为树立良好的学校形象，取得社会各界的支持，教师以身作则，达到教书育人、管理育人的目的，特订如下教师管理制度:
一、考勤制度
1.作息时间:按学校通知执行。
2.班主任实行上午上课、下午上课、放学到岗制。
3.当日值日教师到校和离校分别提前和推迟20分钟。
4.事假:请假一天以内向级部主任请示批准并调好课后方可离校，否则按缺勤处理。如级部主任失职，则扣级部主任全月的考勤分，请假一天以上必须提前二天向校长请假，经批准并报教务处后方可离校。
5.病假:病假凭医院证明报经教务主任批准。
6.以上条款，值日教师违反，则双倍加罚。
7.以上条款，值日教师违反，则双倍加罚。
8.一学期无故缺勤连续达2天或累计无故缺勤达4天，或累计迟到、早退达20次者作自动降级处理。
二、人事制度
1.教师一经聘用，必须服从管理，遵守学校的一切规章制度。
2.受聘教师如不能遵守学校制度或教学能力不能胜任，或学生投诉率达50%以上的，学校可随时解聘。
3.受聘教师如有特殊情况需变动工作的，必须提前三个月向学校申请，经学校批准后，待期满方可办理工资结算手续，
4.自动辞职或由于违反学校制度不服从管理而辞职的，不发未结工资。
三、财务制度
1.除财经人员外，任何教师不得向任何学生收取费用，如特殊收费必须在当天上交财经人员，不准向学生收取班费。
2.职工出差借支经费须经校长批准，返程后凭公务卡及发票两天内经主管校长签字报销。
3.不准贪污、挪用学校经费。
4.教师违反上述条款，按违反金额5倍处罚。
四、教学制度
1.教师必须做到课前做好计划并备好课、课后按规定布置作业。
2.教师必须接受教务处的听课、教案、作业检查、参与评比。
3.教务处每月组织一至两次教研活动。
4.教师每月参与听课至两次，并作好记录，每学期讲至二次公开课,并参与评比，对优秀课予以奖励
5.无教案上课者，每次罚款20元
6.上课铃声落后，教师必须进教室，迟到5分钟以上者，作未按时上课论处扣考核分1分，下课铃声响后，方可离开教室，否则按早退论处(患急病者除外)，教师迟到早退累计2次扣考核2分。
7.遵守学校《教学常规》，违者按相关制度处罚。
五、行政管理
下级服从上级，个人服从集体，按时按量完成上级交给的任务，对学校造成经济或名誉损失的，负责赔学校相关损失。
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