2023年，牟平职业中专坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记关于教育的重要论述和全国、省、市教育工作有关会议精神，紧紧围绕市委教育工委中心工作和《烟台市教育局2023年重点工作安排意见》，坚持和加强党对教育工作的全面领导，全面巩固扩大省级文明校园创建成果，筑牢学校安全防线，科学统筹教育教学发展，在招生规模、职教高考和技能大赛上下功夫，推动“七个一”德育品牌创建向纵深发展，全面提升学校内涵建设水平和办学质量，各项工作成绩斐然。在市委教育工委的正确领导下，在全校师生员工的共同努力下，学校党委统筹学生健康成长和教育教学发展两个大局，学校各项工作成绩斐然、亮点纷呈。我们坚持党建引领，追求卓越，全面从严治党和意识形态工作成效显著，师德师风建设和思想政治工作扎实开展。“全程关爱、立德育才”党建品牌创建成功入围市级党建品牌建设方队，第一党支部荣获市级先进基层党组织称号，3名同志被授予烟台市教育系统优秀共产党员荣誉称号，1名同志被评为市教育系统首届“身边的榜样、身边的好人”，学校被评为“烟台市师德师风建设示范学校”并连续第12年保持“省级文明校园”称号；我们坚持以人为本，提质培优，学校德育模式不断创新，高考大赛成绩再创新高。我们全面推进“七个一”品牌德育创建工程，即“一声问候”敬师长，“一诺千金”讲诚信，“一专多能”练本领，“一丝不苟”铸匠心，“一尘不染”爱校园，“一个不落”助疾困，“一体同心”促发展。第9届校园文化节成功举办，志愿服务活动如火如荼。涌现出省级优秀班集体2个，省级优秀学生干部1人，省级优秀学生7人，市级优秀班集体6个，市级优秀学生干部7人，市级优秀学生33人。一名学生被评为“牟平好人”。2023年5月学校获评“烟台市未成年人思想道德建设工作先进单位”。我们狠抓高考和大赛，学校教学水平不断提升。2023年高考全校本科上线率突破40%，汽修专业本科上线率67%，全校专科上线率100%。2023年省市技能大赛，共获得省级一等奖1个，三等奖3个，市级一等奖3个，二等奖9个，三等奖22个。智能财税基本技能项目挺进国家级决赛获得国赛三等奖，取得了可喜的突破；我们突破教学科研，教师队伍整体素质显著提升。2023年，省级教研课题立项1项，结题1项，市级课题立项3项，结题4项。获得国家级教学成果二等奖1项。参加全市教师全员教学大比武活动获得一等奖2个，二等奖6个。其中服装、体育和思政三个教学团队被推荐参加省赛，学校获得2023年烟台市职业院校教师全员教学大比武活动优秀组织奖。
一、 履职尽责慎终如始
（一）全面加强党建工作。
一年来，学校党委聚焦学校发展重点工作，围绕中心，服务大局，坚持以党建谋划学校重点工作，全力推进“示范校”验收和“七个一”品牌德育创建工程不断取得新成绩新突破。
1.扎实推进主题教育，党建工作成效显著。
全面从严治党责任落实到位，党建工作机制不断健全。继续完善党委班子集体学习制度，规范落实党委中心组学习和廉政专题学习制度。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习习近平视察山东、视察烟台系列重要讲话和重要批示精神，学习习近平关于教育工作重要论述，学习宣讲党的二十大精神并吸收转化学到的精神精髓为谋划学校高质量发展的真实本领，党委班子整体政策理论水平和决策学校发展能力不断提升。党对教育教学工作全面领导观念逐步增强，党建工作体制不断完善，支部基层党建工作机制走向健全，支部战斗堡垒功能逐步放大。
支部建设规范化制度化，党建工作基础更加扎实。依托“两学一做”主题教育等平台，扎实做好党员政治学习工作和“三会一课”工作；依托系列主题教育、红色教育等平台深入开展党员集中教育活动。“共产党员示范岗”“一对一”精准帮教等平台的示范功能进一步增强，党员干部干事创业、示范引领激情高涨，爱校如家、立德树人的共识和观念更加深入人心。广大教职工主动对标对表、创先争优、育人教书的积极性有了更大提高。根据市委教育工委要求，积极参加全市安全检查工作组、“四进”工作组并取得积极成效，2023年，“全程关爱、立德育才”党建品牌创建成功入围市级方阵，第一党支部荣获“全市教育系统先进基层党组织”称号。
