近日，烟台市人民政府办公室印发了《烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案》，这是市委、市政府加快人力资源服务业发展的重大决策，对推动新时代人力资源服务业转型升级、全面起势，赋能助力全市经济社会高质量发展将起到积极作用。
未来三年，《烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案》对全市人力资源服务业发展会起到什么积极作用？如何提升我市人力资源产业竞争力？采取哪些措施保障方案落实落地？围绕这些问题，烟台市人力资源和社会保障局局长姜瑞对方案进行了解读。
问：《烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案》对全市人力资源服务业发展会起到什么积极作用？
答：我们将坚持“因园施策”的原则，布局“1+2+8+N”产业集聚平台，推动园区错位发展与互补发展，向园区要产能、要创新、要发展。将芝罘区、黄渤海新区、龙口市人力资源服务业产业园打造成高端示范区，探索建立多个特色化市级人力资源服务业产业园，形成产业集聚区，持续释放集聚效应。
问：应如何提升我市人力资源产业竞争力？
答：着力实施骨干企业培育工程，构建以种子期雏鹰企业、瞪羚企业、平台龙头企业为重点的培育体系，鼓励人力资源企业加强自主品牌建设，增强我市人力资源服务业的辐射能力和整体影响力。积极发挥我市制造业集体实力雄厚和中日韩科技合作桥头堡优势，瞄准国内外知名人力资源服务企业，引进市场主体，构建人力资源产业链，进一步提升竞争力。
问：为保障《烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案》落实落地，我们都采取了哪些措施？
答：按照《烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案》要求，我们将研究制定《烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案任务分解表》和《烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案扶持项目实施细则》，进一步细化任务分工，明确时间节点，切实保障各项工作高质量完成。
打印
关闭