为进一步加强学校管理工作的规范化与制度化，营造良好的教育教学氛围，充分调动教职工的积极性，使评优选先工作公正公平，真正起到激励作用，特制定此方案。
一、评选范围：
在编在岗的全体教职员工。
二、评选周期：
校级奖励每学期或学年评选一次；市直以上奖励依据上级文件要求评选。
三、评选小组：
校级领导、中层领导、项目负责人等。
四、奖励项目：
优秀班主任 教坛新秀 教学设计创新
优秀教案设计 优质课展评 教育科研先进
五、评选条件（含优先考虑条件）
1、思想积极进步，能服从学校及上级部门工作安排，积极主动参与学校的各种活动。
2、团结同事，与人为善，关爱学生，培德育人。
3、热爱学校，忠于职守，敬业爱岗，严格遵守学校的各项规章制度。
4、所任教班级期中、期末考试的平均分和优秀率居于同年级同学科中上水平。
5、同等条件下工作成绩优良的班主任、教研组长、课题负责人优先考虑；岗位相同，按年限时间。
6、同等条件下工作量较大者优先考虑。
7、同等条件下，在学校组织的教育教学问卷调查评教活动中评价优异的，优先考虑。
8、按时上下班，不无故旷课、旷工、迟到、早退，请假次数少的以及满勤的优先考虑。
9、教育教学常规检查综合成绩及学期教师业务考核良好以上。
10、积极参加课程教研活动，承担教研任务，听课满额，取得成果的优先考虑。
凡有下列情形之一的，一票否决。
1、严重违反规章制度，无故不服从工作分配或擅离职守，寻衅滋事影响恶劣的。
2、违反法纪法规或变相体罚学生，群众举报调查核实情况属实的。
3、因工作疏漏严重失职或造成重大事故的。
4、上班期间做与本职工作无关的事，造成负面影响的。
5、在学校组织的教育教学满意率测评中未能达到65%的。
六、评优选先办法
1、教职工岗位职责履行情况是评优选先的重要依据，各项目负责人或处室负责人，根据学校制定的评优选先条件，以推荐小组为单位，选取候选人，并将初选结果上报评优选先领导小组。
2、确定候选人，将初选名单汇总后提交学校行政会议进行初步筛选。进行集体评议，会议以无记名投票选举等方式，确定最终人员。
3、评选结果在学校公示栏公示。
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