为了进一步严肃办公纪律，维护正常的教学秩序，加强岗位责任制，充分调动教职工的积极性，提高工作效率，特制定本制度：
一、上下班时间
有早、午、晚自习或者其他加班的教师，上午7:40-11:30，下午随季节变化而定。
二、抽查
1.工作期间学校采取两种方式，不定时抽查在岗情况，一次不在岗（请假或公事不计），算旷工一天。
2.上课、监考时间玩手机，等同于私自离校，每次扣除绩效工资50元。
三、关于考勤
工作日出勤数即为考勤数。
四、课堂掌控
1.任课教师必须有高度的责任感，确保教室内学生时刻处在老师掌控范围内。
2.上午、中午、晚上第一节有课的教师，必须至少提前10分钟到达班级。
3.提前到达教室的教师要稳定学生情绪，指导学生课前预习，逐步养成学生课前预习的好习惯，为提高课堂效率、提高学生学习成绩打下良好的基础。
4.上课铃敲响后，首先要清点学生人数，不明原因的缺勤，要尽快查明。否则按照教学事故处理。
五、请假
1.需请假者非特殊原因，必须亲自办理请假手续，不准捎假。
2.出大门必须出示假条。
3.1天以内的，由部门领导签字。两天及以上的，必须持书面的请假申请向校长请假，经校长批准后并到办公室按程序写假条方为有效，未经批准擅自离岗的，视为旷工。
4.请假老师，自己调课；若出现误课，误课的每节算旷工半天。
5.领导干部需请假的，向校长请假。
6.上班时间因公外出的必须写请假条，由分管领导签字可按公假处理。
7请假条一式三份，书写必须规范，除写明姓名、事由外（事由必须具体），必须写明请假的起止时间。
六、法定假期
以国家规定为准。
七、特殊假期
1.恶劣天气（雪天、暴风雨、路上结冰），教师在调好课的前提下，可以选择家中办公（可以延迟到校或提前离校）。
2.父母、岳父母或配偶、子女、公婆生病住院（必须提供县市以上医生诊断证明），在自己调整好工作的情况下，给予6天假期，可以不连续，限本学期。超过6天的，按照事假计入考勤。
3.自己生病（必须提供县市以上医生诊断证明），住院期间，不计算假期，出院后给予一周假期（含双休日），超出一周的，按照事假计入考勤。
4.哺育期女教师（有不满1周岁的婴儿），学校每天给1小时哺育孩子，必须按程序请假。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。
5.自己因特殊情况需要照顾的，经校委会研究批准并决定是否扣除相应的绩效工资。
打印
关闭