1、 员工礼仪
保持良好的仪容仪表能够展现良好的个人素质和个人修养，有利于维护、提升良好的企业形象。
仪容仪表
（1）整齐清洁、稳重端庄、大方得体。禁止浓妆艳抹，不梳怪异发型。
（2）上班时间按规定穿工作服，并佩戴胸牌上岗。
（3）上班着装四不准：
—不准穿拖鞋，不准赤脚穿鞋；
—不准穿背心、短裤、超短裙；
—不准穿透明、半透明服装；
—不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。
2、办公礼仪
（1）日常工作中，要善用“请”、“谢谢”、“对不起”、“您好”、“再见”等礼貌用语，言谈举止应得体。
（2）说普通话，使用文明语言，切忌粗话、脏话。
（3）办公室计算机屏幕统一采用“绿能燃气”作为桌面。
（4）进入他人办公室之前应先敲门，得到允许后再进入，打扰别人应说“对不起”。
（5）电话铃响三声以内一定要接听。
（6）礼貌接听电话，首先向对方问候：“您好”或者“您好，绿能燃气”。
（7）接待用户要礼貌、热情，对用户的询问要耐心解答。
3、 行为禁区
任何员工不得从事下述活动：
（1）不得挪用公司资金或擅自将公司资金借贷给他人；
（2）不得自营或者为他人经营与公司同类的业务；
（3）未经批准，不得以任何形式与公司订立经济合同或进行交易；
（4）不得利用公司的地位和本人职权谋取私利；
（5）不得擅自对外提供担保，未经授权不得代表公司对外承诺；
（6）不得以任何形式将公司资产据为己有；
（7）未经批准，不得从事第二职业；
（8）不得从事其他任何损害公司利益的活动。
4、 聘用、离职与退休
4.1 公司通过向社会招聘、内部选拔和人员调入的方式为公司提供各类优秀、适合的人才。公司人员调入由董事会或经理办公会研究决定。应聘人员和调入人员按照岗位的基本要求填写个人简历，并提供身份证、毕业证、学位证及相关合法证明等资料。
4.2 员工要求辞职或企业与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知对方，届时根据《劳动合同法》相关规定执行。
4.3 男年满六十周岁，女干部（公司高层、董事会、监事会成员）年满五十五周岁，女职工年满五十周岁，按照国家退休年龄的规定办理退休手续。
5、 薪酬与福利
5.1 工资管理由综合办公室、财务部具体负责，公司根据员工的考勤情况，由综合办公室编辑成册报总经理批准，于每月二十日前将薪酬直接存入公司指定银行员工个人账户上，逢节假日前推。
5.2 公司根据企业的经营状况并结合员工的岗位和职务级别的变动、工作性质的改变，以及其工作表现，决定是否调整（增加或减少）其工资以及调整的幅度。
5.3 员工享受国家法定节假日休息，如因工作需要，员工在法定节假日上班可享受法定节假日工资。
5.4 根据烟台市劳动和社会保障局相关规定，公司为员工缴纳五险一金，个人缴纳部分由公司从其工资中代扣代缴。
5.5 员工生日慰问金每人200元。
5.6 按照烟台市职工待遇标准，员工享受取暖和高温补贴。
5.7 公司员工（工作满一年者）年度内享受体检一次，不得跨年使用。
6、 培训与发展
6.1 员工在职期间取得专业注册资格证书后，交至企管部审核登记并存档。
6.2 员工受公司指派外出参加培训，公司报销相关费用。外出培训取得的合格证书及学习资料交企管部存档。
6.3 公司根据工作需要，鼓励竞争上岗，对业绩突出、具有发展潜力的员工给予晋升。
打印
关闭