项目名称 及编号 | 项目简介 | 年度任 务目标 | 二季度工作计划 | 二季度工作进展 |
74.充分发挥人力资源服务产业园作用，打造人才集聚区。（隋子林同志牵头重点工作第7项） | 重点工作总体要求：贯彻落实人力资源服务业发展三年行动方案，推进集聚平台建设，加快园区集聚发展提档升级。 概况：市委市政府高度重视人力资源服务产业发展，制定印发了《烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案》，并配套制定了任务分解表和扶持项目实施细则，切实推进产业高质量发展。 措施：对新批准的国家级、省级、市级人力资源服务产业园，分别给予200万、150万元、100万元的一次性补贴；市级财政设立最高1000万元人力资源服务产业园发展资金，专项用于省级以上园区运营发展。 | 抓好中国烟台人力资源服务产业园建设运营，力争园区营收、入驻企业数量实现较大突破，全市力争新创建1-2家市级产业园。 | 季度进度：黄渤海新区拉长园区产业链，将省级人力资源联络站试点做实做细。 累计进度：1.突出特色进一步加快园区建设。莱阳市围绕“双莱一体化发展先行区”，创建以民营企业运营为基础的产业园，开园运营。 2.黄渤海新区拉长园区产业链，将省级人力资源联络站试点做实做细。 | 1.指导莱阳市研究起草《关于加快发展人力资源服务业的若干政策措施》（征求意见稿），指导产业园完善机构准入、园区管理、财务等方面制度。指导胶东人力资源服务产业园与烟台南山学院、青岛农业大学海都学院进行对接合作，建立大学生就业实习实训基地，签署合作协议，为毕业生在莱就业创业提供全方位人力资源服务。 2.黄渤海新区阶段性完成省级人力资源联络站试点工作，并起草《全省人力资源服务联络站试点工作报告》上报省人社厅。 |
76.实施“烟台工匠”建设工程，壮大高水平工程师和高技能人才队伍，新增高层次人才9000人以上，培育高技能人才1万人以上。 | 继续围绕重点产业链开展急需紧缺技能人才培养，深化校企合作、产教融合，大力实施“金蓝领”培训项目和学徒制培养，扩大培训资源有效供给，优化提升“互联网+培训”模式。 | 2023年完成新增高技能人才1万人以上。 | 有序组织开展各类职业技能竞赛开赛及赛前培训，组织企业新型学徒制、“金蓝领”培训项目开班开训，发布烟台市首席技师评选通知。 | 全市已开展职业技能竞赛30余场次，顺利完成第一届全省职业技能大赛参赛工作，我市取得金牌10枚、银牌11枚、铜牌6枚、优胜奖24枚的佳绩，以172分总积分位列全省第四，取得了该赛事举办以来的历史最好成绩。企业新型学徒制37个班次全部开班，“金蓝领”培训项目基本完成招生，齐鲁首席技师进入公示考察环节，烟台市首席技师发布申报通知。 |
开展社会保险“精准扩面”行动” | 聚焦重点群体、重点行业企业，加强数据动态管理与分析研究，持续推进精准扩容，升级开展“政策找人”3.0活动，不断提升参保质量，完成年度扩面计划。 | 2023年全市基本养老保险参保人数达到610万人。 | 聚焦重点群体、重点行业企业，加强数据动态管理与分析研究，持续推进精准扩容，升级开展“政策找人”3.0活动。 | 2023年二季度全市基本养老保险参保人数达到625.26万人 |
78.实施青年人才“百千万”集聚计划，全年引进不少于400名博士、5000名硕士、6万名大学生。（隋子林同志牵头重点工作第10项） | 聚焦重点产业、重点行业、重点领域和重点企业人才需求，组织实施“就选烟台·共赢未来”系列活动，加快吸引集聚青年人才来烟就业创业。 | 全年引进不少于400名博士、5000名硕士、6万名大学生。 | 组织举办春季“名企名校行”外出引才、“海聚山东 慧聚烟台”线上海内外引才推介活动，开展驻烟高校毕业生留烟体验日等活动。 | 积极组织线上线下引才活动，先后组织赴13个城市、26所高校开行“名企名校行”活动，组织8场次空中宣讲会；与清华大学签约共建研究生实践基地，6月25日首批15名清华博士生来烟社会实践。组织沉浸式“魅力烟台”就业体验日活动3次，来自10余所省内外高校150余名烟台籍学子参加。启动全球博士论坛暨博士招聘大会、“留@八角湾”第二届中国·烟台留学人员创业大赛，赴香港澳门、新加坡等地开展现场推介。预计1-6月引进各类人才2.5万人，超去年同期。（实际数据需7月10日后出具） |
183.新设城乡公益性岗位2.5万个左右。（隋子林同志牵头重点工作第11项） | 集中开展摸底调查，加大财政资金投入力度，结合实际按需设岗，规范实施上岗工作，常态化做好监督管理，积极带动残疾人、城镇长期失业人员和农村剩余劳动力就业。 | 新设城乡公益性岗位2.5万个左右。 | 组织开展岗位开发和人员安置摸底调查，6月底前完成年度岗位开发工作。 | 1.岗位开发情况。在稳定2022年城乡公益性岗位规模的基础上，截至6月20日，全市共新开发城乡公益性岗位37175个，完成年度计划的100.20%。其中，开发城镇公益性岗位5810个，完成年度计划的100.17%；乡村公益性岗位31365个，完成年度计划的100.21%。 2.人员上岗情况。在稳定2022年城乡公益性岗位规模的基础上，截至6月20日，全市新安置上岗城乡公益性岗位29590人，完成年度计划的79.76%。其中，新安置上岗城镇公益性岗位3162人，完成年度计划的54.52%；新安置上岗乡村公益性岗位26428人，完成年度计划的83.43%。 |
184.开展技能提升和创业培训6万人次以上。（隋子林同志牵头重点工作第12项） | 贯彻实施《烟台市“十四五”职业技能培训规划》，聚焦就业重点群体培训需求，将大学生、农村转移劳动力，以及贫困劳动力、脱贫人员等群体作为培训重点，大力开展技能提升和创业培训。 | 开展技能提升和创业培训6万人次以上。 | 开展技能提升和创业培训1.7万人，累计培训2.5万人次以上。 | 二季度开展技能提升和创业培训2.2万人，1-6月累计培训3万人次以上 |
185.全年城镇新增就业10万人以上。（隋子林同志牵头重点工作第13项） | 稳定重点群体就业，将高校毕业生就业摆在工作突出位置，统筹抓好农民工、失业人员等群体就业，年内城镇新增就业10万人以上。 | 城镇新增就业10万人以上。 | 城镇新增就业2.8万人，累计新增就业4万人。 | 预计1-6月累计新增就业5万人。（实际数据需7月10日后出具） |
77.完善人才保障政策，提高人才公寓的适用性和使用率，探索高成长创新型企业“人才定制房”政策，让各类人才在烟台安居乐业。（于胜涛同志牵头重点工作第3项） | 按照《烟台市加快吸引集聚青年人才来烟就业创业三年行动方案》有关要求，及时兑现引进人才购房补贴、生活补贴等相关政策待遇，为人才引得来、留得住提供支持。 | 及时为符合条件的各类人才发放购房、生活等相关政策补贴，充分释放政策引才留才效应，加快吸引集聚青年人才来烟就业创业。 | 充分用好人才补贴申报平台，最大限度促进补贴便利化发放，及时为引进的各类人才兑现政策待遇。 | 二季度全市共发放引进人才生活和购房补贴1.14亿元，惠及人才4200余人次。 |
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