我校“青蓝工程”结对帮扶活动已经成功举行了四期，32位青年教师在老教师的帮助下，逐步成为学校教育教学的中坚力量。在2023年秋季我校为进一步加强青年教师队伍建设，深化学校教育教学改革，特别是教育创新思维能力、教育科学研究能力的形成，使教师在实施新课程的教育教学实践中，进一步提高教育教学水平，成为现代型优秀教师。结合我校实际，在五年内青年教师中开展“青蓝提质工程”，并对提质培养工作提出如下实施计划：
一、提升目标：
培养青年教师树立现代教育理念，提高培养青年教师的教育创新思维能力、学科知识拓展能力、信息技术运用能力和教育科学研究能力。促进他们形成学科教育教学风格和特色，使他们在各方面尽快达到学校内骨干教师标准，在教育教学工作中发挥示范带头作用。
具体目标如下：
（一）师德：
培养教师热爱党，忠诚于人民的教育事业，能教书育人，为人师表、敬业爱生、依法执教，使全体教师具有五种精神：终身从教的献身精神、认真执教的敬业精神、互相合作的团队精神、不甘落后的拼搏精神、不计得失的奉献精神。
（二）教育观念：
具有较为扎实的现代教育理论特别是新课程改革的有关理论基础，并能用现代教育理论指导教学教育实践。
（三）教育教学能力：
具有坚实的学科专业知识基础，娴熟的教学基本功，较好的教学业绩，具有较强的教育科研能力，积极主持或参与课题研究，独立撰写具有相当价值的论文。
（四）反思与自我发展：
有自我发展目标与计划，并能在教育教学实践中自我反思、改进和提高，自我发展意识强。
二、 提升内容：
我校将从师德建设、教育教学能力、教育教学特色、教育教学科研等方面落实培养内容，为他们创造条件、提供机会、营造氛围，提升他们的思想政治与师德修养、现代教育理论水平、专业水平、课程改革实验能力、教育技术应用能力和教育教学改革研究能力，让他们得到充分的锻炼和培养。
三、活动安排
1、“青蓝工程”优秀青年教师经验分享活动
2、“青蓝提质工程”启动仪式
3、青年教师教学答疑交流会
4、青年教师技能大赛
5、青年教师展示课活动
6、青年教师读书交流会
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