| 详细信息 | |||
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| 标题 | 产假60天的工资计算 | ||
| 内容 | 产假一共158天，剩余60的工资单位要怎么发放？工作期间的工资是4000左右，这样是按照工作期间的4000元发放还是按照烟台最低的工资标准1910元发放？ | ||
| 办件分类 | |||
| 办件编号 | WSMS202007154987 | 提交时间 | 2020-07-15 16:34 |
| 处理情况 | ||||
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| 处理状态 | 处理完毕 | |||
| 答复内容 | 您好，感谢您对医保工作的关注和支持。按照《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《山东省人口与计划生育条例》规定增加的60天产假和护理假，视为出勤，工资由用人单位照发，福利待遇不变。谢谢！ | |||
| 答复机构 | 市医保局 | 答复时间 | 2020-07-16 14:21 | |
| 附件 | 无附件 | |||