2026年是“十五五”开局之年，也是学校工作开好局、起好步的关键节点。本年度，在局党委的正确领导下，我校继续全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以“五育并举”为基础路径，立足“勤学、善思、健体、合作、创新”五大核心素养，深化“行·雅”德育教育，促进学生的全面健康发展，形成良好的公民素养。全体教职工认真履行育人职责，坚持自我学习，深化课堂教学改革，提高学生的思维发展能力和自主学习能力，营造温馨舒适的书香校园，提升学校内涵发展，做人民满意的教育。
为确保2026年春季学校开学安全平稳有序，我校提前谋划启动新学期工作，研究新学期工作，筹备全体教职工大会。新学期开学前各项工作已准备就绪，现将学校具体工作规划如下：
一、党建铸魂领航，夯实发展根基
1.把政治建设摆在首位，引领一切教育工作。
党建工作一定要与教育教学融合在一起，不能搞形式主义。在党建品牌的深耕过程中，每一位党员都做到围绕主题发光发热，带动青年教师的成长。在学校课堂工程、课程开发、课题研究、校本研修、特色创建等系列工作中，引导党员教师成为引领者和示范者。
2.严肃政治生活，加强支部规范化建设。
《条例》专章规定了党支部组织生活。党支部要从严肃党内政治生活抓起。严格执行“三会一课”和主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，提高党内政治生活质量，增强原则性和战斗性。完善党务工作者轮训机制，深化“双培养”机制。压实党风廉政建设主体责任，运用监督执纪“四种形态”，构建立体化监督格局。聚焦校园餐、教辅征订等重点领域开展“回头看”，完善闭环管理。
3.创新方式方法，提升组织力。
新形势下党组织要立足服务本职，拓宽活动内容，创新活动方式，搭建起党建工作和中心工作融合的桥梁，积极探索“贴得紧、行得通、效果实”的党建新模式。一是不断拓展学习内容，切实增强学习的针对性和实效性。二是不断创新活动方式，提高党员的参与率和积极性。三是搭建服务锻炼平台，进一步强化党员的责任与担当。结合学校实际，搭建平台彰显党员作用。
4.抓实意识形态工作。落实意识形态工作责任制。
每季度开展风险隐患排查，建立清单化管理，坚决维护校园政治安全。健全党团队一体化育人链条，实施党支部书记、大队辅导员“强能计划”，加强民族团结进步教育，打造民族团结进步示范校。
二、德育为先育人，构建全环境德育体系
5.推进班主任专业化发展，夯实德育主阵地。
为了推动班主任队伍建设和专业化发展，进一步提高班主任综合素质，学校培养了一批有素质的骨干教师。学校定期组织骨干班主任参加骨干班主任培训。除此之外，在班主任专业化方面进行了创新性的探索：间周定时举行“班主任沙龙”活动，展开“专题讨论”或进行班级工作经验分享与交流，在交流中学习经验、释放情绪、获得支持。
6.常规德育常抓不懈，规范学生习惯养成。
建立健全学生日常行为评价体系。对学生违纪行为注重保存原始材料，详细登记，及时耐心细致做好这些学生的工作；建立表扬机制，对善行义举、公益劳动等项目及时表扬，以促进学生进步和全面发展。规范升旗仪式、班队会、主题教育，开展爱国主义、传统文化、文明礼仪、三节三爱等教育。加强班主任队伍建设，每月开展班主任培训与沙龙活动，提升班级管理能力。完善学生日常行为评价体系，及时表彰善行义举，强化正向激励。
7.家校共育，拓宽育人新局面。
家庭教育是学校教育和社会教育的起点和基础，更是学校教育的助手、补充和延伸；当然学校也是家长学习提高的摇篮，也是学校与家长沟通的桥梁，家长通过了解学校教育，及时掌握学生在学校的动态，探索多种措施拓展家校共育途径。如：办好家长学校、召开家长会、家访、举办“家长开放日”活动、建立现代网络平台、开展亲子活动等，有效促进家校和谐共育。