意识形态扎实推进，为立德树人工作高质量实施提供了强力保障。围绕工委指示精神，结合学校实际，扎实做好师生意识形态领域工作和网络意识形态领域工作。做到了坚持社会主义办学方向不动摇，坚定不移为党育人，为国育才，为新时代中国特色社会主义事业培养品德优秀，技能扎实的劳动者和接班人。常态化开展了监督和排查整改工作，聚焦宗教领域扎实做好师生思政工作。师生无信教、传教案例，爱国爱国信念坚定。
廉政建设和作风建设成效扎实，风清气正干净担当履职氛围浓厚。持续健全党委班子和干部队伍廉政建设机制，落实全面从严治党责任和廉政责任，常态化开展廉政专题警示教育，推进不敢腐、不能腐、不想腐的观念深入人心。针对工委巡察反馈问题持续深入开展整治整改，学校财务工作和食堂工作进一步规范。持续开展纪律作风建设，以“抓学习、转作风、促执行、提效能”主题行动为契机，大力弘扬“严真细实快”工作作风。以“钉钉子”的精神贯彻中央八项规定精神，驰而不息整治“四风”特别是形式主义、官僚主义。广大教职工纪律作风进一步强化，爱校如家、爱心育人氛围更加浓厚。
2.党建引领观念增强，重点工作稳步推进
安全生产工作推进扎实。严格落实上级有关部门关于学校安全的部署，压实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全责任体系。扎实开展校园安全隐患大排查、大整治行动。安全风险清单、安全责任清单、隐患整改清单落实到位。校舍、餐饮、消防和取暖、安全保卫、防溺水、防踩踏、防欺凌、生命安全、实验室及特种设备、集体活动、疫情防控、意识形态、舆情、信访稳定、考试安全等 16 个重点领域安全工作稳步推进。各项应急预案齐备，应急演练做到了制度化常态化，为争创市级标准化“平安校园”和省级星级“平安校园”做了积极的准备工作。
“七个一”德育创建纵深推进，学校发展再度提档晋级。在前期做好准备工作的基础上，进一步查漏补缺，充实完善相关材料，顺利通过省级示范性中等职业学校终期验收，并全面启动了“双高”创建工作。持续推进德育课程一体化改革，不断完善全科育人、全员育人、全环境育人、活动育人的德育工作新体系。持续推进“七个一”德育品牌创建工程，“校园文化节”志愿社团等有声有色，学生精神面貌焕然一新，好人好事不断涌现。
（二）全面理顺运行机制
1.完善组织结构，加强体系建设。
完善以学校章程为统领的现代学校治理体系建设。成立了理事会、教职工代表大会、家长委员会、校务委员会等管理机构，制定完善了各机构的运作机制和管理制度，根据工作需要定期不定期的召开各类委员会会议，充分发挥各委员会在学校管理中的作用。
完善学校组织结构，加强各类制度建设。根据市编办批复，2023年5月完成了学校内设机构调整和中层干部调整，将各内设机构的领导干部配备齐全，保障了各项工作的顺利开展。制定了教代会、人事、财务、资产管理、绩效考核、评选树优、职称评审、岗位聘任等制度，做到依法治校、依规治校。
落实《中等职业学校校长专业标准》。班子成员积极参加各类培训，所有人年内培训均不低于72学时，达到规定标准。
（三）全面加强队伍建设
1.加强师资队伍建设，提高教师综合素养。学校高度注重师资队伍建设，完善管理和激励机制，制定科学的师资队伍建设规划，加强专业带头人、骨干教师、双师型教师、青年教师的培养工作，培养齐鲁名师3名、烟台名师2名、烟台名班主任1名，创建玉萍省级名师工作室，通过名师+教学团队建设，辐射带动教师团队的整体提升。学校不断加强校企人员交流，先后聘请多名行业企业优秀人才、能工巧匠担任兼职教师，专业教师每年到企业实践一个月，强化职业实践能力。
2.做好师德师风建设工作。
组织开展各类学习活动。年初制定《牟平职专师德建设工作方案》，成立师德建设工作领导小组，领导师德建设工作的开展。组织全体教职工签订师德承诺书。7月，根据《烟台市教育局办公室关于在全市教育系统开展师德集中学习教育的通知》要求，开展了师德集中学习教育活动。组织全体教师登陆《国家智慧教育公共服务平台》“师德集中学习教育”专题，选学相关课程，要求全体教师在7月15日前完成规定的培训学时。组织教师登陆山东省教师教育网，选学相关课程，主要学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《教育法》、《职业教育法》、《教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《教职工准入查询制度》等法律法规和《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、党的二十大报告等文件，不断提高教师的思想政治理论、师德师风、法治意识、专业发展水平，建设一支高水平的教师队伍。
