2022年5月19日，为鼓励和吸引更多驻烟高校毕业生留烟就业创业，烟台市出台了《关于促进驻烟高校毕业生留烟就业创业的实施意见》。
城市的高质量发展，需要人才资源做支撑，而留住更多本地高校人才，已成为当下全国各个城市“抢人才大战”的重要目标，优先留下本地高校人才具有特殊的重要性和示范效应。在未来的留才工作中，促进驻烟高校毕业生留烟制定了怎样的任务目标？促进驻烟高校毕业生留烟又有哪些人才政策作支撑？为实现任务目标，将要采取哪些有力举措来落实？为保障《关于促进驻烟高校毕业生留烟就业创业的实施意见》落实落地，我们都采取了哪些保障措施？围绕这些问题，烟台市人力资源和社会保障局局长姜瑞近日接受记者专访，对实施意见进行了解读。
问：请您先介绍一下促进驻烟高校毕业生留烟任务目标是什么？
答：通过系列有效的政策措施，逐步提高驻烟高校（含市属高校和技师学院）毕业生留烟率，促进驻烟高校毕业生留烟数量呈较大幅度增长，为加快建设新时代现代化强市提供人才智力支撑。
问：促进驻烟高校毕业生留烟又有哪些人才政策作支撑？
答：一是实施驻烟高校留才奖励。对省属驻烟高校，以近三年毕业生（技师学院仅限高级工班、预备技师班毕业生）留烟就业（以缴纳社保为准）平均人数为基数，在此基础上，留烟就业人数每增加1人，给予500元奖励，每所高校每年奖励累计不超过100万元。对市属高校，分类制定毕业生留烟比例指标，每年组织考核，超过基准比例指标要求的，按照省属驻烟高校标准给予奖励，未达到指标要求不予奖励，并相应扣减其绩效工资总额。 二是在驻烟高校设立就业创业工作站。校地共同通过工作站促进更多驻烟高校毕业生留烟就业创业，市人力资源社会保障局对就业创业工作站发挥作用情况进行评估，根据工作开展成效，每年按规定给予资金奖补。三是全面落实青年人才政策。根据《烟台市加快吸引集聚青年人才来烟就业创业三年行动方案》规定，全面落实各项优惠政策，建立完善驻烟高校毕业生留烟服务的绿色通道，激发广大毕业生留烟就业创业热情。
问：为实现任务目标，将要采取哪些有力举措来落实？
答：为切实做好这项工作，我们根据各部门职责分工，分类制定了落实工作举措，将会通过扩大大学生实习规模、搭建线上招聘服务平台、组织举办专场招聘活动、加强大学生创业引领、开展宣讲推介活动、举办“留烟就业体验日”活动、支持校企双向交流合作、优化大学生就业创业指导、增强大学生落户便利度、提供留烟专属服务等十个方面抓好落实，切实通过实实在在的措施办法吸引更多驻烟高校毕业生留烟就业创业。
问：为保障《关于促进驻烟高校毕业生留烟就业创业的实施意见》落实落地，我们都采取了哪些保障措施？
答：一是加强组织领导。驻烟高校毕业生留烟工作由市委人才工作领导小组领导统筹组织实施。各级人才工作领导小组办公室把驻烟高校毕业生留烟工作摆在突出位置来抓，充分发挥牵头抓总作用，有效形成工作合力。二是强化资金保障。驻烟高校留才奖励所需资金，从人才工作专项经费中列支；就业创业工作站奖补资金从创业带动就业扶持资金列支。三是加大宣传力度。坚持把政策落实、优化环境、营造氛围作为宣传的重点，树牢“驻烟高校毕业生是烟台城市发展宝贵财富”的理念，挖掘宣传先进典型。
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