无烟医疗机构建设制度及管理办法
一、指导思想
以党的十八大精神和科学发展观为指导，继续抓好禁烟工作制度建设、禁烟标识以及禁烟宣传教育与监督检查等工作，龙旺庄卫生院全体员工自觉养成不吸烟或早日戒烟的良好生活方式，确保创建“无烟单位”目标如期实现。
二、工作目标
（一）成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；
（二）建立健全控烟考评奖惩制度；
（三）所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟
（四）各部门设有控烟监督员；
（五）开展多种形式的控烟宣传和教育；
（六）明确规定全体员工负有劝阻吸烟的责任和义务
（七）鼓励和帮助吸烟员工戒烟。
三、组织领导
根据创建无烟单位工作需要，经研究决定，成立创建无烟单位工作领导小组，名单如下：
组长： 孙宁
成员： 范莉梅 宋德 李晓红 刘涛 迟少铭
各部门负责人兼任控烟监督员，具体负责本部门区域控烟工作。在控烟办的组织下进行交叉检查，互相监督。
四、工作内容与步骤
（一）学习培训、宣传动员
1.加强组织领导， 建立禁烟目标责任体系，卫生院制定切实可行便于操作实施方案制定本单位全面禁烟的具体工作计划，建立并实行目标按用做到单位部门禁烟工作有专人负责各项职责有明确分工。各项任务有专人承担，确保如期实现无烟单位创建。
2. 完善制度建设，狠抓禁烟措施落实。各部门要充分认识禁烟工作重要性，进一步强化禁烟措施，加大禁烟力度。
3.积极开展禁识培训，加强禁烟工作宣传。组织员工，认真学习上级下发禁烟防烟知识，增强戒烟的意志和毅力。
（二）自查自评、全面整改
1.单位按照《无烟单位考核评分标准表》.逐条逐项进行检查自评，对本单位禁烟工作中存在的问题进行全面整改。
2.加强禁烟戒烟宣传教育，设置禁烟宣传栏， 通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座等形式，提高全体员工对烟草制品危害的认识，普及禁烟知识、戒烟方法与技巧，引导和教育员工主动参与禁烟工作，自觉远离烟草制品。
3.结合自身实际，指定2名禁烟巡查员，加强巡查，坚决避免工作人员在工作场所内吸烟现象发生。通过第二阶段工作，力争做到在本单位所辖区域内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。
4.禁烟工作领导小组每月定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比，落实奖惩制度，并将检查情况、奖惩措施落实情况进行书面通报。单位巡察员、各部门监督员每周也要组织自查自评，并做好自查整改书面记录。
（三）克难攻坚，力争达标
1.各科室要高标准、严要求反复对本科室禁烟工作进行检查整改，力争使本科室禁烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。
（四）总结经验，巩固提高
根据前期自查自评情况，总结经验，查找自身不足，持续做好本单位禁烟工作。同时，对本单位创建无烟单位相关资料进行收集整理，做好创建无烟单位迎检准备工作。
五、工作要求
1.提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训，使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。
2. 明确目标，狠抓落实。各科室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照《无烟单位考核评分标准表》，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。
3.落实考评奖惩制度。对本单位在禁烟工作中成绩突出的科室或个人，给予表彰及奖励：对问题较多的科室或多次违反禁烟规定的人员，给予通报批评。
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