金城镇中心小学教师岗位责任制
一、坚持四项基本原则，忠诚人民的教育事业，爱岗敬业，作风正派，团结合作，乐于奉献；
二、认真对待每一节课，明确教学目的、任务和要求，全面把握课程的深度和广度，贯彻少而精、因材施教原则，突出重点，解决难点，讲究教学方法，启发学生积极思维。
三、具有良好职业道德，认真负责，严谨治学，为人师表，教书育人，热爱学生，诲人不倦。
四、积极开展教学研究，勇于探索，开拓创新，不断提高教学技能，教学水平和教学质量。
五、严格遵守学校的各项规章制度，加强政治、业务学习，服从工作安排，认真备课，按新课程标准进行教学，不得任意调课。
金城镇中心小学责任追究制实施办法
第一条 为进一步加强学校管理队伍建设，促进全体管理人员切实履行职责，保证学校各项管理工作全面落实、正确实施，根据有关法规和制度，结合我校实际，特制定本办法。
第二条 学校各个管理岗位的根本职责是为广大师生员工、教学、科研工作和人才培养服务的。各类管理人员应该牢记党的宗旨，真正树立为师生员工服务的意识；必须恪尽职守，勤政廉政，依法行政，秉公办事，求真务实，注重实效，努力完成所承担的各项工作任务；在工作过程中，因故意或过失造成工作失误的，不履行职责或工作任务完成不好的，应负工作失误责任。
第三条 实行管理人员工作失误责任追究，必须坚持实事求是，有错必纠，教育与惩处相结合。要做到事实清楚、客观准确、处理恰当。
第四条 学校各办公室负责人，对本单位行政管理工作负以下领导责任：
（一）宣传教育责任。教育本室工作人员坚持四项基本原则，贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法规及学校的有关决定、决议与工作部署。
（二）决策、实施责任。按照学校的要求，完成各项工作任务。
（三）政风管理责任。严格工作纪律，改进工作作风，督促工作人员勤奋敬业、恪尽职守、严于律己、廉洁奉公。
（四）检查督促责任。对本室工作人员的工作状况和工作作风经常进行检查、监督，实事求是地做出评价。
（五）廉政建设责任。严格执行党风廉政建设有关规定，清正廉洁。大胆抵制和纠正一切不正之风。
第五条 学校各管理岗位的工作人员，主要负以下责任：
（一）努力工作责任。要忠于职守，熟悉、热爱本职工作，积极主动富有创造性地开展工作。
（二）工作质量责任。高标准对待和做好每项工作，工作质量达到规定的要求。
（三）办事效率责任。相互间配合密切，遇事不推诿扯皮，提高工作效率，按规定时限完成工作任务。
（四）严守纪律责任。严格遵守工作纪律、组织纪律和保密纪律，树立良好的个人形象。
第六条 各办公室有下列情形之一的，应当追究领导责任：
（一）未完成年度工作目标的；
（二）决策严重失误，造成不良后果的；
（三）弄虚作假，欺上瞒下，骗取各种荣誉的；
（四）不按规定或程序办事，产生较大负面影响的；
（五）所在单位发生重大事故或重大经济损失的；
（六）对分管范围内工作效能低下，长时间没有改进，管理措施不力，工作不到位，经常出现差错的；
（七）对本室违纪违规问题长期失察并对应当追究责任的问题，不进行认真查处的；
（八）其它应受到责任追究的。
第七条 管理人员有以下情形之一的，应当追究责任：
（一）不履行或不正确履行职责的；
（二）利用职权谋取私利的 ；
（三）在工作中徇私舞弊，利用职权吃拿卡要的；
（四）工作作风不正，违反纪律的；
（五）服务态度差，群众反响强烈的；
（六）超越或滥用职权，造成工作失误的；
（七）不按规定时限办理工作、完成任务，或延误时限造成不良影响和损失的；
（八）故意刁难、打击报复举报人的；
（九）违反保密规定，对不宜扩散和透露的内容，对别人通风报
信、传播信息，造成不良后果的；
（十）其它失职、渎职应受到责任追究的。
第八条 责任追究的方式：诫勉谈话、责令检查、通报批评、年度考核定为不称职、减发或停发奖金和校内津贴、调整岗位、免去职务、行政处分、辞退。
第九条 责任追究应当在认真核查事实的基础上，明确有关责任人应承担的责任，视具体情节和错误，按干部管理权限经有关会议集体讨论做出处理决定。
第十条 对相关人员做出责任追究决定后，应及时通知本人，并在本单位教职工大会上宣布。
第十一条 被追究责任者对处理决定不服的，可以申请复核或向学校纪检机关和监察部门提出申诉，复核申诉期间不停止决定的执行。
第十二条 学校办公室对落实责任追究制内容进行监督检查，并负责有关调查处理工作。
第十三条 本办法自发布之日起施行。
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