项目名称 及编号 | 项目简介 | 年度任 务目标 | 一季度工作计划 | 一季度工作进展 |
74.充分发挥人力资源服务产业园作用，打造人才集聚区。（隋子林同志牵头重点工作第7项） | 重点工作总体要求：贯彻落实人力资源服务业发展三年行动方案，推进集聚平台建设，加快园区集聚发展提档升级。 概况：市委市政府高度重视人力资源服务产业发展，制定印发了《烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案》，并配套制定了任务分解表和扶持项目实施细则，切实推进产业高质量发展。 措施：对新批准的国家级、省级、市级人力资源服务产业园，分别给予200万、150万元、100万元的一次性补贴；市级财政设立最高1000万元人力资源服务产业园发展资金，专项用于省级以上园区运营发展。 | 抓好中国烟台人力资源服务产业园建设运营，力争园区营收、入驻企业数量实现较大突破，全市力争新创建1-2家市级产业园。 | 季度进度：突出特色进一步加快园区建设。莱阳市围绕“双莱一体化发展先行区”，创建以民营企业运营为基础的产业园，开园运营。 累计进度：突出特色进一步加快园区建设。莱阳市围绕“双莱一体化发展先行区”，创建以民营企业运营为基础的产业园，开园运营。 | 1月6日，莱阳胶东人力资源服务产业园正式开园运营，这是烟台市范围内除2家国家级产业园外，开园运营的第三家人力资源服务产业园。园区高标准打造“一个高地、两个空间、四个功能区”。“一个高地”即人力资源服务高地；“两个空间”即人力资源行业集聚空间、创业创新孵化空间；四个功能区即公共服务区、文化展示区、党建活动区、配套服务区。首批共有来自莱阳、莱西、烟台、青岛、宁波等地的20多家人力资源服务机构入驻。产业园定位服务“双莱一体化发展先行区”，辐射胶东面向全省，力争利用5年时间，将胶东人力资源服务产业园打造成汇聚优质人力资本、赋能经济社会发展、具备一定区域影响力、充分活力的人力资源服务新高地，年营业收入总额达到10亿元。2023年争创烟台市级人力资源服务产业园。 2月份以来，胶东人力资源服务产业园组织开展了3场大型人才招聘会，累计4800多人达成就业意向，保障企业全面复工复产。组织开展沙龙培训活动1场，邀请业内高级经理人进行培训讲座，100余家企业负责人参加培训交流，促进经营管理能力提升。组织多家企业和人力资源服务机构，到贵州遵义、云南曲靖、罗平等地开展劳务协作洽谈，签订多份劳务协作协议，与云贵两地人力资源服务机构达成合作意向，为后续深入合作奠定坚实的基础。 |
76.实施“烟台工匠”建设工程，壮大高水平工程师和高技能人才队伍，新增高层次人才9000人以上，培育高技能人才1万人以上。 | 继续围绕重点产业链开展急需紧缺技能人才培养，深化校企合作、产教融合，大力实施“金蓝领”培训项目和学徒制培养，扩大培训资源有效供给，优化提升“互联网+培训”模式。 | 2023年完成新增高技能人才1万人以上。 | 修订和完善技能人才培养、培训政策意见，发布企业新型学徒制、“金蓝领”培训项目、职业技能竞赛年度技能人才培育计划，组织开展齐鲁首席技师评选推荐工作。 | 印发《烟台市职业技能竞赛管理办法》《关于开展烟台市高技能人才培养特色载体建设工程的实施意见》等6项政策文件，下发通知部署年度计划申报。完成10名齐鲁首席技师申报。 |
开展社会保险“精准扩面”行动” | 聚焦重点群体、重点行业企业，加强数据动态管理与分析研究，持续推进精准扩容，升级开展“政策找人”3.0活动，不断提升参保质量，完成年度扩面计划。 | 2023年全市基本养老保险参保人数达到610万人。 | 聚焦重点群体、重点行业企业，加强数据动态管理与分析研究，持续推进精准扩容，升级开展“政策找人”3.0活动。 | 截止目前，全市基本养老保险参保人数达到602万人。 |
