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烟台文化旅游职业学院
2026
年工作要点
2026
年学院工作总的指导思想是：
坚持以习近平新时代
中国特色社会主义思想为指导，
深入贯彻党的二十大和二十届
历次全会精神，
全面贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和
对山东工作的重要指示批示精神，认真落实国家和省、市职业
教育安排部署，精心实施“十五五”事业发展规划，落实立德
树人根本任务，聚焦“新双高”建设中心任务，深化教学关键
要素改革，以更大力度提升党建引领能力、关键办学能力、区
域贡献能力、内部治理能力、安全保障能力、干事创业能力，
以更大成效推动办学能力高水平、产教融合高质量，实现“十
五五”良好开局。
一、加强党的全面领导，筑牢事业发展根基
1.加强理想信念教育。
严格落实“第一议题”
、中心组学
习、
“三会一课”制度，深入推进习近平新时代中国特色社会
主义思想“三进”工作，通过丰富多样的教学形式和活动载体，
实现理论学习全覆盖，
确保党的理论和路线方针政策得到及时
贯彻落实，教育引导全体师生深刻领悟“两个确立”的决定性
意义，不断增强“四个意识”
、坚定“四个自信”
、做到“两个
维护”
。
2.强化主体责任落实。
坚持严的主基调，推动党委主体
责任、
纪委监督责任、
党委书记第一责任人责任和班子成员
“一
岗双责”四责协同，推进党建与业务工作深度融合，切实把党
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的领导贯穿于办学治校全过程、各方面。加强议事决策规范建
设，强化重大决议事项督查督办，提高党委领导下的院长负责
制运行效能。加强“双带头人”教学单位党支部书记队伍建设，
做好党员基本培训工作。
3.推进全面从严治党。
深入开展树立和践行正确政绩观
学习教育，抓好上级巡视反馈问题整改，巩固高校领域突出问
题系统整治成效，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化
整治形式主义为基层减负，
突出抓好师生身边不正之风和腐败
问题集中整治。
加强廉政风险自查、
专项督查和日常监督检查，
推进政治监督具体化精准化常态化，
加大案件和问题线索查处
力度，持续推进正风肃纪。
4.深化清廉学校建设
。将清廉课程建设系统融入教育教
学全过程，开发廉洁教育专题课程，丰富教学内容与形式，培
养师生廉洁意识和法治观念，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
加强校园廉洁文化建设，
构建科研诚信建设与学术不端治理工
作长效机制，强化学生入学和毕业前廉洁教育，营造风清气正
的政治生态。
5.打造特色党建品牌。
深入开展“攻坚有我在·党员作
先锋”党建品牌创建，持续实施党建“对标争先”建设计划，
重点提升“文旅党旗红”
“清廉文旅”
“阳光思政”
“文旅志愿
红”等四个党建引领品牌内涵及影响力。对标省级以上党建工
作标杆院系、样板支部培育创建标准，加强指导与建设，在相
关评选中取得新突破。
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6.守牢意识形态防线。
严格落实意识形态工作责任制，
强化网络意识形态管控，优化舆情监测处置流程，加强
AI
生
成内容治理。严肃课堂教学纪律，规范各类教材、教辅、教案
和校园课外读物管理，严把政治关、学术关、质量关，坚决抵
制不良价值观渗透。强化新闻宣传，讲好文旅故事，树立文旅
形象，确保在省级以上主流媒体报道
50
篇以上。
7.做好统战群团工作。
完善大统战格局，深化铸牢中华
民族共同体意识教育，
防范人工智能技术及伦理安全等新型风
险。加强工会组织建设，培育省、市级“五一劳动奖章”等先
进典型
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名以上，建好市级职工之家。加强党建带团建工作，
夯实“青年研习社、业余团校、青马学院”等育人平台，深化
青年党员、团员、入党积极分子主题教育。
二、抓实关键办学能力，增强融合发展效能
8.攻坚办学能力评价。
依据《山东省高等职业学校办学
能力评价实施方案（2025—2030
年）
》及学院配套方案，系统
组织学习研读，精准分解评价指标与任务，明确责任分工，聚
焦关键指标和薄弱环节，推进各项建设与整改任务。加强过程
督导与协调联动，确保评价准备工作落到实处，全面、真实反
映学院专业建设成效和整体办学水平。
9.优化专业集群建设。
落实教育部《关于深化职业教育
教学关键要素改革的意见》
，重点支持
2
个现有省级高水平专
业群持续建设与成效提升，同步培育储备新的专业群增长点，
完善专业群驱动重点专业、
重点专业带动相关专业的良性发展
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5
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机制。系统规划和培育省级以上微专业、精品课程、教学资源
