回望2023，学校在各级领导带领下，前进的脚步从未停歇，全体师生全力以赴，坚持质量立校初心，交出教育满意答卷，先后荣获山东省首批海洋文化教育领航校、芝罘区事业单位服务高质量发展绩效考核先进单位、芝罘区教学工作先进单位、基层党建工作先进单位、芝罘区文明校园、芝罘区新教师培训先进单位。多次承办省、市、区三级现场会，接待大连、济南等跟岗团队学习，进校参观人员近千人。
一、党建领航，助力学校高质量发展
港城小学党支部树牢“大党建”思维，以“水韵扬帆”党建品牌聚力，围绕四大主线，扎实开展工作。
（一）党建引领基层组织建设。以“三亮三比”专项行动为抓手，推动党员“亮身份、亮承诺、亮责任”“比学习、比能力、比作风”，通过“书记聊聊吧”“党员先锋岗”创建活动，激励党员不忘初心、比学赶超。
（二）党建引领教师队伍建设。成立“红帆领航共同体”，推进“1+2”帮扶体系，即一名党员教师拉手两名团员教师，发挥党员先锋模范作用，层层带动，压实责任，全力推进“党建+教师成长”深度融合。
（三）党建引领学生思想建设。以活动为载体，润心润德，润智润行，彰显品牌价值。利用每周一讲、红色国防教育、校内外实践活动等，全面激发队员们爱党、爱国情怀，努力培养担当民族复兴重任的时代新人。
（四）党建引领社区志愿服务。党支部深入基层，参与“慰问敬老院、我为公益图书馆出力献策”等双报到活动，以“爱”聚合，积极辐射周边社区的“红色引擎”。
在党建品牌引领下，学校呈现“新气象”，师生彰显“新活力”，党建呈现“新温度”，学校荣获基层党建工作先进单位、区级样板党支部、烟台市“一校一品”党建品牌示范校，学校成功承办芝罘区委教育工委“一校一品”党建品牌示范校观摩会。
二、搭建平台，助力教师专业成长
学校搭建“新教师成长营、青年教师发展营、经验教师升华营”，为不同层次教师成长梳理有效路径，以骨干教师和专家引领为抓手，以青蓝工程为依托，编写新教师和班主任上岗手册，对新教师的第一节课问诊把脉，每学期制作并颁发“最美师篇”记录册，助推教师快速成长。一年来，43位老师获省市区优质课、优秀案例、优秀成果，20位教师荣获市区荣誉称号。出色的教师专业发展推动学校整体发展。
三、立足课堂，深耕“124”生本课堂
对标学生核心素养，组建“校长+分管领导+学科小组”的研究团队，实施“由上而下指导”和“自下而上反馈”双路线，通过“研教材、研课标、研作业、研课堂”活动，打造“慧学·灵动124”生本课堂，形成“自主学习—组内交流—展示汇报—巩固提高—拓展延伸”五步教学模式，提升学生素养。
四、五育并举，抓实水润课程建设
以素养培育为导向，坚持五育并举，整合现有资源，通过跨学科融合实施路径，抓实水润课程建设，让学生成长有根。
学校依托“三园一廊”，构建“水之趣”劳动教育实践体系，制定不同学段、不同方面的劳动清单，分阶段推进落实。多名学生劳动实践成果获市区一等奖，多项活动在“烟台劳动实践教育”公众号发布。
学校完善课后“1+X”特色课程，采用“人人选修”和“补充选修”模式，搭建“传拓大厅、民间艺术室、微缩景观室”等多个舞台，结合体育节、艺术节、读书节等，打通学生个性发展的通道。学校“墨拓古今”传拓艺术实践工作坊获市一等奖。
学校建立“人人有项目、班班有队伍、月月有赛事”的常态化体育竞赛机制，通过“学、练、赛”，全面增强学生体质。本学期取得市级男女排双亚军、啦啦操比赛三项团体一等奖，并入选全国第三批健康促进行动学校。
多元化课程浸润着学生心田，高质量的教育效果也在无形中迈入新高度。一学期，共180多名学生在省市区各级平台获奖。
五、融合新技术，整校推进走细走实
围绕“融合新技术，变革教与学”目标，通过“说展评”，让信息化应用惠及每名师生。让“科技+”走进校园，利用“美篇+二维码生成神器”完成数字化、个性化视频录制，四条长廊的信息化花语已成为校园亮丽的风景。学校撰写案例获省典型案例，6月承办山东省信息技术应用能力提升工程2.0成果推介会，推广变革教与学成果。
六、筑牢防线，打造平安校园
学校始终将安全工作摆在首要位置，多措并举筑牢安全防线。一是加强学校的人防、物防、技防建设，构筑安全防护的硬环境；二是抓好管理，营造事事讲安全、人人抓安全、生生懂安全的软环境。一手抓防护，一手抓执行，形成合力，推进校园有序、健康、平安。
新学年，港城小学将继续践行“让每朵浪花都亮出风采”的育人目标，全力以赴让学生蓬勃生长，让教师工作幸福，让校园活色生香。
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