根据《烟台市中小学教师职业道德考核实施办法（修 订）》和招远教体局师德考核相关文件，结合学校实际，特制定魁星路小学师德考核标准。
一、指导思想
以党的二十大精神为指导，以规范教师执教行为为重点，以提高教师队伍素质为目标，健全教师职业道德考核制度，完善教师职业行为的激励机制和约束机制，进一步提高我校教师师德建设水平，努力造就一支师德高尚、素质优良、人民满意的教师队伍。
二、考核范围
魁星路小学全体教师。
三、考核内容和标准
师德考核以教育部《中小学教师职业道德规范（2008 年修订）》为主要内容。主要包括：
（一）爱国守法
1.全面贯彻党的教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。
2.坚持正确舆论导向，不得有违背党和国家方针政策的言行，不在互联网等媒体上发布有违国家法律法规和社会公德的言论。
3.认真执行《义务教育法》，尊重、保护学生的受教育权利，不得以任何理由、任何方式妨碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益、毁损学校声誉。
（二）爱岗敬业
4.忠诚于人民教育事业，尊重自己的职业选择，热爱教育，热爱学校，热爱学生。
5.认真履行岗位职责，勤奋工作，敬业乐业，不对本职工作敷衍塞责，不在工作时间从事与教育教学无关的活动。
6.服从学校工作安排，认真执行教学计划，自觉遵守教学规范，精心备课上课，认真批改作业，认真辅导学生，积极承担班主任工作和教科研任务，不随意调课或私自找人代课。
（三）关爱学生
7.关心爱护学生，平等公正对待每一个学生，构建尊重、关爱、民主的新型师生关系。
8.注重学生的个性发展，正视学生差异，对学生耐心细致、严慈相济、平等沟通，做学生的良师益友。
9.尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不偏袒、讽刺挖苦、歧视学生，主动关心、帮助品行有问题、学习有困难的学生。
10.保护学生安全，关心学生身心健康，维护学生权益，制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为，批评、抵制有害于学生健康成长的现象。
（四）教书育人
11.全面实施素质教育，坚持因材施教，激发和培养学生创新精神和实践能力，促进学生全面、和谐、可持续发展。
12.重视德育工作，把德育渗透在学科教学中，培养学生良好的思想品德、行为习惯和健康的心理素质。
13.遵循教育教学规律，改进教育教学方法，精心组织课堂教学和实践教学活动，努力提高教育教学质量，切实减轻学生课业负担。
14.综合评价学生素质，客观评定学生操行，不以分数作为评价学生的唯一标准，不公开排列学生的考试名次。
（五）为人师表
15.坚守高尚情操，知荣明耻，诚实守信，严于律己，以身作则，文明执教，举止端庄，衣着得体，语言规范。
16. 关心集体，顾全大局，团结协作，尊重同事，平等对待学生家长，维护学校和集体荣誉。
17.作风正派，廉洁从教，自觉抵制有偿家教和有偿补习，不在校外兼职、兼课。不利用职务之便谋取私利，不索要、收受学生和家长的钱物，不接受学生和家长的宴请，不向学生推销各种报刊、学习资料和学习用品等。
（六）终身学习
18.崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。积极参加业务进修与继续教育，不断学习，与时俱进，更新教育观念，完善知识结构，不断提高人文素养、科学精神和综合素质，切实提高教书育人水平。
19.坚持求真务实和严谨自律的治学态度和学术精神，恪守学术道德，发扬优良学风，潜心钻研业务，勇于探索创新，积极参加教育改革和教学研究，做自主学习、团队学习的践行者和引领者。
四、师德考核内容、分数权重及计分方法
采用学年度考核。考核分为日常工作师德表现和评议两部分。其中评议包括全体教师民主评议和考核小组评议两部分，评议以无记名投票方式进行。日常师德表现即为教师本学年的责任制考核成绩。各内容所占分数权重如下：
1日常师德表现：50%
2考核小组评议：30%
3教师评议：15%（如果没有学生或家长评议，就提高到20%）
4年级学生（家长）评议：5%
以上四项之和即为教师个人的师德总分数。
说明：
（一）日常师德表现：本学年度责任制考核分数第一名者（包括领导和后勤教职工在内）日常师德表现分值为50分，其余的计算方法为：本人本学年度责任制考核分数/本学年度第一名责任制考核分数，再乘以50。
注： 学年度考核成绩（因局教学成绩没及时算出来公布）没有出来，就采用第一学年的责任制考核成绩。没有第一学年责任制考核成绩的教师，采用上一学年度的考核成绩。
