为了进一步规范教学行为，建立客观公正的竞争机制，提倡教师出全勤，出满勤，促进教学工作良性运转，特制定教职工管理制度：
一、考勤
1、学校全体教职工均为考核对象，考核由教务处负责
2、全体教职工必须按照学校规定的办公时间签到、签退。因公外出，应告知有关领导并填好因公外出记录,并附相关文件或者通知。外出学习、开会按学习时间在学习地点签到、签退。
3、教职工的业务学习，各种会议，教研活动、例会及临时会议、大型活动，升旗仪式等均列入考勤之列。
二、请假
1、教职工因事、因病必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。
2、请一天假，写好假条有级部主任签字，由校长审批，持假条到教务处留存后方可离校。
3、各种事由请假，均有假条并教务处登记后为准，电话请假，托人捎假，经校长批准后视为请假，教师返校后到教务处补办请假手续
4、各种请假，离校前须签到，期满后签到，并及时到销假、
三、工作纪律
1、工作期间，禁止教师做与教学无关的事（例如：上网聊天、织毛衣、纳鞋垫、打扑克、玩手机等）。
2、工作时间不能随便离开办公地点，要有事离开要和级部主任打好招呼。坐班期间抽查没坐班（抽查10分钟没到）按旷工论处。
四、上课纪律
1、严禁上课迟到（上课铃结束后没进教室就算）、旷课（上课期间不在教室都算），请假后本人课出现无人上课现象，上课教师没确认的，课算请假教师的。确认的有上课教师负责。
2、教师不能带手机进课堂，不能坐着上课，确实因身体原因需和级部主任、教务处打招呼。
3、严禁体罚变相体罚学生，不准对学生使用侮辱性语言，不得把学生轰出教室、擅自停学生的课，把学生单独放在一边等现象。
4、不得随意调课，确需调课要填写好调课单。调课后本人课出现无人上课现象，上课教师没确认的，课算请假教师的。确认的有上课教师负责。
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