一、严格请假手续
1、全体教职工的公事、私事均需请假，有关领导同意后方可离校，否则按旷工处理。若来不及提前当面请假，可电话请假或写请假条找人捎假，事后销假并补写请假条，否则按旷工处理。
2、集体活动有事向分管领导请假，大型集体活动须向校长请假，同意后向有关领导汇报。
3、教师请假1天以内由级部处室负责人批假，1-2天由分管副校长批假；3-7天由校长批假；7天以上由教体局批假。领导请假，由校长批准。离烟（海）请假，要同步与分管卫生防疫的副校长请假，具体范围根据当时疫情要求确定。
4、程序：请假的教师，写请假条，一式两份，经相应分管领导签字，一份级部处室留存，一份门卫留存。事后要销假，否则按旷工处理，无请假条门卫不得放行。
二、考勤有关规定（30分）
（一）集体活动：泛指学校及教体局各部门统一组织的各类校内外集体活动。旷工1天扣5分，请假1节扣1分；迟到1次扣1分，迟到每超过一个25分钟（含25分钟）加扣2分。
说明：（1）各种考试、运动会、大型演练等学校集体活动请假1天按照3天计算。（2）学校集体活动除向级部处室领导请假外，还必须向组织活动的领导请假。
（二）日常考勤：
1．旷工：旷课1课时扣3分，迟到或者早退1次扣0.5分，不超过20分钟（含20分钟）视为迟到或早退，若超过视为旷工。
2．一般病事假：教师每个学期4天病事假不计入考勤，超过4天每节扣0.1分，事假每学期超过14天，每节扣0.25分。
3.每天按时在所在处室四次签到签退，每天签完之后，签名表回收保管，每月汇总在周工作安排表中公示。对公示结果有疑问的，于公示当日核对，过期视为无问题。
（三）说明：
（1）请假期间必须调好课和值班，并填好调课单和请假条。
（2）扣分采取下不保底原则，如果考勤分扣完，则从考核总分中继续扣除。
（3）直系亲属红白事给公假三天。教职工生病住院，住院及休养（不超一个月）期间，按时间的1/4计入考核（以上都以病历档案为准）。
（4）由于工作需要，学校安排的休息日加班不计入考勤，可以事后补休。
（5）考勤每个月公布一次，学年末计入考核。
三、特殊情况
1、请病假超过15天的教职工应持真实有效的县级及以上医疗机构出具的疾病证明、病例、医疗费发票及学校出具的同意病休的证明，到教体局政工科办理请假手续。假期终了时，请假人应持真实有效的县级及以上医疗机构出具的疾病证明及学校出具的同意复工证明，到教体局政工科及时办理销假手续（患有传染病或精神病的，在销假上岗时应提供健康证明）。假期终了还需继续请假的，应重新办理相关手续。
2、根据《山东省事业单位实行聘用制度暂行办法》（鲁厅字【2005】43号）规定，教职工连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，学校应及时上报教体局，等候教体局按照规定予以解除聘用合同或辞退、办理自动离职手续。
3、教职工连续旷工超过5个工作日年度目标考核列其他人员最末。
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