一、党建师德双向夯实，涵养风清气正的育人生态
一是标准化党组织建设落地落实。学校组织全体党员前往黄渤海新区文化产业中心开展沉浸式红色研学，深挖本土红色资源转化为德育教学素材；以专题组织生活会为抓手，围绕师德履职、学困生关爱、学生心理健康培育开展批评与自我批评，建立问题清单、实行销号闭环管理。广大党员主动投身学困生帮扶、考前心理疏导、课后公益答疑等志愿服务，先锋模范作用充分彰显。 二是师德师风建设常态长效推进。组织全校任课教师完成两轮全覆盖师德自查，构建“学校监管、教师自律、学生评议、家长反馈、社会监督”五位一体监督体系，划分校内师德网格、聘任校外师德监督员，常态化开展有偿补课、收受礼品礼金、违规征订教辅等问题专项排查。毕业季，党员教师暖心护航初三学子，全体教师严守从教行为底线，崇德向善、廉洁从教的校园氛围持续巩固。
二、教学主业提质增效，多名教师在各级专业赛事斩获佳绩
学校严格坚守规范办学与“双减”底线，开齐开足全部国家课程。教务处常态化开展备课、课堂授课、作业设计、听课评课专项督查，建立教辅统一审核、公示征订机制；高标准完成中考、学业会考及各类社会性考试考点保障任务，全学期考务零安全事故；规范处置6例学籍异动，档案管理全程零差错。校本教研氛围浓厚，累计开展集体备课、骨干教师示范课、青年教师汇报课20余场，持续深化“青蓝工程”“行知成长营”师徒结对机制。3月，我校承办区级初中教育教学现场会及数学、化学学科专项教研活动。全体教师深耕课堂、精进业务，在各级赛事中屡获表彰。
三、教科研赋能梯队建设，教师分层培育体系初见成效
教科研室牵头搭建系统化教师成长平台，校内11名省、市、区级学科领军人才常态化开展示范授课、定向指导，4名区级领军人才培养对象顺利通过中期考核。 学校坚持“引进来、走出去”双向研修模式，特邀省级特级教师吕晖到校开展人工智能数字化教学专题培训；学期外派44人次教师参与区级及以上专业研修，拓宽教育视野。语言文字工作成果丰硕，孙星老师斩获区级书法优质课；近300名学生参与区域书香嘉年华活动，师生读写综合素养全面提升。
四、五育融合落地生根，“烽火少年”特色德育品牌持续擦亮
政教处以“烽火少年”培育工程为核心，构建全员参与、分学段递进的德育体系。每周升旗仪式开设“国之脊梁”主题宣讲，定期邀请法治副校长入校开展普法课堂；精准实施分层育人：初一聚焦行为规范养成，初二推进同伴心理互助，初三十四岁青春礼涵养责任意识，初四组织中考励志助力跑提振备考信心。校内开辟劳动实践园地，有序开展小麦收割、劳动打卡、成果展评等实践活动，让劳动教育落地有形。 班主任专业化培养机制常态化运行，每两周召开德育工作论坛、组织优质班会观摩课；为行为偏差、心理敏感学生建立“一生一档”，联动家长、法治副校长开展协同转化。学校邀请家庭教育专家入校开展5场专题讲座，不断拓宽家校沟通渠道。 体育与心理健康教育同步提质增效：分两轮完成全体学生体质健康监测，建立学生体质一人一档，新增全套体能测试训练器材，举办全校男生引体向上专项竞赛；标准化心理辅导室定时开放，配套匿名倾诉信箱、情绪宣泄设备，分年级开展心理漫画创作、善意互助疏导等特色活动，针对初四毕业班开设多场考前减压讲座。一学期以来，校园未发生学生心理危机事件。
五、科创与智慧校园特色成型，多名教师获评优秀竞赛指导
教育技术中心统筹实验室管理、数字化课堂、科创社团三大板块工作，理化生实验室实现台账标准化、排查常态化，顺利通过市、区级多轮专项督导，全校学生理化生实验技能考核全员达标。 数字化教学成果多点开花，多名教师打造信息化精品课例，分获市、区级优质课。学校常态化运营机器人、无人机、信息素养科创社团，组织学生参与市级科创赛事斩获多项一、二等奖；9名教师因竞赛辅导成效突出，获评市、区级优秀科创指导教师，科创育人特色逐步成型。
六、安全后勤暖心护航，幸福教师工程提升校园温度
安全管理坚持全域覆盖、闭环整改，定期对教室、食堂、消防设施、水电管线开展隐患排查，先后组织防震减灾、防踩踏两次全校应急疏散演练，常态化开展防溺水、防校园欺凌、交通安全主题教育，实现校园安全零责任事故。食堂严格落实食材采购、加工、留样全流程管控，定期公示收支明细与采购清单，牢牢守住校园食品安全底线。 幸福教师工程落地见效：建成校内自助洗车区、教职工托幼室，切实解决教职工生活后顾之忧；开设教师专属心理谈心时段，定期组织心理沙龙、正念减压团体活动，持续增强教师职业归属感与幸福感。同步升级校园文化阵地，打造楼道文化长廊、名师风采墙、学生书画展示区，校园读书节系列活动常态化开展，营造温暖向善、积极向上的育人环境。
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