为了进一步严肃办公纪律，维护正常的教学秩序，加强岗位责任制，充分调动教职工的积极性，提高工作效率，特制定本制度：
一、上下班时间：
有早、午、晚自习或者其他加班的教师，上午7:40-11:10，下午随季节变化而定。
二、抽查：
1、工作期间学校采取两种方式，不定时抽查在岗情况，第一种是领导干部抽查，第二种是校领导班子或者办公室领导随机指令部分教师用钉钉打卡，一次不在岗（请假或公事不计），算旷工一天。
2、上课、监考时间玩手机，等同于私自离校，每次扣除绩效工资200元。
三、关于考勤：
1．工作日出勤数即为考勤数。
2．在家上网课的，计为0．7天/天。
四、课堂掌控：
1．任课教师必须有高度的责任感，确保教室内学生时刻处在老师掌控范围内。
2．上午、中午、晚上第一节有课的教师，必须至少提前10分钟到达班级（具体提前多长时间，视具体情况而定）。
3．提前到达教室的教师要稳定学生情绪，指导学生课前预习，逐步养成学生课前预习的好习惯，为提高课堂效率、提高学生学习成绩打下良好的基础。
4．上课铃敲响后，首先要清点学生人数，不明原因的缺勤，要尽快查明。否则按照教学事故处理。
5．教导处随时抽查，若违反本规定，当事教师每次扣除绩效工资200元；若因违反规定造成的学生安全事故，由当事教师负主要责任。
五、请假
1．需请假者非特殊原因，必须亲自办理请假手续，不准捎假。
2．出大门必须出示假条。
3．两天以内的，先向办公室请假，然后再由部门领导签字。两天及以上的，必须持书面的请假申请向校长请假，经校长批准后并到分管校级领导处按程序写假条方为有效，未经批准擅自离岗的，视为旷工。
4．两天及以内，自己调课；两天以上，若有必要，由教导处调课，误课的每节算旷工一天。
5．领导干部需请假的，两天及以上，向校长请假。
6．坐班时间内因公外出的必须写请假条，由分管领导签字可按公假处理。
7．请假条的书写必须规范，除写明姓名、事由外（事由必须具体），必须写明请假的起止时间，不能简单地写成半小时或多少分钟等。
六、法定假期
以国家规定为准。
七、特殊假期：
1．恶劣天气（雪天、暴风雨、路上结冰），教师在调好课的前提下（误课每节按旷工一天处理），可以选择家中办公（可以延迟到校或提前离校）。
2．父母、岳父母或配偶、子女、公婆生病住院（必须提供县市以上医生诊断证明），在自己调整好工作的情况下，给予6天假期，可以不连续，限本学期。超过6天的，按照事假计，扣除相应的绩效工资。
3．自己生病（必须提供县市以上医生诊断证明），住院期间，不计算假期，出院后给予一周假期（含双休日），超出一周的，扣除相应的绩效工资。
4．教师周末公派外出参加学习培训的，给予相应时间补假。
5．哺育期女教师（有不满1周岁的婴儿），学校每天上、下午各给1小时哺育孩子，必须按程序请假。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。
以上假期，不参与考勤扣分和扣除绩效奖金。
6．自己因特殊情况需要照顾的，经校委会研究批准并决定是否扣除相应的绩效工资。
八、延时服务：
1．按照《学校工作均量制度实施方案》中计算的延时服务工作量计算（按学期计的延时服务课时数x2再计入）。
2．顺道捎、送文件，每次10元；送教上门，5公里内，每次10元；5公里以上，20元（发小票，期末累计）。
3．延时服务费参照总课时数和拨款数（除掉3项）按比例进行分配。
九、弹性上下班：
1．班主任每月发给4张弹性休息券；领导干部每月发给3张弹性休息券；有早、午、晚自习的教师每月发给2张弹性休息券。三类情况不重复发放。（备注：每个弹性休息券是两节课，持券到办公室换取假条，当月有效）。
2．实行弹性上下班的时间原则上为上午、下午最后两节课。要提前报备给级部主任，要有记录（无记录抽查到算缺勤）。
3．孩子上幼儿园的，以及中午有午自习的路远（一般指三十公里以外）教师（要求：上次期末教学效果分在及格以上），下午可以提前30分钟离校。
4．镇政府教师节表彰的教师，另每学期发给6张VIP弹性休息券（备注：由级部主任签字和标注日期，持券代替假条，可以直接离校。休息时间为一天及以内。当学期有效）。
栖霞市桃村中学
打印
关闭