为了充分发挥我校优质师资力量的带动作用，促使青年教师成长，提高师资水平，提升学校形象，经研究决定，特制定《烟台市莱山区解甲庄中学青蓝工程实施方案》如下：
一、 培养目标：
倡导全校每位有资格有能力的优秀教师积极与青年教师结对带徒，使本校在三五年内优秀教师人数明显增加，争取让90%以上的青年教师都成为能够独立工作的优秀教师。
二、培养对象：
凡在我校任教近三年调入的青年教师，要求有敬业精神，勤于学习。
三、指导教师：
拥护党的领导，热爱教育事业，师德高尚，专业知识水平高，教育教学能力强，成绩突出；爱学习，爱研究，具有区级以上教学能手或学科带头人称号、优质课的均有带徒资格。
四、实施办法
1、组织形式：
青年教师按学科选聘自己的指导教师。每名指导教师可带多名徒弟，最多不超过2人。师徒结对名单确定后教导处统一建档管理。
2、活动方式：
师带徒活动以一对一指导为主，随时随地议课评课。主要结合具体的课堂教学实例进行评价讨论分析,每周最少组织2次活动。学校每学期就此项工作开展1次总结活动。
3、对青年教师的要求：（以一学期为时间单位）
（1）先听后讲
（2）每周至少上1节汇报课。上课时请师傅听课。师傅拍照到解中教研群留念。
（3）手写教案每周送给教研组长检查一次。
（4）听课笔记不得少于30节。
（5）每学期写1篇从师收获。
4、对指导教师的要求：
（1）每周至少听1节汇报课。上课时请师傅拍照到解中教研群留念。
（2）指导所带青年教师完成上述任务。
（3）推出并指导好每一位青年教师的一堂学科汇报课。
（4）指导教师要对培养对象完成培训任务的情况进行检查，并给出评价意见。评价意见作为新教师定级和以后职务评审的依据之一。
（5）开展教材处理、教学设计等方面的辅导与竞赛活动。
（6）每学期对所指导的青年教师有1篇成长情况的写实报告，并上交教导处。
五、管理办法：
（1）师徒双方应本着自愿的原则结成对子，师徒双方都必须签订《师徒协议书》，明确各自的权利和义务。
（2） 对青年教师业务能力提高情况学校每学年组织1次考核鉴定。
（3）学校成立以校长为组长的师带徒领导小组，教导处具体负责此项工作，作好培训服务，检查督促，考核鉴定等工作。
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