合同到期后劳动者应如何维护自身权益？单位有权开除工伤员工吗？今天(8.1)早8:00至8:30，烟台市劳动人事争议调解仲裁院嘉宾做客烟台广播电视台《民生热线》节目，现场解答了上述提问。
“烟台爆料”微信小程序网友：我是芝罘区某人寿保险公司员工，我的劳动合同5月底到期，公司不给续签，也不给补偿，也不协助我办理下岗失业，解除劳动合同书也一直不给我，这种情况我该怎么做？如果公司补偿的话，应按照什么标准补偿？
院长曲黎辉：这位职工可以将以上仲裁诉求一并整理，向当地仲裁机构申请仲裁，关于补偿标准，是按照终止合同前12个月的平均工资作为计发的基数，再根据本单位的工作时间，每满一年计发一个月的工资，不满一年但满半年的，按照一个月计发，不满半年的按照半个月计发。
“烟台爆料”微信视频号网友：我是福山的，在连福街某公司工作，有劳动合同，员工有工伤却被开除，单位有权利开除工伤员工吗？
院长曲黎辉：工伤员工如果存在违反劳动纪律、规章制度的行为，与普通劳动者是一视同仁的。工伤职工根据工伤等级享有工伤待遇。
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