梁郭中学教职工考勤制度
教职工考勤是学校的一项基础管理工作，是教职工工作考核的一个重要组成部分。为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应教学、教研和管理工作的需要，根据国家和省市有关文件规定，并结合我校实际情况，制订如下考勤制度：
一、总体要求
1.全体教师要思想认识到位，提高自我约束力，切实把考勤工作作为自觉行动。
2.教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退、中离。同时严格遵守上下课时间，预备铃响，任课教师必须进入教室，按时下课不拖堂，中途不得随意离开课堂，上课期间禁止携带通讯工具。
3.教职工上班期间应认真办公，不得乱窜办公室及闲谈，影响他人工作，禁止在办公室下棋、打牌、织毛衣、听音乐、集体吃零食等，禁止上网做网购、下棋、聊天、玩游戏等与教学无关的事，一经发现，将在班子例会和办公群上予以通报。
4.学校以及级部召开的各种会议、集会和学习活动，均按照考勤对待。
二、考勤、请假规定
1.学校成立考勤领导小组，由考勤小组严把考勤关，采取定时检查和随机抽查相结合的方式进行考勤。
2.考勤小组对全校所有教职工的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况进行考核和记载；同时加强任课教师上课时间到位情况、集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。
3.学校考勤实行手写签到制，每周一表，每天上午上班、下午上班、下午放学分三次签到，必须是老师本人签名。
4.请假具体规定：（一）请假一节以内在本级部或部门进行，在级部主任处写好记录；请假超过一节到半天由分管办公室主任签字批准；请假半天到一天由分管副校长签字批准；请假超过一天由校长签字批准。（二）老师请假一节以上请到级部主任处填写假条并自己送相关领导签字后交办公室一份，留级部一份方可。（三）有特殊情况不能当面请假必须委托他人履行请假程序。
5.教职工请假时要先自行调整好课务，到教导处领取调课通知单，认真填写，同时要注明课务调整详细情况，由教导处或校长室签字后交教导处备查。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知，并委托他人履行请假程序，最迟不得超过当日。假满返校要及时履行销假手续。
6.学校教职工病假，必须持有相应的病历或医院证明；因病请假五天以上者，须由县级以上医院证明，并经校长同意并报教体局备案。
7.因身体健康原因年满55周岁的男教职工和年满50周岁的女教职工和处于哺乳期的女教职工经本人申请，校长同意，上下班时间可适当照顾。
8.学校门卫的考勤实行单独编表手写签到，每半月一表，分上午、下午、夜间签到，上下班时间门卫的规定时间执行。
9.中层干部的病（事）假由校长批准。
10.有以下情形的为旷工或旷课：
（1）无正当请假理由擅自离开工作岗位的；
（2）虽有正当的请假理由，但没有办理请假手续擅自离开工作岗位的；
（3）请假批准期限已满，未再办理续假手续，超出时间的；
（4）不服从工作分配，超过通知到岗时限的；
（5）教师上课迟到、早退、擅自离岗超过10分钟的。
三、考勤结果与考勤奖
1.学校鼓励教师出满勤全勤，对全勤教师且能完成常规教学任务，学年末给予奖励。学校设立每学年2000元考勤奖。以学年总统计为准，迟到、早退、中离一次分别扣10元，旷工半天、旷课一次扣30元。
2.教职工出勤情况实行周统计、月公示制度，教职工考勤情况由考勤领导小组负责统计，月底由办公室统一汇总公布。学期结束存档，并汇总到教师量化综合评估中，计入考核总分。
3.学年内因病或因事请假的，每月病、事假累计在五天以上、十五天以内的，每天扣发30元。当月累计病、事假累计在十五天以上，扣发当月目标管理奖，目标管理奖按每人每月450元列入奖励性绩效工资。学期累计旷工3个工作日及以上的，本学期不予发放奖励性绩效工资。
4.对于学期内病假累计超过40天，事假超过20天，旷工3天以上者，取消当年评优选先资格，年终考核不得定等为优秀；
5.婚假、产假、丧假等国家规定的特殊假，需先报告校长，办公室备案，根据具体情况，按相关政策处理。
四.本制度从发布之日起执行。
五.本制度解释权在校长室。
莱州市梁郭中学
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