1．目的：为了规范急诊科科室管理，结合我科实际情况，特制订本制度
2．适用范围：本科室
3．定义：无
4．内容：
4.1急诊科的业务工作无条件的接受医务科、护理部、门诊部等职能科室督导、检査、评判、协调，以及差错事故的认定和各种纠纷的裁决。
4.2急诊科医师按院部规定采取固定与轮换相结合的方式，轮换医师一般采取半年～1年轮换制；急诊科护士采取固定制，人员的增补由分管院长和护理部决定。
4.3急诊科实行全天候24小时应诊，全体医护人员必须明确急教工作的性质、任务：且必须经过专业培训，确保能够胜任急危重症的抢和日常诊疗工作。
4.4急诊科实行科主任负责制，主持日常业务工作、科室管理和重大抢教的组织、指挥与协调等事宜；护士长协助科主任搞好科室管理并具体负责日常护理工作。
4.5全体医护人员必须以“精诚、求实、传承、创新”的中医人精神为工作准则，作到身体力行。
4.6全体医护人员要时刻牢记“以德为先、以人为本、生命至重、共建和谐”的基本工作任务，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，一切工作都要突出方便、快捷、高效、优质；
4.7全体医护人员必须严守工作岗位；严格遵守院、科两级制定的各项规章制度和业务规范；严禁无故脱岗、空岗与窜岗，特殊事情要格请、消假，因故暂离要作到向有关人员说明具体去向与大致时间。
4.8遇有重大灾害性事故和突发性公共卫生事件时，要迅速向有关领导和职能部门报告，实行全院一盘棋的大急诊救治体系，迅速启司关预案。
4.9凡涉及法律、刑事、纠纷的事件，在积极救治的同时必须立即向有关部门报告。
4.10要恪守文明礼仪规范，作到语言文明、举止大方；工作时间衣帽整洁、挂牌上岗；注意各工作与生活环境卫生，
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