为了解2024届高校毕业生春季招聘情况，为促进高校毕业生就业提供信息支撑，国家统计局烟台调查队对2所驻烟高校、5家企业和842名2024届毕业生开展了专题调研。调研结果显示：2024年企业招聘岗位数量与去年基本持平，高校多措并举促进就业，近七成毕业生已落实毕业去向。
一、调研基本情况
（一）近七成高校毕业生毕业去向明确。调研的842名应届毕业生中，14.5%的毕业生已与用人单位签约，8.2%的毕业生已与用人单位达成了工作意向但未签约，4.9%的毕业生已确定国内升学或出国留学或已确定入伍参军，6.7%的毕业生从事自由职业或打零工，1.9%的毕业生已创业及准备创业，31.4%的毕业生准备继续深造。目前有20.7%的毕业生正在积极寻找工作，另有9.1%的毕业生由于升学或考公不顺利，在等待下一次升学或考公的机会，今年内不会选择市场化就业，还有2.6%的毕业生既不准备升学或考公，也暂时没有其他就业计划。
（二）落实就业毕业生薪资结构呈“橄榄型”。调研发现，已落实就业的毕业生薪资水平（税前）多数集中在3000-4999元及5000-7999元两个区间，占比为84.3%；薪资水平在2999元以下和8000元以上的，各占比7.9%。其中，薪资水平在2万元以上的高收入毕业生有2人，占比仅为1.1%。
（三）毕业生择业期望与实际就业存差异。调研了解到，在问及“您最期望的就业类型”时，41.5%的毕业生选择了国有及国有控股企业，选择机关团体事业单位及自由职业或灵活就业的分列二三名，占比分别为29.6%和10.3%，仅有5.5%的应届毕业生选择了私营企业，这与46.1%的毕业生在私营企业实现就业的实际情况存在较大差距。
二、几点建议
（一）切实增强专业与企业岗位匹配度。一是高校学生增强专业预见性，不盲目选择所谓的热门专业，从发展的角度看问题，提高选择的科学性，根据爱好特长选择专业，深耕所学领域，使自己成为所学专业的行家里手，提高自身竞争力。二是高校积极与企业对接，设置企业需要的课程体系，扩大各级产教融合体建设，使学生一毕业就成为香饽饽。三是相关部门积极作为，不断增加传统就业岗位和新式就业机会，让各类毕业生都有就业的机会。
（二）引导学生科学制定人生规划，提高就业精度。引导在校高校生做好人生规划特别是职业规划，日常学习之余多关注就业信息，积极参加学校组织的各项创业大赛，为自己创业积累经验教训，主动联系心仪企业进行就业实习，珍惜每一次招聘入职机会，选择相适单位实习就业，不盲目跟风，浪费自身精力和企业资源。
（三）鼓励高校学生创新创业，拓展就业空间。进一步支持鼓励高校学生创新创业，完善高校学生创业的配套服务。积极开展创新创业政策进校园活动，建立高校生创业孵化平台，为高校生创业提供相关指导。此外，引导高校整合社会资源，通过创业基金、合作教育、合作基地等方式，形成多元化的投入体系，有效促进高校学生创新创业发展。
（四）提高就业弹性，拓宽毕业生就业路径。健全毕业生就业促进长效机制，加强毕业生职业发展指导，拓宽择业期内毕业生就业路径，进一步激发高校毕业生市场化就业的活力。建立信息共享机制，更新毕业生观念，充分了解就业岗位、形势与政策，提高人岗匹配度，使毕业生能在更广范围择业，让高校毕业生能够留得住、用得好。
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