龙口市兰高镇大张家小学教师管理制度

一、教师考核制度

1、对教师实行定期考核和不定期考核相结合，校方考核与学生评价相结合的考核方式。

2、校方的定期考核由校长负责，每学期一次，主要考核教师的道德水平、业务能力、敬业勤业和教学成效，以教学成效为主。占考核成绩的 60％。

3、生评价由校长主持，采取问卷评分和个别访谈的方式，主要由学生对教师的教学能力、教学态度、关爱学生等问题进行评分。占教师考核成绩的 40％。

4、教师学期考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，计入教师的档案。

5、校方可以根据需要举行不定期的教师考核。

二 、教师奖惩制度

1、对教师实行奖励为主，奖惩结合的制度，切实提高教师工作积极性。奖惩由校长提出，全体教师会议通过。

2、对学期考核为优秀的教师，发给奖状等奖励证书。

3、对连续两学期以上考核为优秀的教师，除前述奖励外，优先获得培训、晋升的机会。

4、对严重违反学校规章制度，因故意或重大过失严重损害学校利益或学生利益的教师，视情节给予警告、留用察看、辞

退等处分。造成经济损失的，应视情节予以全部或部分补偿（赔偿）。

三、教研管理制度

1、每位任课教师必须参加中心校和学校的教研活动，并能围绕活动中心，积极发表自己的见解，虚心听取他人意见，努力做到在教学上讲究科学性，探究性。

2、遵守教研纪律，不无故请假或迟到早退，教研工作纳入教师考核考勤奖惩。

3、间周四下午活动时间为教研活动时间，每位教师根据教研组安排进行活动，并填报教研情况记录。

4、每学期认真搞好一次“三课”活动，并开展一次“优秀教案”评比活动。

四、考勤管理制度

为了维护学校正常工作秩序，保证学校工作的顺利进行，根据上级有关精神和本校实际，特制定请假、出勤奖惩制度。

教职工考勤制度

（一）病假：因病不能坚持工作，请病假必须持医院诊断证明书或病历卡，履行审批手续，经批准后方可休假。不能提供医学证明或相关手续视为非病假。

（二）请假手续：

1、半天以内向办公室主任请假，一天以上必须向校长请

假。

2、因急病或急事来不及事先请假或当面请假者，应在电话中说明，电话联系不上时应委托他人代替履行请假手续。

3、任课教师应按学校课表上课。需要调课时，应通过学校安排。

4、不影响工作的临时假（1 小时内），应打招呼，如随意离校，按旷工对待。

5、工作时间不闲聊，不干私活。严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，禁止接手机。下课时间不拖堂，要予以学生充分的休息。

（三）处罚规定：

1、临时请假自行调课报学校备案的，不作处理；由学校调课每天扣 20 元，旷职一天扣 40 元，50 岁以上长病假（七天以上）减半扣除。所有请假每天扣除积分 1 分，6 天以上（不含

6 天）不能评为各种优秀。

2、常规检查教工旷课，每节扣 5 元，同时不能评为各种优

秀。

3、学校组织的会议及各种活动中，请假、旷工、迟到、早退者，按平时双倍计算。

（四）特殊假的处理：

1、女教师按规定请产假，只享受上级下发的各种福利待遇，不享受学校一切奖励。

2、丧假（男女双方父母子女）给假 3—5 天（视路途远近），其它直系亲属给假 1—2 天，超过时限，每超 1 天，在年终考核中扣除得分 1 分。

3、教职工本人结婚，假期 7 天；子女结婚,假期 3 天;其他亲属结婚，按事假处理。

4、探亲假一律放在假期，在上课期间不享受学校各种津

贴。

5、学习假：凡经学校允许的在职学习，教师可通过学校调好课，安排好日常工作后参加学习或考试，学校不算假，不影响岗位考核。

6、教职工出勤情况，学校每周公布一次，每月总结计算一

次

期末计入本人工作考核。学校对全勤者给予一定的奖励。

（五）出勤

全校教职工除规定节假日外，一定要坚持出满勤。

（六）其它

1、工作不服从分配，经党政工多次做工作，仍不接受任务不再另行安排工作，停发自动停职期间的工资、补贴等待遇，一个月以上视为自动解聘。

2、不讲事业心，分配工作软拖，任务完不成者扣发一月绩效工资。