加强宣传，树立典型。5月份，按程序向市局推荐最美教师人选并开展宣传活动；7月，结合建党102周年庆祝活动，表彰23名优秀共产党员；9月份，结合教师节系列庆祝活动，开展评选树优活动，2名教师获得“烟台市师德标兵”称号，13名教师获得“烟台市职业教育教学工作先进个人”称号。通过广播、报刊、网络等媒体，深入宣传优秀教师的典型事迹，激励广大教师见贤思齐。开展师德师风建设优秀案例征集活动，发现和培育先进师德典型，用身边人讲述身边事、用身边事教育身边人，切实发挥优秀教师的典型引领作用。
开展警示教育。以公开曝光的违反教师职业行为十项准则典型案例和本地查处的严重师德违规问题为反面教材，通过召开大会、组织专题讨论等多种方式开展警示教育。利用暑假集中学习的时间，组织全体教职工观看省教育厅制作的师德失范警示教育片，引导全体教师以案为鉴、以案明纪，对照查摆自省，做到警钟长鸣。
（四）全面提升教学水平
1.健全教学管理制度
制定完善管理制度。为推动教学工作高质量发展，我校与时俱进，制定完善了教务处岗位职责、教务处主任工作职责、教研组长工作职责、教师（含实习教师）工作职责、教材管理工作办法、考试管理制度以及图书、两微一端等20多项管理制度，确保教学运转稳定有序。
保障标准课时量。根据上级规定，各专业部按照人才培养方案和课程标准要求，开齐开足各门课程，建立以标准课时量为核心的教师考核评价体系，从根本上落实教学要求。
修订专业课程标准。根据山东省教育厅公布的2023年春季高考统一考试模块的通知要求，修订我校的相关专业的课程标准，有效的保证高考质量。
加强教学常规管理。为了规范课堂纪律、提升课堂教学成效，教务处严格执行专业部考核制度，加大制度落实力度。每天深入到教学一线，对教学常规工作进行检查和考核，对每个教师的授课情况、教案、听课笔记、作业批改进行定期检查，列入到专业部和教师个人考核。对学生上课迟到、旷课以及课堂表现等情况进行常规性检查，列入到专业部班级考核中，并将以上情况通过简报等形式在教学工作群中予以通报，及时纠正存在的问题，为提高教学质量夯实了基础，为教师的业绩考核提供了科学的依据。
2.重视教师队伍建设
完善教师发展制度。制定完善教师专业发展制度、教师全员培训制度、专业教师企业实践制度、听课评课制度、教科研工作管理制度等十几项制度。
加强教师业务培训。组织教师参加各级各类业务培训。暑期组织中职思想政治、语文、历史统编教材国家级和省级培训37人次；组织国培和双高计划培训10人次；组织全校专业技术人员校本培训272人次；国家智慧教育公共服务平台 “2023年寒期教师研修”1-2月，107人次。举行校级培训讲座3次。根据年内校本培训计划，组织语史政教材培训讲座、国培分享讲座以及新时代打造优质课堂教学模式的培训讲座，160人次得到培训。
坚持听课评课制度。坚持把听课制度作为业务活动内容的重要环节，每学期安排每名教师举行一次公开课，并开展讲评议活动。领导与教师听课、评课数量均高于教育行政部门规定的数量标准，达到20节。支持鼓励青年教师讲好录像课，分管领导对每节录像课必亲自听课，课后组织相关专业的老师及时评课，真正做到了“一人讲课,众人参研”,有效提升课堂教学质量，为教师业务水平的提高奠定了基础。
提升教学科研能力。重视教师教科研能力的提升，每学年组织教师参与课题研究，优质课评选，教学大比武和教学能力大赛等活动，久久为功，成果斐然。教师获奖包括，职业教育国家级教学成果二等奖1个，省级教学能力大赛二等奖1个，三等奖1个；省级中华经典诵读大赛二等奖1个；市级教学大比武一等奖2个，二等奖7个；市级中华经典诵读学生组和教师组一等奖各1个；2023年度市级课题5个被立项；市级优质课9个参赛课程全部获一等奖，其中，公共基础课4个，专业课5个。
重视青年教师培养。学校非常重视新入职教师和青年教师的培养，实施“一对一”培训计划，制定出新老教师的结对名单，开展教师间的“传帮带”活动。尤其是利用教学能力比赛及各级优质课评选的契机，鼓励年轻教师积极参与，开展讲评课活动，提高青年教师的教学能力水平，先后涌现出一大批优秀青年教师在教学能力大赛、优质课评选、技能大赛等方面表现突出。1人被评为齐鲁名师建设工程人选；1人为教坛新秀；1人为学科带头人。2人被评为烟台市教师合唱团优秀团员。