78.实施青年人才“百千万”集聚计划，全年引进不少于400名博士、5000名硕士、6万名大学生。（隋子林同志牵头重点工作第10项） | 聚焦重点产业、重点行业、重点领域和重点企业人才需求，组织实施“就选烟台·共赢未来”系列活动，加快吸引集聚青年人才来烟就业创业。 | 全年引进不少于400名博士、5000名硕士、6万名大学生。 | 开展人才需求调查，编制发布2023年度人才需求目录。组织举办春季“名企名校行”外出引才，开展驻烟高校毕业生留烟体验日、“烟台学子看家乡”体验日等活动。 | 依托“优聘·烟台引才云平台”“烟台市青年人才专项招引行动”“烟台公共招聘网”等引才平台，先后组织开展“就选烟台·共赢未来”烟台市名企名校行春季线上引才专题行动、烟台市2023届高校毕业生春季线上招聘专场等线上活动，线下组织150余家（次）用人单位先后赴省内、东北和西北等重点区域20余所高校开展烟台市2023年春季“名企名校行”，累计举办线上线下各类引才活动近40余场；组织开展4场留才活动，其中重点组织400多家重点企事业单位开展“留在烟台·青春无忧—千企万岗进校园”鲁东大学专场活动。 |
183.新设城乡公益性岗位2.5万个左右。（隋子林同志牵头重点工作第11项） | 集中开展摸底调查，加大财政资金投入力度，结合实际按需设岗，规范实施上岗工作，常态化做好监督管理，积极带动残疾人、城镇长期失业人员和农村剩余劳动力就业。 | 新设城乡公益性岗位2.5万个左右。 | 拟定印发2023年城乡公益性岗位扩容提质行动方案。 | 根据省厅下发的2023年城乡公益性岗位开发计划，拟定2023年城乡公益性岗位扩容提质行动方案。 |
184.开展技能提升和创业培训6万人次以上。（隋子林同志牵头重点工作第12项） | 贯彻实施《烟台市“十四五”职业技能培训规划》，聚焦就业重点群体培训需求，将大学生、农村转移劳动力，以及贫困劳动力、脱贫人员等群体作为培训重点，大力开展技能提升和创业培训。 | 开展技能提升和创业培训6万人次以上。 | 开展技能提升和创业培训0.8万人次以上。 | 截至目前，完成就业创业培训1.36万人次，发放职业培训补贴379.36万元。 |
185.全年城镇新增就业10万人以上。（隋子林同志牵头重点工作第13项） | 稳定重点群体就业，将高校毕业生就业摆在工作突出位置，统筹抓好农民工、失业人员等群体就业，年内城镇新增就业10万人以上。 | 城镇新增就业10万人以上。 | 城镇新增就业1.2万人。 | 大力实施“春风行动”招聘月、跨区域劳务对接等专项行动，全力保障企业用工需求，促进劳动者就业。1-2月份完成新增就业2.02万人（3月份就业数据省厅未反馈） |
77.完善人才保障政策，提高人才公寓的适用性和使用率，探索高成长创新型企业“人才定制房”政策，让各类人才在烟台安居乐业。（于胜涛同志牵头重点工作第3项） | 按照《烟台市加快吸引集聚青年人才来烟就业创业三年行动方案》有关要求，及时兑现引进人才购房补贴、生活补贴等相关政策待遇，为人才引得来、留得住提供支持。 | 及时为符合条件的各类人才发放购房、生活等相关政策补贴，充分释放政策引才留才效应，加快吸引集聚青年人才来烟就业创业。 | 配合做好相关政策修订完善工作，及时为引进的各类人才兑现政策待遇。 | 配合市委人才办修订《烟台市市级人才公寓分配及使用管理规定》，丰富人才公寓种类，提高人才公寓适应性和使用率。一季度全市共发放引进人才生活和购房补贴7200余万元，惠及人才3000余人次。 |
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