库、典型生产实践等教学项目，提高申报质量与立项率。围绕
国家级教学成果、技能大师工作室、名师团队、优质教材、标
准开发、基地建设等特色创新项目，组建专项团队，集中攻坚，
培育高水平标志性成果。规范贯通培养和联合办学项目管理，
优化实训室布局和资源配置，强化实习实训教学环节。
10.实现大赛成绩突破。
紧密对接国赛、省赛赛项设置，
科学组建参赛队伍，建立全要素备赛机制。瞄准省级以上技能
大赛、教学能力大赛、青年教师教学比赛、职业规划大赛、创
新创业竞赛等重点赛事，加强专项培育和指导，提升参赛质量
与竞争力，实现重要奖项、特别是“一等奖、金牌”量的提升、
质的突破。年度申办、承接省级以上职业院校技能竞赛或相关
赛项
3
项以上。
11.推进数智赋能提升。
完善网络和算力等基础设施，建
设集教学、实训、竞赛、认证于一体的人工智能产教融合基地，
完成专业数字化转型，筹备承办全省教育数字化转型现场会，
将数字素养培育融入教育教学全过程，构建“人工智能+X”融
合体系。持续开展
AI
素养提升和
AI
赋能教科研项目行动，探
索集群化、场景化、智能化育人路径，引入数字人全生命周期
开发项目，推进教学智能体、科研智能体研发应用，实现教与
学的多样化、个性化。
12.提高产教融合质量。
超前谋划布局与烟台“三级五集
群”现代产业体系相配套的新专业，加快推进文旅数字化产教
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融合服务平台建设并投入运行。
推动共同体和联合体实体化运
行，实施年度“五个一计划”
：发布至少
1
次行业发展及人才
需求清单报告；开展
1
项以上委托、订单、学徒制、现场工程
师培养计划；开发一批融合产业新工艺、新技术的教学标准或
资源，协同开展一批技术攻关或解决企业难题；发布一批创新
典型案例。
13.落地技术成果转化。
实施产业学院联动院级科研平台
规范提升行动，保证现有各产业学院年均企业投入不少于
5
万元，校企合作共建
1-2
个专业方向、2
门以上专业核心课程，
每年为学生提供不少于
30
个实习岗位，学生实习对口率不低
于
90%，与院级科研平台协同开展至少
2
项社会培训、横向科
研或项目申报，争创省级以上现代产业学院、市级以上科研平
台。落实“百校万企万师双进”行动，确保立项省级以上科研
项目
15
项以上、发表高水平学术论文
20
篇以上、获评省级科
研优秀成果奖
2
项以上。
14.拓宽社会服务渠道。
稳步扩大成人高等学历继续教育
规模，实现成人高考、普通专升本、自考专升本等达到千人规
模。做优“鲁菜师傅”
、直播电商、AI
赋能等特色培训项目，
打造乡村人才振兴培训、
学生研学实践等具有区域辨识度的服
务名片。健全涵盖职业技能等级认定、专项职业能力考核等职
能，覆盖市县两级的技能人才评价服务体系。推动文旅工匠学
院
对
标
省
级
标
准
加
强
建
设
，
实
现
全
年
社
会
服
务
总
收
入
突
破
2000
万元。
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7
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15.提升国际合作水平。
推动“班·墨学院”
“鲁菜出海”
“中意学院”
“GWTO
烟台分院”等国际合作项目规范运行，聚
焦标志性成果培育，推进与国际标准对接的专业标准、课程标
准建设，开发双语教学资源，招收来华学历留学生。支持教师
海外访学与学生交流交换项目，年度派出或接收人次不少于
10
人。筹备承办全省中外合作办学工作推进会，主办或承办
有影响力的国际教育交流活动。
三、实施立德树人工程，促进学生全面发展
16.增强思政育人实效。
认真贯彻《中国共产党思想政治
工作条例》
，落实党委班子成员带头上思政课、听思政课、参
与思政备课、研究思政课建设工作，培育省级思政名课名师，
推动省级高校思政课名师工作室、精品在线课程项目实现突
破。落实新时代高校思政课课程方案和“首课思政负责制”
，
推动思政课程与课程思政同向发力，实施实践育人提升行动，
促进大中小学思政课一体化建设。
17.拓展“五育融合”成效。
制定学生综合素养评价、美
育、劳育工作方案，完善工作机制。开展校园之星评选，打造
“星光璀璨”育人品牌。深入落实“健康第一”教育理念，全
面推进健康学校建设，举办校园体育文化节，高水平组织春季
运动会，确保学生体质测试合格率达标提升，提高学生心理健
康教育服务的精准性和时效性。强化美育浸润，抓实大学生艺
术团建设，加强“书香校园”建设，构建“劳动教育+”育人
新模式，提高学生军训水平。
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8
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18.优化学生教育管理。
推进集教育、管理、服务功能于
一体的数智“一站式”学生社区建设，构建具有文旅特色的智
慧学生工作模式。落实大学生普通门诊自主管理，完善学生医
疗保障体系，
开展健康知识普及教育。
深化志愿服务品牌建设，
依托暑期“三下乡”
、百万大学生进社区等实践载体，探索形
成项目化运作、专业化支持、品牌化培育的社会实践与志愿服