重视学生未来发展。学校一直坚持学生纵向和横向发展相结合，为学生发展提供广阔平台。针对职教高考的新动向，我们组织有高考意向的学生，成立相关专业的高考班，选派经验丰富的教师担任课堂教学工作和班主任工作，在今年的职教高考中，我校20级共有141名学生报名参加职教高考，专科录取率达到100%；有41名学生达到本科院校录取分数线，其中，汽修专业12名学生参加高考，有8名学生本科上线，本科上线率为67.6%，酒店管理专业本科上线率为57.8%，烹饪专业本科上线率为50%。
在抓好职教高考的同时，我们也特别重视学生的技能提升和就业工作，学校先后成立相关的技能大赛训练队，积极备战各级各类技能大赛。2023年,学生技能大赛取得优异成绩，获得国家级三等奖1个，省级一等奖1个，三等奖3个，市级一等奖3个，二等奖12个，三等奖14个。学校由此获得烟台市教师全员大比武优秀组织奖、烟台市中职技能大赛团体二等奖、烟台市中华经典诵读大赛组织工作先进单位等团体荣誉称号。
（五）不断创新德育模式。
1.加强队伍建设，优化过程管理
构建一支政治素质高，能力修养强的德育工作队伍。每周召开德育处和专业部分管主任工作会议，总结上周工作，安排本周工作，商讨工作重难点。每学期组织班主任培训，进行优秀班主任经验交流，学习先进教育理论，打造认真、高效、奉献的高素质班主任队伍。
严格考核各专业部学生工作，督促常规学生教育，每天公布导护值日发现问题，每月公布一次考核评比结果，包括导护值日、团委、学生常规、卫生、各类比赛情况等，对学生工作存在问题及时进行整改，促进各班级比学赶超。
加强学生会自治工作管理，做好学生会纳新工作，23级入校后及时吸纳队员60多人，盛继义主任和刘毅老师对学生会日常工作进行跟进式指导，组织团建活动，促进其工作能力提高。学生会积极参与学生入校、离校、进餐、卫生和各项集体活动，充分发挥了协助管理作用。
加强全校导护值日工作管理，落实岗位责任，努力做到学生日常无缝管理。为解决区外市外学生周末回家问题，改进了周末留校学生管理制度，安排了教师专门管理，并为他们留校的生活、学习活动提供了各种服务。
2.落实活动育人，建设文明校园
加强校园文化建设，扎实推进第九、十届校园文化节活动的开展。先后举办了校规校纪暨文明礼仪知识抢答赛、“共筑诚信”小品比赛、礼仪表演比赛、心理情景剧比赛、远足活动、全校师生趣味运动会，组织了三次法制讲座，邀请校外专家做了禁烟宣传、青春期知识讲座，请老革命家做了国防教育讲座，丰富了校园生活，提升校园文化气息，展示师生艺术才华，培养学生健全的人格和精湛的技能，提高学生综合素质，丰富了校园文化生活。
积极组织开展志愿服务活动。组织志愿服务队开展了多次环保志愿服务活动，志愿者对学校周边街道和沁水河公园进行卫生环保，捡拾绿化带垃圾，擦拭公园内运动器材，共同维护公共卫生。
加强学生安全教育。加强安全教育，丰富安全教育内容。 不断加强导护值日制度，落实安全管理制度，如住宿生安全管理台账、德育处和导护值日值班记录等。定期专人做好网上安全教育平台学习工作，组织学生学习安全知识，高质量完成网上答题，及时发布家校安全教育提醒。积极开展校园欺凌防治、防溺水、交通安全、饮食安全等教育，制订“防溺水”“防欺凌”安全倡议书，与学生、家长、班主任签订安全责任状，组织发放致家长一封信。每天放学德育处老师坚持护送学生排队离校，保障交通安全。
做好团的各项工作。团委认真做好毕业班团员转出和新生团员转入工作，完善智慧团建各种信息，发展新团员。对团员和入团积极分子进行青年主题教育。先后组织了“尊师重教”、“饮食健康”、“预防冬季传染病”等几期黑板报评比活动，充分发挥好宣传教育作用。
做好家庭经济困难学生的建档和助学金申报工作。2023年享受教育资助221人次，共226500元。4月为我校10名家庭经济特困学生退住宿费和书费共计16500元。本学期完成了全校学生的城镇医疗保险、学生平安保险、校方责任险投保工作。
加强学校的卫生管理工作。组织学生做好每年一次的体检和健康筛查工作，发现问题及时和家长沟通。及时发布防近视等健康教育和预防疾病提醒，确保家校共同促进学生健康成长。进一步完善心理健康教育，完善了特殊学生管理制度，对全校学生进行了心理健康筛查工作，，准确掌握学生心理健康状况，并完善了学校、年级、班级、宿舍四级心理危机预警防控体系。坚持每天做好卫生检查记录，及时公布检查结果，使学校天天保持整洁卫生，校园、教室、宿舍环境得到美化净化，特别校园内厕所的卫生状况大为改观。冬季督促学生及时清扫校园积雪，保证道路安全。
