两业融合赋能 智造烟台未来
装备制造业与人力资源服务业协同发展激活产业人才新动能交流会举办

7月16日，“两业融合赋能 智造烟台未来”装备制造业与人力资源服务业协同发展激活产业人才新动能交流会在烟台芝罘区举办。市区两级人社部门、省内外优质人力资源服务机构代表、重点制造业企业人力资源负责人及职业院校代表等百余人齐聚一堂。

这是一场关于“人与机器”“制造与服务”的深度对话，更是一次打通产业壁垒、激活人才动能的务实行动。签约、路演、供需对接、实地参观……制造业与人力资源服务业，这对产才融合的“黄金搭档”，在盛夏烟台碰撞出新的火花。

企业人才观照见成长密码

“从三人到千人，杰瑞靠的不是运气，是一以贯之的人才观。”上午9时许，交流会进入主题演讲环节。杰瑞集团人才招聘负责人吕永江用一个个生动案例讲述了杰瑞如何建立自己的人才观——在每一个关键节点精准识人、系统育人、科学用人。

南京埃斯顿自动化股份有限公司则抛出一个更具话题性和思考性的命题——机器人也是一种人力资源。面对制造业招人难、留人难、老龄化三重压力，这家企业将智能装备与人力服务并置于“资源”坐标系中考量，提出人机互补、双向赋能的新思路。制造业的痛点，正在成为人力资源服务业的创新起点。河北国控人才科技有限公司展示了国资产教平台如何打通学校到工厂的“最后一公里”，本地企业开普海戈人力资源有限公司分享了全链路外包生态解决方案。

台上台下，一个共识逐渐清晰：当制造业迈向智能化，人力资源服务业必须跑出“加速度”。不同的企业，共同指向一个清晰的方向：制造业的需求正在催生人力资源服务业的迭代，而服务业的赋能正在反哺制造业的升级。

签约与交流打通合作壁垒

思想碰撞之后，是务实的落地。掌声中，五组制造业企业与人力资源机构进行两业融合签约；产业园与职业院校签署产教融合协议，并与职业院校、用工企业、培训机构达成工业机器人培训中心合作共识。两轮签约，一头连着制造业的用工需求，一头连着院校的人才供给，标志着两业融合、产教协同迈出了实质性步伐。

签约只是序章，分会场的供需对接更是重头戏。高端装备制造、生物医药与高端化工、新能源新材料、海洋工程装备四大分会场同步开启，参会代表带着需求来，揣着合作意向往。杰瑞石油、东方电子、南京埃斯顿等企业代表交流了各自业务领域的人才需求、应届毕业生专业侧重、海外人才布局规模；芝罘区学天职业技能培训学校等职业院校介绍了人才培养方向和优势；各个人力资源公司则亮出自己的业务专长与人才储备底数。大家互留联系方式，交流声此起彼伏。

“现场时间有限，但收获满满。面对面对接，拓展业务‘朋友圈’，相信后续一定会迸发出更多合作的火花。”烟台好将来企业管理咨询有限公司总经理孙筱洁的一番话，道出了许多参会者的共同感受。

走出去与走进来让落地闭环

这场交流会的务实底色，源于半个月前的一次跨越千里的“取经”。6月29日至7月2日，一场“走出去”学习交流活动，集合了各区市人社部门、重点人力资源服务机构、制造业企业和院校负责人，共同奔赴安徽合肥、安庆、芜湖三地。在合肥科大讯飞AI总部园区，感受人工智能如何重塑产业生态；在芜湖埃夫特智能机器人股份有限公司，探讨智能制造的前沿趋势；在安庆振宜汽车有限公司，交流制造业用工的实践经验；在中国（合肥）人力资源服务产业园，学习产业集聚的运营之道。四天三城，一场跨越千里的对标学习和取经之旅，让“两业融合”从理念变成了可落地的路径。

走出去学，更要走进来看。交流会结束后，参会代表走进新就业群体党群服务中心、中国烟台人力资源服务产业园、东方电子进行实地参观。见证专业服务力量赋能社区就业，延伸人力资源服务的基层触角；感受国家级产业园在平台建设、产业集聚、区域协同、产教融合等方面的创新实践和丰硕成果；了解重点制造业开拓创新、引领行业跳跃式发展的成长路径。不少外地参会代表感慨：烟台的“两业融合”，不是写在文件里的口号，是铺在园区里的真场景、连在产业链上的真协同。

从走出去学习取经，到请进来对接交流，再到沉下去实地参观，烟台正在打通人才引育、用工服务、技能培养的全链条。万亿烟台的产业版图上，人才正成为最活跃的变量，两业融合以制造业为底盘、人才为引擎，激发出最强劲的产才动能。