（二）群众、小组评议分两等，一等优秀分别为20分和30分，占评议总人数的60%。二等合格分别为18分和28分，不超过评议总人数的40%。评议计分方法为：评议总得分/评议总人数（评议时间：每学年7月份）。
（三）领导班子成员师德考核根据《魁星路小学中层领导干部考核细则》的评议分项，折算后计入个人师德考核成绩。
五、考核方式和程序
师德考核每学年末进行一次。考核以无记名投票方式进行，并严格遵守以下程序和要求：
（一）成立考核工作领导小组
考核小组成员由学校领导、教师代表组成，为单数，一般7-15人（同责任制考核）。教师代表由民主推选产生，人数不少于考核小组成员的40%。
（二）组织评议
考核工作领导小组组织教师、师德考核小组开展师德评议。
1、教师评议：以学校为单位，组织教师对照师德考核内容要求无记名投票进行互评。
2、师德考核工作领导小组根据教师平时的师德表现，对照师德考核内容要求对全体教职工无记名投票进行评价。
优秀比例为60%，超过或少于的票均为废票。教师、考核小组打完票后将票收齐分别交给考核小组统一计票。
考核小组成员只参加考核小组的投票，不参加教师投票。
（三）确定等次
考核拟定等次在本校范围内进行公示，并公布学校（8215180）和上级教育主管部门（8246326）的举报投诉电话，公示时间不少于5 个工作日。对公示中所反映的问题进行调查核实，调查结果进行第二次公示，时间不少于3 个工作日。无异议后确定教师师德考核等次。所有异议必须在公示期或之前提出，公示完毕不再受理。也就是说等次确定后即使以后发现错误不再更改。
考核工作领导小组组织教职工填写《烟台市中小学教师职业道德考核表》（见附件1）存入教师个人档案。组织填写本学年度《烟台市中小学教师职业道德考核备表》和《烟台市中小学教师职业道德考核情况统计表》报上级教育主管部门备案。
六、考核等次
考核结果分为优秀、合格两个等次。其中，优秀等次人数不超过实际参加考核人数的60%。
经查实，有下列情形之一者，考核等次定为不合格，并视情节轻重给予相应处分：
（一）在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的；
（二）以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务，干扰正常教育教学秩序，损害学校和学生利益的；
（三）讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；
（四）对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的；
（五）组织、参与有偿家教或有偿补课，或在校外社会办学机构兼职兼课的；
（六）组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的；
（七）索要或者违反规定收受家长、学生财物的；
（八）在招生考试、考核评价、职称评审、教育科研中弄虚作假、营私舞弊的；
（九）在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的；
（十）因玩忽职守，造成学校师生安全事故的；
（十一）在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的；
（十二）其他严重违反职业道德的行为，造成不良影响或严重后果的。
本办法所称处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同。其中，警告期限为6 个月，记过期限为12 个月，降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务期限为24 个月。
六、考核结果的使用
师德考核结果作为教师岗位聘用、职务（职称）晋升、绩效工资分配、培养培训、表彰奖励等的重要依据。
（一）师德考核为优秀的教师，同等条件下，优先评选特级教师和晋升教师职务（职称）、学科带头人和骨干教师。
（二）师德考核不合格者，年度考核应定为不合格，并在教师资格定期注册、职务（职称）评聘、岗位聘用、评优奖励、特级教师、骨干教师和学科带头人评选等环节不予评选。
（三）师德考核不合格者，学校领导要对其进行诫勉谈话，经劝诫仍不改正的，要调整工作岗位或高职低聘。对有严重失德行为，影响恶劣的，应给予相应的处分。
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