2023年5月学校被评为烟台市未成年人思想道德建设工作先进单位：2023年9月获得2023年度基本医疗保险参保缴费工作先进集体。
（六）全力促进招生就业。
1.招生计划圆满完成。今年学校计划招生数600人，实际招生数841人，超额完成招生任务。
2.实习就业规范有序。多次组织学校党委委员、中层领导、专业部组长对实习就业相关法律政策学习，招生就业处根据学校工作部署，组织实习班主任深入学习《职教法》，解读《职业学校学生实习管理规定》，为更好的落实相关规定，重新规范了实习就业管理工作。一提高站位，准确把握实习本质，结合课堂教学，常态化开展好学生实习教育与引导；二严守实习基本规范和底线红线。在实习前，必须对10几家企业方进行资质考察：企业资质、地址、职工数、法人代表、实习岗位工资、工作环境、福利待遇、安全保障、管理水平等做详细的调查实习中，督促检查实习企业情况，保障了学生的合法权益；三树牢“安全第一、预防为主”的意识，坚持以学生为中心，强化学生实习安全、诚信、法律法规与实习规章制度、“三方协议”等的教育、引导与服务工作，及时发现和有效解决问题，确保学生实习安全、高效。四强化家校企三方联动，共同提升人才培养质量。规范了“家长知情书”、“学生实习安全责任承诺书”；学校和企业商讨，明确了学生实习的人才培养方案，学生也明确了实习任务，这些都为学生实习提供了保障，为实习的进行指明了方向。
认真落实党的二十大精神和《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见的通知》等文件要求，积极参与与学校专业有关的职业教育产业产教融合共同体，2023年我校分别加入葡萄酒产业、全国智慧乡村、数字媒体行业三个产教融合共同体，融汇各方资源，拓展产教融合渠道。
发挥利用好“全国中等职业学校信息管理系统”和“山东省职业院校实习管理系统”两个平台，整体提升实习管理质量。招生就业处紧跟时代步伐，积极组织相关师生学习提升，督促实习指导教师对实习生进行全方位、科学地实习指导；根据信息化平台我处对实习班级考核做了系列调整，加强了“实习日志、实习报告、实习总结、实习变更”等实质性指导的考核力度；分别建立“管理系统群”、“岗位实习企业群”、“岗位实习教师群” ，向学生家长公布了意见反馈电话，通过各种信息化手段，使家校企生信息畅通，精准发现问题，高效解决问题，通过家校企共同努力，实现实习就业零投诉。
做好学生实习和就业岗位推荐及跟踪服务工作，搭建实习就业服务绿色通道，2023年就业率98.22%，对口就业率87%以上。今年，由于企业用人少等问题，我处及时调整政策，克服困难与企业沟通，安排了大专班汽修、数控等七个专业共104人。实习对口率100%。
3.校企合作稳步推进。2023年受企业用工少等因素影响，招生就业处根据学校对工作方向的调整，认清形势，深入企业，加大区域经济和当地企业的服务力度。一探索创新校企协同育人模式，构建校企利益共同体，推动校企深度合作。2023年先后与宏田汽车、烟台百纳餐饮有限公司、烟台福来齐餐饮管理公司等三家企业签订了人才培育合作协议，成立订单班；二加大与青岛铭聪国际贸易有限公司、烟台正海磁业、烟台东保汽车维修保养公司、山东先特外包服务有限公司、烟台富士康集团、烟台豪特氧业有限公司等当地企业合作力度。
（七）大力推进成人教育。
1. 社会培训工作。2023年社会培训工作主要围绕特种作业培训展开，主要培训工种包括低压电工作业、熔化焊接与热切割作业等。共计举办新办证培训和复审培训12个班次，培训学员298人次。通过培训,极大地促进了特种作业人员持证上岗规范操作, 助力了企业的技能提升和安全生产。
2.开放教育工作。2023年开放教育招生79人，开放教育现在校生达到421人，名列全市前茅。
（八）筑牢学校安全底线。
1.加强组织领导，完善安全制度。
学校根据领导班子调整情况，改组安全工作领导小组，学校党委书记、校长担任组长，分管副校长担任副组长，同时调整了安全工作小组及各处室、各专业部、各班级兼职安全员，建立了学校、处室、班级、学生四级实名制网格体系，厘清了责任体系的界限划分，保障工作执行高效有序。从完善钉钉专属办公系统入手，搭建信息沟通科学顺畅、办事流程标准高效的管理平台，做到工作有布置、有落实、有检查、有考核，以安全保发展，形成了一把手领导亲自抓、分管领导具体抓、全校师生一齐抓的良好局面。