务新模式。
19.稳固招生就业态势。
科学优化专业设置，精准制定招
生计划，推动招生分数稳中有升，提高新生报到率。加强创业
工坊规范运营、创客空间阵地建设，开展“优企引才”定向访
企拓岗行动，做好困难毕业生群体就业精准帮扶，推动以高质
量实习促进充分就业，确保毕业生就业率保持
95%以上、留烟
率保持
50%以上、对口就业率达到
80%。
四、强化人才队伍建设，释放创新发展动能
20.加强干部培养锻炼。
选优配强教学单位领导班子，做
好“双培养”工作，着力将教学科研骨干培养发展为党员，将
党员教师培养成教学科研骨干。坚决纠治干部心态“佛系”
、
状态“躺平”
、工作“摆烂”等苗头性、倾向性问题，通过搭
建实践平台、组织专题培训、开展体悟实训、安排多岗位锻炼
等多种方式，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业
训练。建立健全年轻干部发现、培养、使用机制，推进干部梯
次培养。
21.强化教师队伍建设。
做好“引育用服”工作，加大产
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业导师聘用力度，优化教师分类分层培养培训和成长机制。推
进“以学生为中心”的项目化教学改革，举办工作坊培训实践
活动。深化教师评价改革，综合考虑教学质量、科研成果、社
会服务，通过学生评教、教师互评、督导评课等方式，引导教
师更加关注教学过程和质量提升。
开展弘扬践行教育家精神系
列活动，健全师德师风建设长效机制，营造尊师重教、敬业奉
献的良好氛围。
22.提升学工职业能力。
构建多层次、系统化学工队伍培
训体系，确保专职辅导员年均培训不少于
90
学时。常态化举
办辅导员素质能力大赛、学生工作案例研讨等活动，持续推进
名辅导员工作室培育与建设。以争创“山东高校优秀辅导员”
、
在省级以上辅导员职业能力大赛中获一等奖为目标导向，
加强
针对性培养与指导，着力打造一支政治素质过硬、业务能力精
湛的学工队伍。
五、深化内部治理建设，提升管理服务质量
23.坚持依法规范办学。
持续推动制度“立改废”工作，
加快教学、科研、学生、人事、财务等领域关键制度的修订与
出台，强化制度宣传与执行监督。深化放权赋能改革，赋予教
学单位更大自主权，发挥教代会、职代会、学代会在决策中的
重要作用，提升治理效能。健全法治教育协同育人体系，建强
法治工作队伍，组织开展“法治体检”
，实现省级“学宪法
讲
宪法”系列活动成绩新突破，争创省级依法治校改革示范校。
24.落实“过紧日子”要求。
强化预算刚性约束，从严、
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10
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从紧审核、控制资金收支，确保学院资金管理、会计核算与上
级要求准确对接。健全内部控制体系，常态化开展预算项目绩
效评价、资产管理绩效评价考核，降低管理运行成本，提升资
金使用效益，持续抓好高质量审计发现问题整改。
25.常态推进考核诊改。
完善绩效考核方式，优化学术评
价体系，强化岗位评聘管理，增强教学督导效能，推动年度办
学质量监测得分提高、位次上升。编制并实施学院“十五五”
事业发展规划和专项规划，
持续推进内部质量保证体系诊断与
改进，做好人才培养状态数据采集、高等教育事业统计报表填
报、质量年度报告与艺术教育发展年报编制等工作。
26.提升智慧管理能力。
完善校本数据中台，实现与教育
部智慧大脑数据平台对接数据
100%自动采集。实施核心网络
设备与无线网络安全升级改造，推动教务、学工、财务、资产、
科研等核心业务系统数据互联互通与业务协同，
推进数据治理
与标准建设，创建职业教育信息化标杆学校。
27.改善办学保障条件。
推进扩建项目学生宿舍楼建设相
关手续办理，确保年内开工建设。完善校园能源监管平台，完
成教学楼空调安装，分批更换学生老旧桌椅，优化学生食堂运
营模式，强化营养健康管理，推进校园微景观建设，确保秋季
学期校园学习生活环境焕然一新。
28.兜牢安全稳定底线。
扎实开展安全开学“第一课”活
动，落实最小应急单元制度，常态化开展食品、消防、交通、
实训室及心理健康等重点领域风险隐患排查与整改，
加强防溺
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11
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水、防范电信网络诈骗、应急疏散等专项培训与演练，杜绝各
类安全事故。完善“接诉即办”工作机制，充分利用文旅“声”
空间、
“幸福教师”等平台，强化“首接负责+联合督办”
，确
保师生诉求在校园得到及时回应、有效解决，减少各类外部投
诉，全面筑牢平安、和谐、健康、向上校园新生态。
附件：1.烟台文化旅游职业学院
2026
年重点项目清单
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2026
年重要工作清单
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