为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性，激励全体教职工积极进取，进一步提高教育教学质量，针对我校实际情况，特制定本办法。
一、教师的工作时间：
（一）在正常的工作时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间，教师日工作时间为8小时。
（二）在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动，也作为教职工工作时间。
（三）学校、各级教育行政部门及政府机关组织召开的各种会议、集会及学习活动等，也作为教职工工作时间。
二、考勤、请假规定：
（一）无正当理由，不得随便请假。
（二）因病、因事等原因需要请假的，要提前请假。本人在校的，须填写《请假条》。本人不在校的，由家属到校请假或本人电话请假，回校后，于当日补办请假手续。
（三）统计请假时间时，以课时为单位，7课时为一天。
（四）因病连续请假五天及五天以上的，回校销假时须携带相关证明，包括医院证明、病历、缴费单据等。证明材料不充分的，视作旷工。（必须是中心医院、中医医院）
（五）教师考勤学期末统一汇总并计入教师量化考核中。
（六）婚假：1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只享受3天法定婚假；3.结婚时，男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。4.婚假包括公休假和法定假。
（八）产假：158天。男方陪护假，7天。
（十）丧假：教职工的直系亲属死亡的，给予3天的丧假。直系亲属包括双方父母、配偶和子女。
（十一）学校及各级政府机关组织的活动、集会、运动会、集中学习、会议等，原则上不准请假，若确需请假，以双倍计入请假时间。
（十二）因公外出的，须提前到政教处填写《因公外出登记表》，《因公外出调课单》由教导处审核存档。
（十四）以下情况，视作旷工：
1、虽有正当理由请假，但不办理请假手续的；
2、请假期限已满，未办理续假手续而仍未到校的，超出部分视作旷工；
3、不服从工作安排，超过通知到岗时间而仍未到岗的；
4、私自调课的；
5、上课迟到、早退、擅自离开教室，超过5分钟的，视作旷工1节课；
6、短信、留言等方式请假的。
7、其他应该视作旷工的情况。
三、请假手续：
（一）本人在校的：
1、完整填写《请假条》，包括请假时间、请假事由、合计节数等，请假条一式三份，批假领导、级部主任和办公组长各一份。
2、请假时间超过半天的，由校长批假；请假时间半天或半天以内的，由分管考勤的副校长批假。批假领导在请假条上签字后，请假教师需携带请假条到教导处进行倒课或倒班，《请假调课单》教导处领导审核签字后生效，有值班任务的教师要将倒班情况表送给当日值班领导。
4、回校后及时销假。提前返回工作岗位的，请假时间以销假为准。
（二）本人不在校的：
由家属到校请假或本人电话请假，回校后，于当日补办请假手续。
四、请假处理办法：
（一）每学期每人照顾事假2天。超出部分的每节课扣0.2分，从教师个人的考勤分中扣除，不够的从考核总分中扣除。最高扣到25分。
（二）一学期之内，没有请假的，奖全勤1分。
（三）一学期累计请假30天及30天以上的，每月上交1000元用于学校聘请教师代课（费用按日计算），且在下一聘期不具备竞聘上岗资格。
拒绝缴纳的，视为旷工，在下一聘期解除聘约。
五、迟到：
1、教师因故不能按时到校，打电话给分管考勤的领导请假，否则视为迟到。
2、当日值班领导负责检查当日教师迟到情况，然后报给分管考勤的领导。
3、迟到一次扣0.1分，超过10分钟按旷工处理。
4、学校考勤时间根据教体局时间变化，以临时发布为准。六、旷工处理办法：
（一）每节课扣0.5分。
（二）一学期连续旷工超10天的，或一年内累计旷工超20天的，学校单方面解除聘约，予以辞退。
七、教师加班：
（一）教导处、政教处、总务处需安排加班的，填写《加班申请表》部门主管领导签字，并于加班结束后及时送政教处存档。加班的时间，可与教师个人请假抵消。
（二）值班教师担任的值班和导护任务，不再计入加班。
八、备注：
（一）超出本办法范围内的特殊情况由校委会研究决定。
（二）本办法除了请假手续略有变化外，其他都与上学期相同。
（三）本办法的解释权在校委会。
（四）本办法，每个办公组一份，由办公组长负责带领全组教师学习。
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