根据教育部《中小学校岗位安全工作指南》要求，进一步修订完善了《烟台工贸学校安全工作实施方案》《烟台工贸学校安全管理实名网格》《烟台工贸学校安全风险管理清单》《烟台工贸学校安全风险管理责任清单》，认真落实安全工作“一岗双责”制度，卡实“管业务必须管安全”的责任，将安全工作落实到每一名教职员工，实现学校安全管理精细化、标准化、常态化。
2.加强安全教育， 提高安全意识。
学校制定了《烟台工贸学校安全教育实施方案》，大力加强师生的安全教育工作。九月份联合牟平区交警大队开展了“入学第一课暨宿舍楼货场逃生疏散演练”活动，十月份组织安保人员进行了“反恐防暴安全演练”活动，十一月结合全国“消防安全月”组织了“消防安全月主题教育活动暨消防安全演练”活动。积极推行1530安全教育机制，要求教师每天放学前1分钟，周末放学前5分钟，长假期放学前30分钟强调安全事项，对学生进行预防疾病、法制安全、活动安全、饮食安全、交通安全、防溺水、防雷电、防欺凌、防暴力等安全教育，全面提高师生安全意识。
3.加强安全管理，保障师生安全。
学校于九月、十一月召开了第三季度、第四季度安全会议，总结前段工作、部署后期工作，对存在的问题举一反三、严格要求。按照自救为主、综合协调、分类管理、分级负责的原则，根据领导分工变化，进一步完善了《安全应急预案》于《烟台工贸学校紧急信息报送流程》，确保第一时间将事故信息传递到危险区域，有序、高效、协调组织事故抢险工作，及时组织人员疏散，防范事故进一步扩大，最大限度地减少或避免人员伤亡和财产损失。
加强日常安全管理，学期初、学期中、学期末组织有关部门进行三次联合安全大检查，每周组织安保处工作人员至少进行一次安全巡查，要求各处室、各专业部、各班级安全员每天对自己分管的区域进行一次安全检查，并通过钉钉群上报检查情况。与当地派出所、交警队密切联系，做好校园周边安全的排查治理工作和重点人员防范管控工作，发现突出问题，立即进行联合整治。进一步健全内部防范体系，加强校门管理工作，严格规范人员、车辆出入，做好查证查验、会客登记、值班记录、学生请假记录等门卫管理工作，做到责任明确、手续规范、措施扎实。修订《校园交通管理制度》，重新调整停车区域与行车路线，确保校园交通安全井然有序。严格落实边查边改的安全工作制度，发现问题立即上报，及时整改，并建立台账，做到闭环管理，确保了正常的教育教学秩序和当地社会的稳定。
11月，学校参加了“山东省平安校园”的申报工作，目前正在积极准备工作中，借此契机，努力提升执行力，形成凝聚力，确保校园安全、人人安全，建设和谐美丽平安校园。
（九）切实做好后勤保障工作。
1. 规范财务管理工作。预算一体化系统陆续升级了预算编制、预算执行、会计核算、政府采购、工资发放等模块，开通了公务之家差旅费报销模块。时间紧，任务重，新系统，新挑战。按照市局的统一部署，按时完成了2023年预算的追加与调整，圆满完成了2024年预算编制，进入“一下”阶段，为学校正常高效运转提供了保障与支持。理清政府采购与工资发放模块的具体操作流程，按要求完成了全年的政府采购与工资发放业务。预算执行不管是进度还是准确性都符合财政要求。会计核算摒弃了旧思维，按省厅要求每月都能保质保量的完成账务处理工作，及时为各项统计工作提供准确数据，省市考核无明显偏差。按时完成了直达资金挂接、省教育专项资金管理、财政供养等各平台的挂接填报工作，编制内控报告，个人所得税附加扣除申报及汇算清缴，一次性退休补贴、考核奖、增量绩效及奖励性绩效的测算与发放，党费及工会会费的测算与收缴等。及时完成了2022年部门决算、教育经费统计及财报。每月按时完成税务、社保的网上申报及上缴、直达资金的支付与挂接，在职工资、离休费及离退休补贴、遗属补助的发放，外聘教师劳务费的拨付。生均拨款季报，编报事业单位主要经济指标统计月报。定期发放电子工资条，确保工资发放公开透明。完成2022年预算项目绩效自评、市级项目支出预算评审，填报完成了2023年项目支出绩效目标执行监控表、2024年预算项目评审材料，按要求完成了2022年决算公开、2023年预算公开及以前年度预算的自查整改。按时完成了开放教育教材费、在校学生住宿费与教材费的收缴清算工作。
2.加强资产管理。各管理员对出库物资执行以旧换新、以物换物制度，杜绝浪费。.管理员对所有购进物资严格查收、入库、记账并张贴标签，严格执行物资的借用出库手续。及时上报上级部门需要的节能减排、高中攻坚计划、教育事业统计等资料、报表。
