结合学校专业特色，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，扎实细致的做好毕业生实习实训及就业指导服务工作.
一、明确责任，成立了专门的实习就业管理部门。
学校专门成立了龙口市高级技工学校学生实习就业管理工作小组，由校长任组长，教务处为学生实习工作的管理机构。负责学生实习安排与日常管理、就业安置、校企合作、学生实习考核、实习责任险等日常实习就业管理工作。
二、严格执行各级管理给定，规范细化实习就业管理流程。
严格执行教育部等8部门对职业学校学生实习管理规定，明确学生实习的行为准则。按规定要求，结合我校实际情况，规范并细化了实习就业管理工作流程，将实习就业工作从开始组织实习到就业安置结束细化为26道流程，严格按流程办事，确保万无一失。
三、多措并举，狠抓顶岗实习安全责任落实。
根据学校专业人才培养方案要求，学生完成在校学习的主要课程后，学校统一安排就业班级学生参加跟岗实习和顶岗实习。为保证顶岗实习效果，真正提高学生技能水平，确保顶岗实习安全有序进行，学校广泛联系相关企业，从中选择具有独立法人资格，依法经营、管理规范，安全防护条件完备，专业对口或相近的企事业单位岗位开展合作。学校免费为参加顶岗实习学生投保实习责任险，并安排专人负责管理实习学生的实习责任保险。
四、开展职业指导，引导学生树立正确的择业观。
培养学生全面的职业素养，提高学生职业能力，对就业班开设展职业指导课程，对学生开展劳动精神、劳模精神、工匠精神教育，培养学生自强自立、吃苦耐劳、艰苦奋斗、爱岗敬业的职业精神及就业观念的指导、求职技巧的指导、创造与创业的指导;帮助毕业生树立“先就业，后择业，再创业”的观念，以增强毕业生的就业竞争力，取得了良好的效果。
五、开展订单培养，推进校企深度合作。
配合专业部与企业联系对接，寻找合作伙伴，与多家企业洽谈合作事宜，从中选择效益好、社会信誉度高、专业相辅的企业作为合作备选企业，而后深入企业进行全面考察筛选，必要时组织就业学生实地考察。让学生全面深入了解企业的经营管理后加以选择从而提高就业稳定率。几年来，学校先后与龙口市青年创业园、龙口市博商公司、道恩集团、中集来福士、华为大数据产业园、幸福连城（龙口）智能制造基地、中际旭创有限公司企业签订订单培养协议，为毕业生就业提供了充足的岗位。
六、校企共建实训基地，促进学生专业技能提升。
结合我校专业情况合理设置校外实训基地，学校与华为大数据产业园合作在园区成立会计事务专业电商培训基地。邀请专业人员对学生进行培训，让学生尽快接受电商营销知识并参与网上营销。在园区设立实习指导办公室，加强对园区实习学生的管理，提升学生就业能力和社会竞争力。
另外，学校选择了一批实力雄厚、发展前景好、员工福利待遇高、管理规范的企业，与中际旭创、道恩集团、弘盛科技公司、龙蓬铜管、华为大数据产业园、幸福连城（龙口）智能制造基地及十多所幼儿园共二十多家
企业签订协议，建立了稳定的实习基地合作关系，学生在实习基地实习期满后可以直接在企业就业，在为当地企业经济发展服务的同时，也为学生搭建了稳固的就业平台。
七、开展灵活的专业教学模式，提升学生专业技能。
计算机应用专业开展模块化教学，积极推广应用“项目教学法”、“任务驱动教学法”、“岗位教学法”、“仿真模拟教学法”等行动导向教学方法，利用多种教学手段，实现理实一体教学，突出学生综合能力培养；机电技术应用、会计电算化专业积极联系企业探讨开展“现代学徒制”教学模式校企合作，全面抓好技能教学，充分利用企业生产设备加大学生的动手操作机会，提高技能操作能力；学前教育专业充分利用实训基地开展“技能达标测评”及“分段见习”的专业培养模式，极大的提高了我校各专业毕业生的技能水平，为就业打下了坚实的基础。
八、拓宽学生实习就业渠道，增加实习就业岗位，做好实习就业安置工作管理工作。
学校通过各种渠道，广泛联系合作企业，确保稳定的实习岗位，供学生选择。另一方面通过市人社局线上招聘会，挑选优质企业和岗位提供给学生。学生可以根据自己专业和自身实际情况合理选择岗位，上传毕业生个人应聘视频资料，配合用人单位通过视频，进行远程面试，开展线上招聘活动。通过线上线下结合的方式完美的解决了21级学生实习安置工作。建立了实习管理群，并通过微信群及时发布政策宣传，信息通报，心理疏导，全面掌握实习学生思想和安全情况，做好学生思想工作，引导学生以积极心态参加学校组织的岗位实习。学生上岗实习前，学校、企业、学生（家长）三方签订实习协议书，明确各方职责及义务，约定学生顶岗实习报酬、内容、标准及支付方式。学生进入企业后，校企双方共同做好企业文化、管理制度、岗位操作流程、安全生产等一系列岗前培训教育。学校根据实习学生数量有针对性的安排实习管理教师，负责实习生的管理与服务，帮助学生解决遇到的困难。学校就业指导科安排专人定期到企业巡回检查指导。企业安排专人负责实习学生的日常管理和技能培训，日常管理与协调服务由人资部门专人负责，技能培训和岗位生产由车间或师傅负责。校企双方定期互通信息，遇突发情况随时沟通，实习指导教师随时了解学生思想动态、工作表现、工作态度、能力、遇到的问题与困难等情况，关心、鼓励、帮助学生，为他们解决问题和困难，使大多数毕业生工作安心、愉快、思想稳定。实习生满意率达96.78 %。学生们在各自的工作岗位上积极努力工作，勤奋学习，充分发挥自身的才智，一些表现优秀学生还另被企业当作储备干部培养。实习生、毕业生普遍受到了企业领导和员工的好评，企业满意率达95.60% 。
九、实行情况
2024年2月实习安置完毕，学生进入实习阶段。利用这一时间对合作企业或有意合作企业进行考核筛选。将考核较好企业纳入就业安置合作单位，并将这些企业招聘信息统一格式整理。
3-4月将于考察合作企业共同开展有针对性的企业文化教育，带领学生参观企业。
5月合作企业招聘信息发实习就业安置群，让学生和学生家长根据自己专业和喜好选择考察企业。初步选定毕业就业去向。
6月中旬召开企业用工洽谈会，邀请合作企业、学生家长、学生共同参加，与企业面对面洽谈，洽谈成功签订实习就业合同。
6月底拿到毕业证后，根据签约情况再次组织一次用工洽谈会。
对未签约同学后期进行跟踪帮扶。
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