管理岗位责任制度

莱州市东海产业发展投资有限公司管理岗位责任制度

一、管理岗位责任制是指按照“三定”方案确定的职能、科室职责和职位说明书，将每个管理岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。

二、管理岗位责任制是热力中心效能建设的基本制度，是落实依法行政、依法履行职责，转变工作作风，提高工作效率的根本措施，是对管理人员年度绩效考评的主要依据。  

三、各管理岗位必须按照中心效能建设要求，根据岗位设置建立健全岗位责任制。  

四、制定管理岗位责任制应遵循以下原则：

1、因事设岗、职责相称；

2、权责一致、责任分明；

3、任务清楚、要求明确；

4、责任到人、便于考核。  

五、领导岗位实行“一岗双责”，既履行业务工作职责，又要负责党风廉政建设，做好干部职工思想政治工作。

六、管理岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗,其职责必须有人代替履行,不能因为责任人离岗而使工作停滞。  

七、管理岗位责任制的内容：

1、各领导岗位的管理职能；

2、各管理岗位主要职责。

八、各管理岗位要根据实际情况，将所承担的职责进行落实，做到各司其职，各负其责。  

九、建立管理岗位责任制考评制度。要将管理岗位责任制作为年度考核主要内容，每个管理岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人年度工作总结，并在年度考核中述职，接受评议。