3. 加强食堂管理，保证师生的伙食质量及饮食安全。
严格把好食品卫生安全关，完善就了学校膳食委员会，加强学生营养与健康学校建设。贯彻落实《食品卫生安全法》规定，完善食堂食品卫生安全管理制度，强化了食品安全防范措施；定点采购的大宗物品以及其他物品按要求及时索票索证并整理建档；餐盘、餐具统一按要求清洗、消毒并留有消毒记录；对餐厅服务环节、设施、用品用具实行色标管理；餐厅卫生实行随时清理，保证餐厅整洁、明亮、干净。定期对炊事人员进行食品安全培训考试。
二、创先争优永不止步
（一）创建省级职业教育教学创新团队
为贯彻落实新修订的《职业教育法》和中办、国办《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》（中办发〔2022〕65号）及教育部、省政府《关于促进职业教育提质升级赋能绿色低碳高质量发展先行区建设的实施意见》（鲁政发〔2023〕6号）有关精神，进一步提升教师教育教学水平和改革创新能力，学校根据《山东省教育关于遴选认定2023年山东省职业教育教学创新团队的通知》（鲁教职函〔2023〕39号）通知要求，选定财经商贸类的会计事务专业教学团队参加遴选。
我校会计事务专业是 “ 山东省品牌专业” “ 烟台市示范性专业”， 烟台市“会计专业联盟”的牵头学校，成立了专家指导委员会。该专业教学条较为完善。校内实训室 5 个，工位数 256 个，总面积 616 平方米，实训项目开出率100%。实训设备 306 台（件）。校外实训基地 6 个。印刷图书 14 万册，电子图书 350GB，数字化专业课程 1 门，图书 0.22 万册。师资队伍 力量雄厚。齐鲁名师 2 人，专任教师 26 人，本科以上教师 26 人，占比 100%；硕士以上教师 3 人，占比 11%；中级以上职称教师 19 人，占比 73%；高级职称教师 4 人，占比 15%；正高级职称教师 1 人，占比 3%；兼职教师 3 人，占比 12%。
会计事务专业团队负责人单玉萍，是齐鲁名师、山东省优秀教师、山东省优秀指导教师、烟台市教科研先进个人、烟台市技能大赛先进个人。
目前烟台市教育通过并同意推荐该专业参加省级团队遴选。
（二）创建省级规范化食堂
根据“规范食堂”市级示范标杆项目要求，坚持以学生为中心，立足学校实际，划定标线、筑牢防线、不越红线、守护底线，打造中小学校“规范食堂”。
1.严守规范标线，扎紧制度篱笆
完善“规范食堂”制度。根据上级文件要求和本校实际，修订完善了《牟平职业中专食堂管理规范》，重点围绕采购、索证索票、进货查验登记、原料出入库管理、专账核算、成本核算等方面进一步完善“规范食堂”制度建设。健全食堂内部控制制度与大宗食品统一配送制度，严格控制结余，规范运营管理；建立食堂财务分析制度与资产管理制度，坚持财务公示制度，强化监督管理；建立健全监督制度与责任追究制度，夯实“规范食堂”建设制度基础。
畅通家校监督渠道。发挥膳食委员会、家委会、学生会等监督作用，定期邀请家长代表、师生代表等走进食堂，依托“互联网+明厨亮灶”平台全时监督作用，查看食品原材料品质、价格及食堂卫生，观看食堂饭菜制作过程，进行陪餐试餐，对食堂管理、经营和食品质量、安全等进行全面监督管理，将学校食堂置于阳光下运行。教育引导学生树立正确的食品安全观，养成良好的卫生健康习惯，培塑“自己是自身健康第一责任人”与理性表达诉求和意见建议的监督意识；畅通学生诉求途径，落实网格化管理制度，充分利用校长信箱等方式疏解学生意见建议，进而改善学校食堂管理工作。
2.真措施重落实，抓牢“关键少数”
落实三级管理职责。校长对“规范食堂”建设亲自抓、负总责，每月听取1次食堂问题专题汇报，加强谋划、指导、推动、落实；后勤副校长每周深入一线研究解决实际问题；学校分管食堂的总务副主任每天靠在一线，具体负责各项制度规范的贯彻执行。
落实述职“三每”制度。组织学校领导成员及食堂从业人员签订“食堂食品安全责任状”和“廉洁承诺书”，对照“规范食堂”建设工作要求进一步细化分解措施，逐项明确目标、压实责任、建立台账，实行清单化管理。学校每学期召开专题会议研究和部署“规范食堂”建设工作，在每天晨会、每周例会中开展食堂重点管理人员规范食堂创建汇报活动，对照不足逐项抓好落实。
落实教育培训制度。本年度针对食堂管理人员、从业人员、师生员工开展不同形式、不同内容的教育培训，做到有内容、有标准、有考核、有提升。通过培训，每个人都明确了在“规范食堂”建设活动中的责权利，实现了共建共享。
