为进一步提高机构编制干部履职能力， 培养造就高素质专业化干部队伍，更好服务全市机构编制工作，近期，烟台市委编办相继印发《2022年度机构编制干部教育培训计划》和《关于做好2022年度干部教育培训情况纪实工作的通知》，严格干部教育“培训+练兵+比武”机制，全力营造“学起来、练起来、比起来、赛起来”浓厚氛围。
一、开展“大培训”，提高干部履职能力
建立“周二夜校”学习制度，将政治理论学习、业务知识学习集中在周二晚进行，系统提升干部能力素质、履职水平。一是强化理论武装。以开展好“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”和“党内法规学习年”活动为契机，强化对党的基本理论和党的建设内容学习培训，确保全体党员及时跟进党的创新理论；强化对重要会议、文件精神学习培训，引导干部准确把握中央和省、市委重要决策部署，推动上级部署落地生根。二是强化业务知识培训。围绕提升政策落实、掌握实情、依法办事、攻坚克难、
高效服务、对上争取、沟通引导、专业操作“八项能力”，编制《机构编制工作应知应会知识手册》，
完善培训资料，全面开展业务培训；强化保密、依法行政、舆情应对等知识培训，树牢干部底线意识，提升履职能力。
二、开展“大练兵”，加强干部实践锻炼
突出问题导向、实践导向，丰富教育培训形式，切实保证培训的质量和效果。一是开展挂职锻炼和一线历练。积极选派业务骨干到省委编办、中央编办等跟班锻炼，深入学习上级编办的先进理念、经验和措施；选派优秀干部积极参与市委组织部各项干部挂职培训安排，提升干部实践能力。二是活化培训形式，突出实践教学。建立“理论学习＋实践锻炼”“专人导学＋案例探讨”形式，推行研讨式、案例式、体验式等培训方法，做到“人人上讲台、人人皆参与”，提升干部“说、写、干”能力；提高现场教学频次，利用好红色教育基地等现场教学资源，每季度至少组织1次实践学习，提升教育培训效果。
三、开展“大比武”，提升干部专业本领
结合工作实际，常态化、分专题进行业务技能比武活动，在全办推动工作大展示、成效大检验。一是开展“业务打擂”。每月组织开展内部业务交流“学砺讲堂”1次，以科室排序组织干部轮流上台讲解业务。实行“双评价”制度，每次讲解完毕后，由办负责同志进行点评，同时，现场向全体人员发放《教育培训效果评价表》，对授课质量及时组织测评，让专业能力强、业务素养精的干部能够脱颖而出。二是开展业务评比。结合机构编制业务工作，定期开展“品牌创建和创新突破项目”或调研成果展示评比活动。各科室根据安排提前准备参评资料并进行集中展示。班子成员、各科室负责同志现场填写《评分表》进行综合打分，结果在全办范围内公示，有效积极引导干部争先创优。三是开展“业务竞赛”。由各业务科室按顺序轮流出题，每两个月组织1次业务知识测试。明确考试成绩80分以下为不合格，个人年度考核不得评为“优秀”等次，激励干部主动提升专业素质、高效履职尽责。
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