8.深化“行·雅”德育品牌，推进文明校园建设。
出台学校德育工作深化提升方案，构建“时时、处处、人人”全环境德育体系。落实全员育人导师制，深入推进德育品牌创建。依托《学生一日常规》，强化行为习惯养成，开展“雅行、雅仪、雅读、雅趣、雅志”系列教育活动。常态化开展文明校园创建，优化校园文化环境，打造书香、墨香校园。组织“国学小名士”经典诵读、全学科大阅读等活动，提升学生文化素养。加强法治教育，配齐法治副校长，开展“学宪法讲宪法”活动，增强学生法治意识。
9.强化心理健康与家庭教育，落实全员育心制度。
构建“普及教育+监测预警+咨询服务+干预处置”四位一体的心理健康工作体系。建立特殊学生问题清单，开展心理健康月、主题心理班会等活动。落实全区家庭教育三年行动计划，建强家长学校，开展家庭教育讲座、宣传周活动，打造“一起陪伴你成长”家校社协同育人品牌，家访率实现100%。
三、教学核心提质，深化课堂与教研改革
10. 规范课程与教学管理。严格执行课程计划，开齐开足音体美、劳动、科学、心理健康等课程，杜绝挤占挪用。落实“双减”与“五项管理”，坚持“一科一辅”原则，严禁违规教辅与有偿补课。完善教学常规日检查、周通报、月考核制度，规范备课、上课、作业、辅导、评价各环节。
11. 深化“深度课堂”改革。对标区深度课堂评价标准，完善校本评价体系，推进课堂教学提质增效。开展骨干教师示范课、青年教师展示课、全员赛课活动，每学期每人至少1节公开课。实施“堂堂清、日日清、周周清、单元清”，强化基础知识与能力落实。
12. 抓实深度教研行动。每学期开展2次校级主题教研，聚焦新课标、新教材、作业改革、试题命制等内容。加强备课组建设，开展集体备课展示与评比，提升教研实效。组织教研员下沉课堂，开展诊断式“靶向教研”，打造校级教研示范试点。规范课题过程管理，做好各级课题申报、开题、结题工作，冲刺区级及以上教学成果奖。
13. 强化作业改革与质量监测。坚持“控制总量、优化设计、分层实施、及时反馈”原则，推行开放性、选择性作业，杜绝给家长布置作业。实行隔周作业抽查，规范作业批改与反馈。加强教学质量监测，开展语文、数学、英语学科能力竞赛，提升监测评价信度。
14. 做好学籍与特殊教育。规范学籍管理，做好控辍保学、小升初工作。完善特殊学生“一人一案”档案，规范资源教室使用，强化随班就读与送教上门保障，迎接省级随班就读示范校验收。
四、队伍建设赋能，打造幸福乐业师资团队
15. 筑牢师德师风底线。构建学习、宣传、监督、奖惩一体化师德师风建设机制，每月开展师德警示教育，每季度开展自查自纠。严把教师入口关，签订师德承诺书。严肃查处体罚学生、有偿补课等失范行为，实行师德“一票否决制”。
16. 课堂展示，激发互鉴。开展各种形式的课堂赛课，比如“青蓝双馨”同课异构活动，搭建师徒共同成长的平台；“青年教师大比武”校级赛课活动，促进青年教师成长。我们通过名师示范课、骨干教师示范课、青年教师展示课等各梯队的课堂展示，形成展示、评比、深入课堂的氛围。
17. 提升教师专业能力。深化“互联网+教师专业发展”工程，推进线上线下混合式研修。落实校本研修指导意见，推出校级教师培训成果与校本研修案例。发挥骨干教师引领作用，开展领军人才领航活动，带动教师整体提升。完善职称评审机制，确保公平公正。
18. 推进“幸福教师”工程。落实全区“幸福教师”建设十条意见，统筹社会事务进校园，丰富教师文体活动，调适心理压力，为教师减负增效。做好教师关怀慰问、权益保障工作，提升教师幸福感、获得感与归属感。