3.细化过程管控，实现规范与创新结合
严格招标采购管理。严格按照区教体局米、面、油、生鲜肉、水（海）产品、蛋类、豆制品、调味品等八大类大宗食材（品）统一采购。学校会计独立核算、价格公示、历年累计结余在年度收入3%以内、采购验收和出入库管理、投料比和成本核算等关键风险点，从源头杜绝伙食费被截留、挪用和侵占。学校通过考核对入围供货商建立供货商评价和退出机制。依托数字化管理系统，严把采购入口关，对食材（品）采购质量和用量、出入库等环节全程监管，形成闭环管理。落实大宗食材（品）黑白名单制度和双人采购制度，从源头上确保规范采购。
强化重点环节监管。学校食堂根据成本合理确定供餐价格，在每月的学生生活委员会上讨论通过，并进行公示。合理控制投料比和食堂结余，免费提供烀玉米、烀地瓜、烀花生等时令餐食，推出光盘奖苹果、桔子、香蕉活动。规范教职工餐费补贴，切实保证师生“同菜同价”。饭菜价格上涨，需经学校食堂管理委员会审批并经膳食委员会70%以上的成员同意，同时报当地教育行政主管部门备案。
在规范的基础上推出创意。为了满足学生个性化要求，食堂定期推出宫保鸡丁、干炒肉、鱼香肉丝、熘肝尖、牛肉面等有特色的食品，并且保本低价出售，保证学生吃饱吃好。每周安排1个小时时间，邀请学校烹饪专业的学生通过网络在线评析食堂从业人员的操作过程，投料比和加工时间，进行菜品试吃，最终形成每个菜品的标准。邀请烹饪老师教授新菜品的做法。
4.实锤实招实效，抓好“重点岗位”
加强食堂管理岗位力量配备。建立健全在编工作人员绩效考核、评先树优、职称评聘等激励机制，吸纳优秀年轻教职工加入食堂管理，有效解决管理人员老龄化、无人轮岗等问题。明确收入、支出以及成本管理等核算业务流程，构建数据上传、分析和调度等功能齐备的食堂管理平台，使食堂财务和管理人员规范操作、依法办事。食堂采购、验收等关键岗位人员3年必须轮岗。
建立食堂从业人员黑名单制度。强化政治审核和道德品质面试，禁止聘用有违法犯罪记录人员。严格执行食堂从业人员标准化管理，学生们普遍反映分餐阿姨的手“不抖了”。合理规范物料适用率，杜绝管理中的跑冒滴漏现象。对食堂从业人员建立考核红黑名单制度，进行适当奖惩或辞退。目前已辞退2人，原因是餐具清洗不洁，服务态度不好。
5.快速处置整改，避免“舆情焦点”
活用智能化监测手段。学校食堂管理委员会定期对食堂采购、价格、食堂管理、饭菜质量等进行全方位、过程性、可视化、即时性的动态监测，比如餐厅电子屏每餐进行饭菜价格公示，学生会生活部进行监督，发现问题，进行动态诊断与即时干预。
建立常态化监督机制。定期征集师生意见建议，及时研究解决相关问题。我们组织领导小组成员深入食堂，全面排查食堂各方面工作。检查问题有：调味料器皿没有盖；留样鸡腿的重量不达标；偶尔有食堂工作人员口罩佩戴不合格；学生就餐结束餐厅照明灯未及时关闭；地面有积水；防鼠板关闭不及时；食堂采购公示制度未及时更新；食堂工作廉政风险点排查不彻底等。针对上述问题，学校决定立行立改。目前已全部落实到位，整改完毕。
自“规范食堂”建设活动开展以来，做到饭菜温，服务暖，保明保净，吃饱吃好。食堂因饭菜质量投诉事件为0，学生满意度统计100%。先后获得“食安山东”餐饮服务示范单位、山东省营养与健康学校、餐饮服务食品安全A级餐饮单位等称号。目前正在申报山东省星级食堂，“规范食堂”。
（三） 持续推进“七个一”德育品牌创建工程向纵深发展。学校始终把德育工作放在首位，以“尚德、崇俭、自律、勤勉”为校训，以“德能兼修、严爱共济”为校风，以“德润青春 技行天下”为核心文化，倡树“修身立德树人，崇德尚能求真”之风，全面推进“七个一”品牌德育创建工程，即“一声问候”敬师长，“一诺千金”讲诚信，“一专多能”练本领，“一丝不苟”铸匠心，“一尘不染”爱校园，“一个不落”助疾困，“一体同心”促发展。通过实施这一工程，巩固诚信校园建设，深化品牌德育创建，涵养工匠精神，强化作风建设，营造师德高尚、学风浓厚、德能兼修、聚力同心的育人氛围，形成“全员、全程、全方位”的育人格局。学校成立了创建工作领导小组和各分项工作小组，定期对照标准进行督导检查，召开专题会议调度工作进度，各项创建工作稳步推进，成效明显，受到了师生员工和各级领导的一致好评。
牟平职业中专
2023年11月29日
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