烟台北极星钟表研究所公司推行“岗位分红激励”机制

烟台北极星研究所公司结合自身实际，以关键核心技术和管理骨干为激励对象，建立岗位分红中长期激励机制。经过一年的时间，实现了企业既定激励目标，增加了物联网、智能化控制等技术创新和产品转化成果，调动了激励对象的积极性和创造性，激发了全体职工真抓实干奋力拼搏的工作热情，落实了管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的三项制度改革目的。2020年上半年，研究所克服疫情影响，积极开拓国内外市场，签订和中标的项目包括京雄高铁、冬奥会主赛场高山滑雪场、南昌地铁4号线、坦桑尼亚机场等近百个工程，合同总额同比增加7%，整体呈现出稳健发展的良好态势。（信息来源：烟台市国资委）