第一章总则
第一条为加强教师队伍建设，规范教师职业行为，全面提高教育教学质量，依据《中华人民共和国教师法》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》及莱阳市教育和体育局有关规定，结合我校实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在职在岗教师（含顶岗实习及临聘教师）。
第二章师德师风规范
第三条爱国守法，政治坚定。拥护中国共产党的领导，全面贯彻国家教育方针，不在教育教学活动中及其他场合传播有损党和国家声誉的言论。
第四条爱岗敬业，无私奉献。
忠诚人民教育事业，对工作高度负责，不得敷衍塞责。
服从学校工作安排（包括班主任、值班、监考、临时性任务等），不推诿、不消极怠工。
第五条关爱学生，严禁体罚。
尊重学生人格，平等公正对待每一位学生。严禁任何形式的体罚或变相体罚（如罚站过久、罚抄过量、言语侮辱、驱赶出教室等）。一经查实，年度考核实行“不合格”，情节严重者上报教育主管部门处理。
保护学生安全，在教学及活动中遇突发事件，应优先保护学生避险。
第六条廉洁从教，风清气正。
严禁利用职务之便向学生及家长索要或变相索要财物、接受宴请。
严禁组织、参与校内外有偿补课，严禁为校外培训机构介绍生源或提供学生信息。严格遵守莱阳市教体局关于师德师风建设的各项禁令。
第三章考勤与请假制度
第七条坐班管理。
实行全员坐班制。工作日上下班时间执行莱阳市统一规定（具体根据学校夏、冬季作息时间表执行），不迟到、不早退。
上课、会议、活动均需提前到岗。上课铃响未进入教室视为迟到；中途无故离开课堂视为早退或脱岗。
第八条请假流程。
半天以内：向年级主任（或教研组长）口头请假并报教务处备案。
一天以上（含一天）：须填写书面《请假条》，报校长室审批。三天以上需按莱阳市教体局规定履行报批手续。
病假需出具乡镇级以上医院证明。请假期间课程需自行协调妥当或报教务处安排代课。
第九条旷工处理。未履行请假手续，无故缺勤、缺课或私自调课且未告知教务处者，视为旷工。每旷课一节或旷工半天，扣除当月绩效相应分值，并进行全校通报。
第四章教学常规管理（“教学六认真”）
第十条认真备课。
坚持先备课、后上课。备课本需环节齐全（目标、重难点、过程、作业、反思）。
每周按时参加集体备课，主备人需准备详案。杜绝无教案上课或课后补教案。
第十一条认真上课。
课堂教学目标明确，符合课标要求，体现核心素养。严禁“一言堂”或“放羊式”教学。
精讲精练，关注学生听课状态，及时调整教学策略。
上课期间不得接打电话、玩手机、吸烟、酒后上课或擅自离开教室。
第十二条认真布置与批改作业。
严格执行“双减”政策及莱阳市作业管理要求。初中生书面家庭作业总量每天不超过90分钟。
作业布置要分层（基础+拓展），不布置重复性、惩罚性作业。
作业批改必须及时、全批全改。严禁让学生或家长代批代改。要有批注、有等级、有鼓励性评语，并要求学生使用错题本进行订正。
第十三条认真辅导。对学困生要有耐心，对优生要进行拔高指导。杜绝有偿辅导。
第十四条认真考核。按要求组织单元测验及期中、期末考试。考后需做详细的质量分析报告，不得仅公布分数排名，严禁按成绩调座位。
第十五条认真教研。每学期至少承担1次校级公开课（或示范课、汇报课），听课不少于15节（校长、教学校长、教务主任听课不少于30节），并附详细的听课记录及评课意见。
第五章会议与培训制度
第十六条会议纪律。按时参加周例会、班主任会、教研会及全体教职工大会，带好笔记本。会议期间手机调至静音或震动，不做与会议无关的事。
第十七条继续教育与培训。
每位教师每年需完成规定的继续教育学时（远程研修、公需科目等）。
学校派出参加市级、省级培训者，返校后需提交学习心得并在教研组进行二次分享或汇报课展示。
第六章安全管理职责（“一岗双责”）
第十八条课堂安全。任课教师是当堂课的第一责任人。发现学生缺勤，应在第一时间询问班长或联系班主任；课堂上发生安全事故或学生突发疾病，应立即采取救护措施并报告学校。
第十九条课间及值班。
课间操、集会、放学时，值班教师及班主任须在指定楼梯口、校门口维持秩序，防止踩踏。
严格落实“1530”安全教育机制（每天放学前1分钟、每周放学前5分钟、节假日放假前30分钟对学生进行安全提醒）。
第二十条首遇负责制。任何教师在校内遇到学生打架、欺凌、意外受伤等情况，必须第一时间制止或施救，不得推诿、视而不见。否则将追究相关责任。
第七章奖励与考核
第二十一条考核构成。教师年度考核由德（师德）、能（业务能力）、勤（出勤与工作量）、绩（教学成绩）、廉（廉洁自律）五部分构成，满分100分。
第二十二条 凡出现以下情况之一者，年度考核直接定为“不合格”：
体罚或变相体罚造成恶劣影响的；
参与有偿补课被查实的；
酒后上课、课堂接打电话造成教学事故的；
因玩忽职守造成学生重大安全责任事故的。
第二十三条表彰奖励。
校级“优秀教师”、“优秀班主任”、“师德标兵”每年评选一次，给予表彰奖励。
在市级及以上优质课、教学能手评选及辅导学生竞赛中获奖者，按学校奖励性绩效工资方案给予奖励。
第八章附则
第二十四条本制度经学校教代会审议通过后生效，由校长室及教务处负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起执行，如与上级文件冲突，以上级文件为准。
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