项目名称 及编号 | 项目简介 | 年度任 务目标 | 三季度工作计划 | 三季度工作进展 |
74.充分发挥人力资源服务产业园作用，打造人才集聚区。（隋子林同志牵头重点工作第7项） | 重点工作总体要求：贯彻落实人力资源服务业发展三年行动方案，推进集聚平台建设，加快园区集聚发展提档升级。 概况：市委市政府高度重视人力资源服务产业发展，制定印发了《烟台市加快人力资源服务业发展三年行动方案》，并配套制定了任务分解表和扶持项目实施细则，切实推进产业高质量发展。 措施：对新批准的国家级、省级、市级人力资源服务产业园，分别给予200万、150万元、100万元的一次性补贴；市级财政设立最高1000万元人力资源服务产业园发展资金，专项用于省级以上园区运营发展。 | 抓好中国烟台人力资源服务产业园建设运营，力争园区营收、入驻企业数量实现较大突破，全市力争新创建1-2家市级产业园。 | 季度进度： 1.芝罘区将“政府+市场+资本”运营模式落地落实，提高园区营收税收。 2.龙口市要依托华为“一体一园”，建设好人力资源产业服务“园中园”。 | 1.芝罘区将“政府+市场+资本”运营模式落地落实，园区开展一系列工作：一是组织三期税务培训和一期劳动合同法培训；二是在市、区人社局的协助下，完成2023省级人力资源服务产业园评审相关工作；三是赴襄阳参加第一届人力资源服务创新创业大赛，赴济南参加黄河流域人力资源服务业高质量发展大会，赴北京参加2023 年人力资源服务业发展能力建设高级研修班；四是接待上海市静安区人社局、潍坊市人社局、山东工商学院等15次园区参观及交流；五是先后赴武汉人力资源服务产业园、上海人力资源服务产业园、天津人力资源服务产业园、云生集团、云账户总部、上海贽匠考察交流，学习园区和企业先进的管理经验，并推动上海贽匠项目尽快落地；六是陪同区人社局前往湖北襄阳贽匠实训基地考察，并就公共实训基地的筹建情况座谈交流。不断提升园区运营能力，助力园区高质量发展。
2.龙口人力资源服务产业园在合作运营方面，经过多轮对接，初步确定了中国国际技术智力合作集团有限公司，达成合作意向；人力资源产业园一楼功能区，目前已经进入规划设计阶段。 |
76.实施“烟台工匠”建设工程，壮大高水平工程师和高技能人才队伍，新增高层次人才9000人以上，培育高技能人才1万人以上。 | 继续围绕重点产业链开展急需紧缺技能人才培养，深化校企合作、产教融合，大力实施“金蓝领”培训项目和学徒制培养，扩大培训资源有效供给，优化提升“互联网+培训”模式。 | 2023年完成新增高技能人才1万人以上。 | 继续组织开展各类职业技能竞赛活动，企业新型学徒制、金蓝领培训项目课时完成过半，完成烟台市首席技师评选工作。 | 今年以来，累计开展各类技能培训2.1万人次，完成职业技能竞赛112场，晋升高技能等级8100人，完成首席技师初评，符合条件161人。 |
开展社会保险“精准扩面”行动” | 聚焦重点群体、重点行业企业，加强数据动态管理与分析研究，持续推进精准扩容，升级开展“政策找人”3.0活动，不断提升参保质量，完成年度扩面计划。 | 2023年全市基本养老保险参保人数达到610万人。 | 聚焦重点群体、重点行业企业，加强数据动态管理与分析研究，持续推进精准扩容，升级开展“政策找人”3.0活动。 | 2023年三季度全市基本养老保险参保人数达到622万人 |
78.实施青年人才“百千万”集聚计划，全年引进不少于400名博士、5000名硕士、6万名大学生。（隋子林同志牵头重点工作第10项） | 聚焦重点产业、重点行业、重点领域和重点企业人才需求，组织实施“就选烟台·共赢未来”系列活动，加快吸引集聚青年人才来烟就业创业。 | 全年引进不少于400名博士、5000名硕士、6万名大学生。 | 组织举办春季“名企名校行”外出引才、“海聚山东 慧聚烟台”线上海内外引才推介活动，开展驻烟高校毕业生留烟体验日等活动。 | 8月16日-18日，举办2023全国重点高校访企拓岗烟台行暨优秀毕业生推介会，全国54所重点高校和我市150家企业现场集聚，提供岗位5543个，达成多项合作协议。 开展烟台市“名企名校行”第一批秋招活动。9月13日-15日，组织102家（次）用人单位赴大连、沈阳4所高校招才引智，提供岗位1841个，收到简历2781份；9月16日-19日，组织82家（次）用人单位赴兰州3所高校开展引才，提供岗位2451个；9月25-27日赴西安三所高校开展校园引才活动。1-8月份，引进各类人才4.2万人（9月份数据省厅尚未反馈）。 |
183.新设城乡公益性岗位2.5万个左右。（隋子林同志牵头重点工作第11项） | 集中开展摸底调查，加大财政资金投入力度，结合实际按需设岗，规范实施上岗工作，常态化做好监督管理，积极带动残疾人、城镇长期失业人员和农村剩余劳动力就业。 | 新设城乡公益性岗位2.5万个左右。 | 组织开展岗位开发和人员安置摸底调查，6月底前完成年度岗位开发工作。 | 在稳定2022年开发岗位的基础上，全市新开发并安置城乡公益性岗位3.73万个。 |
184.开展技能提升和创业培训6万人次以上。（隋子林同志牵头重点工作第12项） | 贯彻实施《烟台市“十四五”职业技能培训规划》，聚焦就业重点群体培训需求，将大学生、农村转移劳动力，以及贫困劳动力、脱贫人员等群体作为培训重点，大力开展技能提升和创业培训。 | 开展技能提升和创业培训6万人次以上。 | 开展技能提升和创业培训1.7万人，累计培训2.5万人次以上。 | 累计开展技能提升和创业培训2万人次，累计培训4.54万人次。 |
185.全年城镇新增就业10万人以上。（隋子林同志牵头重点工作第13项） | 稳定重点群体就业，将高校毕业生就业摆在工作突出位置，统筹抓好农民工、失业人员等群体就业，年内城镇新增就业10万人以上。 | 城镇新增就业10万人以上。 | 城镇新增就业2.8万人，累计新增就业4万人。 | 截至8月份，全市已累计完成城镇新增就业74596人，完成年度目标任务74.59%。（9月份数据省厅尚未反馈） |
77.完善人才保障政策，提高人才公寓的适用性和使用率，探索高成长创新型企业“人才定制房”政策，让各类人才在烟台安居乐业。（于胜涛同志牵头重点工作第3项） | 按照《烟台市加快吸引集聚青年人才来烟就业创业三年行动方案》有关要求，及时兑现引进人才购房补贴、生活补贴等相关政策待遇，为人才引得来、留得住提供支持。 | 及时为符合条件的各类人才发放购房、生活等相关政策补贴，充分释放政策引才留才效应，加快吸引集聚青年人才来烟就业创业。 | 充分用好人才补贴申报平台，最大限度促进补贴便利化发放，及时为引进的各类人才兑现政策待遇。 | 三季度全市共发放引进人才生活和购房补贴3.63亿元，惠及人才1.43万人。 |
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