本学年，我校积极创新工作思路，完善常规管理，规范教学秩序，拓宽育人渠道，确保学生健康、快乐成长。现将一学年的工作情况总结如下：
一、日常管理
学校以"文化浸润、制度赋能、协同创新"构建现代化内部管理体系。通过凝练校园精神内核，将校训、办学理念融入制度建设与课程设计，形成文化认同与价值引领的内生动力；科学合理制定和运用《招远市龙馨学校师生常规工作手册》；建立动态评估机制，运用数据分析教学质量、师生发展需求，实现精准化管理。
二、教育教学
1.学校深化教学管理，构建教研共同体，促进教师专业发展。学校以规范教学为基石，构建"备-听-说-评-研"五位一体的教研生态。教研活动推动教学从经验驱动向研究型、创新型转变，并以青蓝工程为依托，开展“同课异构”赛课提能力，开展“向经典致敬”摹课夯基础，实现教师专业成长与教学质量提升的双向赋能；积极完善教师分类培养体系，重视加强班主任队伍建设，定期对班主任考核；建立与完善教师发展性评价制度，构建完善的教师激励体系，注重精神荣誉激励，每学期开展校内优秀班主任、教学能手等评选活动。
2.学校重视特色课程的创新实践，构建"基础+拓展+实践"三级体系，将器乐学习、合唱排练与非遗音乐传承结合；开发戚家拳、螳螂拳等新兴课程，融入体能监测与健康管理教育；以"创意工坊"为平台，引导学生通过剪纸艺术、制作脸谱、书法比赛等形式提升艺术素养；聚焦编程思维与人工智能启蒙，开展创客项目实践。
3.学校制定分层、分类的劳动教育清单，涵盖校园服务、社会实践、家庭劳动等场景，创新推出"家务劳动契约书"，契约书以责任意识培养为核心，既规范劳动行为，又增进亲子沟通；创新“七彩乐行”校本课程的实施，结合过程性评价与结果性评价，培养孩子们的独立生活能力与社会责任感。去年10月，我校成功举办了招远市“一起趣劳动”多彩劳动课程展示现场会，课桌舞、劳动竞赛等精彩的展示，充分显现出学生劳动素养的全面提升，同时对推进招远市“三课”工程做出了巨大贡献，受到烟台市领导和与会教师的好评，其工作报道在烟台公众号展示。
4.我们构建“三维联动”德育体系，以主题活动为载体，积极开展“走进西山王家红色基地”、“走进地震科普馆”等沉浸式研学与志愿服务，让学生在实践中厚植家国情怀；创新"德育微课程"，推行"全员导师制"，组织《照见真我》心理剧展演等活动，形成全员育人、全程育人、全方位育人的德育新格局。
三、安全管理
我校始终保持高度警惕性，居安思危，扎实开展安全工作，坚持不懈抓好校园管理封闭化、安全规范化、专项摸排精细化，构建起全方位、多层次的校园防护网，全力做到“一个都不能少”，多次代表市里迎检，受到上级领导的一致肯定与高度赞扬。于校长在春季开学工作会议上，作校园周边环境安全主题的《强化安全与底线，守护师生共成长》的经验报告。学校以全市安全考核第一的优异成绩被推送至烟台，并荣获“2024年度烟台市学校安全教育与管理工作表现突出的集体”，学校以国家安全教育系列活动为契机，深入开展国家安全教育工作，参评作品全部入选，再次以第一名的绝对优势获得“2025年国家安全教育系列活动先进单位”。
四、后勤保障
学校食堂建立"全链条、智能化"安全管理体系。我们严格执行索证索票制度，引入智能监管系统，推行"明厨亮灶"工程，由我校牵头制作的食堂宣传视频受到一致好评。
招远市龙馨学校
2025年7月7日
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