五、五育融合并举，促进学生全面发展
19. 体育提优强体魄。落实“健康第一”理念，保证学生每天体育活动不少于2小时，严格执行“双大课间”制度，每次活动不少于30分钟。常态化开展体质健康与视力监测，确保体质健康优良率达65%以上，近视率较上年下降1个百分点。开展班级赛、校际赛，培育体育特色校，抓好多病共防、龋齿筛查、全员体检与国防教育。
20. 美育提效润心灵。完善“基础知识+审美体验+专项特长”艺术教学体系，实现学生艺术素养100%达标。搭建艺术节、书画大赛、实践工作坊等平台，积极参加各级赛事，力争获奖数量与层次位居前列。打造美育特色项目，提升学生审美与人文素养。本学期要打造三楼的创客空间长廊、二楼和三楼的劳动美术长廊。
21. 劳动教育提档重实践。用好校内劳动农场，落实1—5年级分层种植计划，全程体验播种、养护、收获流程。开展每周家庭劳动作业，建立学生劳动电子档案袋，全年完成15周劳动作业设计。举办六一跳蚤市场、劳动技能抽签测评，组织四年级赴综合实践学校研学，打造“学校学、家中练、社会实践”一体化劳动育人路径，争创劳动教育特色校。
22. 科学教育先行促创新。开齐开足科学实验课，提升学生实验操作能力。举办校级科技节，开展家庭小实验、科学小制作、科学家进校园等活动。落实人工智能教育课程，推进信息技术与学科教学融合，提升国家智慧教育平台应用水平，打造科学教育与人工智能教育特色。
六、安全底线护航，建设平安和谐校园
23. 压实安全责任。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”，健全全员安全责任制与“一岗双责”，完善安全风险清单、隐患清单与责任清单，实现闭环管理。落实校园安全“零事故”目标，聚焦消防、校舍、食堂、防溺水、防欺凌、防范非正常死亡等重点领域精准防控。
24. 强化安全教育与演练。严格落实“1530”安全教育机制，创新教育形式与内容。刚性执行应急演练要求，每月开展1次应急演练，聚焦火灾逃生、地震避险、防踩踏等场景开展实战化演练，提升师生自救互救与应急处置能力。
25. 抓实重点领域安全。开学前完成校园设施、饮水、消防等全覆盖隐患排查与整改。规范保安队伍管理，开展防暴、礼仪、访客登记培训，强化校门口护学岗与防冲撞设施管理。严格食堂食材验收、索证索票、留样管理，召开膳食委员会，开展食堂开放日活动，保障食品安全。
26. 维护校园稳定。压实信访工作主体责任，健全负面清单管理机制，及时排查化解矛盾纠纷。加强舆情防控与应急处置，确保校园和谐稳定。
七、服务保障升级，优化办学与治理效能
27. 规范后勤财务管理。严格执行财务制度，落实教育经费保障要求，做好预算执行与内审工作。规范物资采购、维修、保管，保障教育教学需求。优化校园绿化、环境卫生，维护更新校园设施，打造优美育人环境。
28. 推进智慧校园建设。完善校园信息化系统，依托大数据平台优化教学、管理、服务资源。提升教师信息技术应用能力，推动“班班通”设备高效使用，实现优质资源共享。打造创客空间、劳动美术长廊等特色文化阵地，提升校园智慧化、特色化水平。
29. 强化协同治理。深化家校社联动，做好教育宣传工作，依托校园公众号、视频号与区级媒体，展现学校发展成果，提升学校影响力与群众满意度。
2026年，第十小学将以攻坚突破的姿态、求真务实的作风、守正创新的精神，全面落实区教体局工作部署与学校年度计划，凝心聚力、砥砺奋进，不断提升办学质量与育人水平，为烟台黄渤海新区建设教育体育强区贡献十小力量。
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