课、参与“云课
堂”学习；电气与动力工程系开展线上咨询
300
余次，实时解答
毕业生求职各类难题；文化创意系针对文创专业特点，围绕创意
简历优化、创意提案技巧开展定制化指导
90
余次，开设技能提
升课程覆盖毕业生
300
余人次。同时，各系辅导员通过微信、电
话等方式与毕业生保持常态化联系，及时解答求职困惑，督促指
导实习就业工作，全方位提升毕业生求职能力和职业素养。
（四）暖心助航，做实做细就业困难群体精准帮扶
学校坚持就业工作“兜底保障”原则，聚焦脱贫家庭、低保
家庭、零就业家庭和残疾毕业生等就业困难群体，严格按照“一
人一档”“一人一策”要求，建立全校困难毕业生专项帮扶工作
台账，各系部为每名困难毕业生配备党政干部、专业导师、辅导
员组成的帮扶团队，落实结对援助机制，实现困难群体帮扶全覆
盖。
全校共摸排帮扶困难毕业生近
90
名，
其中现代商务系
67
名、
电气与动力工程系
8
名、旅行与康养管理系
3
名、文化创意系
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名。各系通过家校联动、线上线下走访慰问、“云家访”、
求职经济援助、精准岗位推荐、线上培训指导等多种方式开展帮
扶：现代商务系为困难毕业生推送适配岗位
80
余个，帮助
46
名
初步达成就业意向；智能制造工程系为困难学生提供专升本政策
解读、心理疏导等服务，协调企业提供实习就业机会；旅行与康
养管理系组织辅导员赴菏泽、济南、聊城等地开展困难生线下家
访，为困难毕业生推荐适配岗位并指导参与“宏志助航计划”线
上培训；文化创意系为困难学生配备“双导师”帮扶团队，定向
推送低门槛文创岗位，协助
12
名学生申领求职补贴，解决异地
求职交通、住宿等实际困难。通过全方位、精准化帮扶，切实增
强了困难毕业生的就业信心，筑牢了就业帮扶底线。
（五）暖心领航，强化实习实践与就业无缝衔接
各系部抓住寒假大学生返乡契机，组织开展“高校学子看家
乡”活动，结合专业特点组织毕业生走进本地重点企业、政务服
务机构、文旅企业、非遗工坊开展观摩学习、座谈交流，累计参
与学生超千人，引导毕业生了解家乡发展、扎根家乡就业。同时，
各系部强化实习学生管理与服务，针对在岗实习学生开展走访慰
问，了解学生工作、生活和思想动态，提供现场职业规划指导，
叮嘱学生注意人身安全和职业规范。
现代商务系走访慰问
89
名
在岗实习学生，探索“实习－毕业－就业”贯通培养模式；智能
制造工程系与艾迪精密公司签署订单班培养协议，实现定向培养、
无缝就业；电气与动力工程系结合本地新能源产业需求，组织学
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生参观新能源企业并开展行业座谈会，推动多名学生签订实习协
议，数十名学生通过实习实现就业衔接；旅行与康养管理系走访
慰问中韩轮渡等企业的实习学生，强化实习管理与岗位指导；文
化创意系组织
400
余名毕业生走进文旅企业、非遗工坊实习，22
人通过实习实现直接签约。各系部与合作企业共同优化实习实训
方案，推动实习岗位与就业岗位精准对接，深化产教融合，实现
“实习－毕业－就业”一体化发展。
三、工作成效与亮点
本次寒假促就业暖心行动，学校通过一系列精准、务实、高
效的举措，切实解决了毕业生求职过程中的实际问题，有效提升
了毕业生就业竞争力和求职成功率，校企合作深度和广度进一步
拓展，就业服务体系更加完善，取得了显著的工作成效。
一是就业服务实现全覆盖，毕业生就业准备更加充分。全
校
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届毕业生均完成求职意愿摸底，接受了多种形式的就业
指导和岗位推送服务，截至
2
月下旬，现代商务系毕业生已全部
进入实习岗位，全校各系毕业生就业心态更加积极，求职技能和
职业素养得到有效提升。二是优质岗位资源大幅增加，校企合作
迈上新台阶。全校累计收集各类优质岗位信息超
1500
个，新增
实习就业基地多个，与
20
余家企业签订校企合作协议或达成合
作共识，为毕业生拓展了稳定的就业渠道，推动了校企协同育人
机制的完善。三是困难群体帮扶成效显著，兜底保障更加坚实。
实现困难毕业生帮扶全覆盖，通过精准施策，多名困难毕业生初
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步达成就业意向，切实解决了困难毕业生求职的实际难题，让毕
业生感受到学校的关怀与温暖。四是形成特色工作模式，校地校
企实现共赢。各系部结合专业特点形成了“实地走访+精准对接+
暖心帮扶”的特色工作模式，通过企业走访、实习慰问、岗位对
接，让企业更加了解学校人才培养成果，推动了校地、校企资源
