一、学校教职工由教师和其他专业技术人员、管理人员和工勤人员等组成。
二、学校根据编制部门核定的编制数额、岗位数和岗位任职条件及教育行政部门、学校相关规定聘用教职工，公开招聘，竞争上岗，对聘用人员实行岗位管理和绩效工资制度。
（一）学校执行国家教师资格制度和教师专业技术职务聘任制度。
（二）学校实行全员聘用合同制，按照上级有关规定定期与其签订聘用合同，教师、职工必须履行聘约，努力完成教育、教学、服务任务。
（三）学校依照国家相关法律规定，每年对每位教职工进行绩效考核，并将考核结果与绩效工资挂钩兑现。
三、教职工考核
（一）考核对象为全校在编在岗教职员工。
（二）学校根据教职工日常工作考核方案每年对教职工进行年度考核，按优秀、合格、基本合格、不合格四个等级给予评定。考核结果作为竞聘上岗、晋升工资、实施奖惩的依据。
（三）学校教职工在教育教学、科研、学校建设、服务等方面成绩突出，由学校给予表彰奖励，并按程序报请上级有关部门给予表彰奖励。
（四）对违反《教师法》和《中小学教师职业道德规范》的教职工，学校将予以教育、批评，并根据情节轻重予以处罚，对造成严重后果的教职工按有关文件要求予以缓聘或低聘。如当事人不服，可以按有关规定提出申诉。
四、教职工权利
学校教职工享有下列权利：
（一）开展教育教学活动，从事教育教学改革和实验；
（二）参加教育教学科研、学术交流，加入专业学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生学习和发展，评定学生品行和学业成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假的带薪休假；
（五）通过教职工大会或其他形式参与学校管理，对学校工作提出意见和建议；对学校重大事项有知情权；对不公正待遇或处分有申诉权；
（六）使用学校设施设备、图书音像资料及其他教育教学用品；
（七）参加进修或者其他方式的培训；
（八）法律法规规定的其他权利。
（说明：教师专有权利包括：教育教学权、学术自由权、指导评价权、报酬待遇权、民主管理权、权益救济权、工作条件权、进修培训权等。）
五、教职工义务
学校教职工应履行下列义务：
（一）遵守法律法规、职业道德规范、学校章程及规章制度，为人师表，忠诚于人民教育事业；
（二）贯彻国家教育方针，执行学校工作计划，履行教师聘约和岗位职责，完成教育教学工作任务；
（三）对学生进行思想品德教育以及文化知识教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
（四）弘扬爱心与责任感，关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在德、智、体、美等方面的全面发展；
（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权利的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
（六）践行以生为本理念，终身学习，与时俱进，不断提升育人水平。
（七）法律法规规定的其他义务。
六、教职工待遇
学校保证教职工工资、保险、福利待遇按照国家和本市有关规定执行，逐步改善教职工的工作条件，帮助解决教职工遇到的实际困难。
（一）教师享有国家规定的福利待遇，享受学校的相关福利政策。
（二）学校依法维护离、退休教职工的合法权益。由学校分管领导具体负责离退休教职工的管理工作。
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