为贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署,根据教育部2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动安排,按照省委、省政府相关工作要求,结合我校实际，根据学校实际情况，采取以下措施：：
一、总体思路
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持稳中求进工作总基调，突出就业优先导向，开展就业创业起航扬帆行动，构建职业始航、渠道辟航、帮扶助航、典型引航等大学生就业创业工作长效机制，全力促进2024届毕业生顺利毕业、尽早就业。
二、具体措施
（一）持续有效的开展“访企拓岗促就业”行动
1.认真落实“两个100”要求。书记、校长和领导班子成员带头分包，走访重点企业；
2.精准有效开展访企拓岗。各系结合学科专业特点，有针对性的开展“访企拓岗”行动，重点开拓新企业以及专业匹配度较高、薪资待遇相对优异的岗位，系领导班子成员和专业负责人平均每人联系走访用人单位不少于10家；
截至5月上旬，全校已走访以烟台市域为主的企业105家，开拓就业岗位6000余个。全校全员参与，将“访企拓岗”真正作为常态化工作，结合毕业生就业需求，了解企业的人才需求，推动供需精准对接，真正做到“访有所得”“以访促就”。
(二)开展丰富多彩的就业创业活动
根据我校实际情况，分阶段开展“春季攻坚”“百日冲刺”“秋季招聘”“政策宣讲”等活动，向毕业生推送优质岗位，让毕业生了解掌握就业政策，从而提升毕业生就业意愿，促进毕业生积极就业
1.校园招聘活动
（1）春季校园招聘活动。学校于3月15日联合高新技术开发区党群工作部、高新产业技术开发区产教联合体召开“圆梦在烟台·职引向未来”春季校园招聘会，共邀请高新区优质企业27家参会，挖掘460个就业岗位。
（2）网上双选会。学校联合大众人才网于4月、5月召开“春风送暖就”等你来一烟台职业学院空中双选会”，共邀请579家企业参加，提供招聘岗位6805个。重点服务专升本考试结束后未能录取，有就业意愿的毕业生，充分挖掘专业匹配度高、薪资待遇高、毕业生就业满意度高的“三高”岗位推荐给毕业生，鼓励毕业生积极就业，提高毕业去向落实率及留烟就业率；
（3）省级集中招聘活动。学校获批“就选山东”2024年省级集中招聘活动高端装备产业专场，于10月底举办，计划邀请以烟台地域为主的重点企业300家入校招聘，向2025届毕业生及2024届离校未就业毕业生推荐量多质优的就业岗位，以提升毕业生毕业生去想落实率和留烟就业率；
2.“新媒体”就业模式
（1）开展空中宣讲活动。各系根据专业情况，通过腾讯会议、钉钉等网络会议模式，联合举办网络小型专场招聘、空中宣讲等活动，宣传就业政策、就业岗位，进行职场体验；
（2）录播招聘活动。专业相近的系小范围邀请3-5家企业入校，以座谈会的形式对学校专业、企业情况、招聘岗位等内容进行交流，并录制视频，推送给毕业生，提升毕业生就业兴趣，促进毕业生积极就业。
3.加强就业创业政策宣传及就业指导
（1）积极邀请烟台市域各级人社部门入校进行烟台市人才政策宣讲，力求让每一位毕业生了解政策、掌握政策、享受政策，提升政策知晓度、政策落实度和毕业生满意度，从而提高毕业留烟就业率；
（2）向毕业生开展普惠性就业创业政策和企业就业、灵活就业等专项就业创业政策宣传，鼓励毕业生自主创业、新形态就业；
（3）开展“巡讲校园行”系列活动，邀请烟台市职业指导讲师团入校为毕业生提供职业生涯规划、就业心理调适、求职技巧等职业指导课程、职业咨询、企业对接等服务；
（4）大力宣传“三支一扶”“西部计划”“城乡社区专项计划”等基层就业政策，以及往届基层就业优秀毕业生事迹，鼓励毕业生到基层干事创业；
（5）加大应征入伍政策宣传，激发毕业生入伍热情，提前摸底并对有意向入伍的毕业生进行培训，鼓励毕业生到国家最需要的地方施展才华。
(三)充分用好“互联网+就业”资源
1.通过学校就业信息网、微信公众号筛选优质岗位，向毕业生推荐，岗位数量与毕业生数量至少达到3:1的比例，争取让多数毕业生通过学校推荐就业，以减少就业风险，维护毕业生权益，截至目前，已向毕业生推荐19844个就业岗位；
2.充分利用好学校就业网站与24365国家大学生就业服务平台、省级就业信息网互联互通、信息共享的优势，积极推送并组织学生参加“百城千校万企”促就业行动、2024“干校万岗携手启航”“共青团服务大学生就业专场招聘会”等全国统一求职招聘活动
（四）积极参加省级就业创业活动
1.根据地域就近原则，组织学生参加“就选山东”省级校园招聘活动，“职等你来”就业双选会；
2.积极组织校级大赛，遴选优秀学生参加全省大学生职业规划大赛，真正达到“以赛促学、以赛促教、以赛促就”的目的，帮助更多毕业生通过参赛提升职业规划和就业能力，顺利实现就业；
3.组织学前教育专业毕业生积极参加第十二届山东省师范类高校学生从业技能大赛,以强化学生教学基本素质和基本能力培养,调动毕业生就业积极性和主动性。
（五）实施“就业育人”主题教育活动
就业工作相关部门及毕业年级辅导员、班主任深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，充分利用好教育部、省级就业主管部门推广的“互联网+就业指导”公益直播课、短视频，帮助毕业生进一步认清当前就业形势、了解就业创业政策，引导毕业生树立正确的就业价值观，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，尽早明确职业意向、投身求职行动。
（六）加强就业帮扶
1.重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生群体，建立帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作，落实“一对一”帮扶责任制，各系领导班子成员、就业工作人员、专业教师、辅导员、班主任与困难学生开展结对帮扶，确保每一个困难学生都得到有效帮助；
2.组织就业困难毕业生群体积极参加“宏志助航”计划，提升他们的就业能力,帮助他们尽早就业；
3.为每一名就业困难群体毕业生精准推送至少5条就业信息，确保每一个困难毕业生都得到有效帮助，毕业去向落实率不低于学校平均水平。
（七）确保就业数据真实
在稳步推进2024届毕业生就业工作的同时，学校将加大对就业数据的核实工作。
1.严格按照教育部《高校毕业生毕业去向分类》《高校毕业生毕业生去向界定及标准》组织毕业生上传材料并进行审核；
2.严格执行“四不准”“三不得”要求，严禁数据造假、注水，确保就业数据真实准确，防止出现负面舆情。
（八）提升就业服务质量
1.为顺利开展2024届毕业生就业工作，就业工作部门和学生工作部门紧密衔接，携手推动学校就业工作，毕业班辅导员、班主任充分利用班级QQ群、微信群，耐心向学生解释相关就业政策，积极向学生推送优异的就业岗位；
2.持续做好离校未就业毕业生“不断线”服务，即时向毕业生推送就业岗位，真正做到有“有温度、有热度”的就业服务，强化毕业生对学校的归属感、提升毕业生对学校的满意度。
通过以上措施，2024届毕业生就业工作取得显著成效，截至目前，2024届毕业生6311人，落实毕业去向3671人，毕业去向落实率达到58.17%。
打印
关闭