共享、优势互补，实现了校企共赢。五是就业工作氛围更加浓厚，
社会认可度持续提升。本次行动的各项举措和成效通过学校及各
系宣传平台推广后，获得了学生、家长和合作企业的一致认可，
彰显了学校以生为本、全力促就业的责任与担当。
四、存在问题与不足
在总结工作成效的同时，学校也清醒认识到，本次寒假促就
业暖心行动虽取得一定成效，但对照毕业生高质量就业的要求，
仍存在一些问题和不足：一是部分毕业生求职定位不够精准，就
业期望与市场实际需求存在一定偏差，部分学生求职主动性不足，
尤其是部分困难毕业生存在观望心态。二是校企合作的深度和广
度仍需进一步拓展，部分合作岗位与专业匹配度有待提升，产教
融合、实习就业一体化的机制仍需完善。三是就业指导的针对性
和实效性仍需加强，针对不同专业、不同求职方向毕业生的定制
化指导仍需细化，部分文创、康养等新兴专业的就业指导资源有
待丰富。四是就业困难群体帮扶的精准度和持续性仍需强化，部
分困难毕业生的心理疏导、技能提升等帮扶举措仍需落地落细。
五是各系部就业工作推进不均衡，部分系部的招聘活动形式、岗
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位拓展渠道仍需创新。
五、下一步工作计划
下一步，学校将以本次寒假促就业暖心行动为契机，总结各
系部的经验做法，聚焦存在的问题，补齐工作短板，建立健全常
态化、长效化的就业服务机制，将寒假促就业的有效举措延伸至
日常就业工作中，持续为
2026
届毕业生提供全方位、全流程的
就业服务，全力保障毕业生更加充分更高质量就业。
（一）强化就业指导跟踪，树立理性就业观
春季开学后，组织各系部开展“就业第一课”就业动员活
动，针对毕业生求职定位偏差问题开展专项线上线下指导，通过
企业
HR
讲座、优秀校友分享、求职案例分析等方式，引导毕业
生认清就业形势，树立“先就业、再择业”的理性就业观。同时，
持续开展个性化就业指导，针对不同专业、不同求职需求的毕业
生优化指导内容，强化简历制作、面试技巧、线上求职等实操技
能培训，提升就业指导的针对性和实效性。
（二）
深化校企协同育人，拓展优质岗位资源
统筹各系部持续开展访企拓岗专项行动，聚焦地方主导产业、
高新技术企业、行业龙头企业，重点对接智能制造、现代商务、
新能源、康养文旅、文创等领域企业，拓展更多与专业高度匹配
的优质岗位。优化实习就业基地建设，推动校企共建订单班、实
训营，完善“实习－毕业－就业”贯通培养体系，深化产教融合，
推动校企在人才培养、实习实训、岗位招聘等方面的深度合作，
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建立校企协同育人长效机制。
（三）加大困难群体帮扶，确保帮扶不漏一人
针对未就业困难毕业生开展“一对一”个性化跟踪帮扶，建
立帮扶台账动态更新机制，通过岗位精准推荐、求职技能强化培
训、心理疏导、求职补贴申领等方式，提升困难毕业生的求职主
动性和成功率。加强家校联动，与困难毕业生家庭保持常态化沟
通，共同制定个性化就业方案，切实解决毕业生求职过程中的实
际困难，筑牢就业帮扶底线，确保就业帮扶全覆盖、无死角。
（四）完善就业服务体系，推动工作提质增效
整合校级和系部就业资源，搭建全校统一的就业信息平台，
实现岗位信息、招聘活动、就业指导等资源共享。创新招聘活动
形式，多组织行业专场、专业专场招聘会，推动线上招聘与线下
招聘相结合，提高招聘对接效率。加强各系部就业工作交流，推
广优秀系部的经验做法，推动各系部就业工作均衡发展。同时，
加强就业工作队伍建设，提升辅导员、就业指导教师的专业能力
和服务水平。
（五）建立长效工作机制，持续抓好就业工作
总结本次寒假促就业暖心行动的经验做法，将五大暖心行动
常态化、制度化，融入日常就业工作全过程。建立毕业生就业动
态跟踪机制，实时掌握毕业生就业进展，对未就业毕业生开展持
续的岗位推荐和就业指导。将就业工作与人才培养紧密结合，根
据市场需求和行业发展动态，优化专业设置和人才培养方案，强
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化学生实践能力培养，提升毕业生的岗位适配度和就业竞争力，
全力推动
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届高校毕业生更加充分、更高质量就业。
烟台文化旅游职业学院
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年
2
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28
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