一、起草背景
省教育厅、省委编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅于2019年11月印发《山东省师范生公费教育实施办法》（鲁教师发〔2019〕1号），并鼓动各地市结合实际出台相应的管理办法，为认真贯彻落实上级文件，进一步加强我市省公费师范生管理，制定此文件。
二、主要内容
《管理办法》共分七部分。
第一部分是实施对象。为按照《山东省师范生公费教育实施办法》规定接受山东省师范生公费教育、定向烟台市就业的学生，简称省公费师范生。
第二部分是工作职责。主要对市教育局，市委编办，市财政局，市人力资源社会保障局，各区市教育、机构编制、财政、人力资源社会保障部门的工作职责进行了界定。
第三部分是培养期管理。为省公费师范生建立个人培养期档案，实行培养期档案量化积分管理，分为年度考察、教育实习、激励加分三项，档案积分作为省公费师范生竞岗选聘重要依据。明确了一些其他事项。
第四部分是竞岗选聘。按照事业单位新进人员实行公开招聘制度的要求，在市人力资源社会保障局的监督、指导下，市教育局会同各区市组织做好省公费师范生竞岗选聘工作，主要包括公布岗位计划、考试选聘、考察体检、公示聘用、跨市就业等环节。
第五部分是服务期管理。省公费师范生按照《山东省师范生公费教育协议书》和签订的就业协议履行服务，服务期管理以各区市为主。省公费师范生在协议规定服务期内，可根据区市工作安排，在当地教育系统内流动。
第六部分是激励措施。省公费师范生在培养期和服务期内，表现优异的，可享受一定的激励措施。包括升学和继续教育，实习指导等。
第七部分是附则。本办法未尽事宜按照《山东省师范生公费教育实施办法》和省公费师范生签署的协议书规定处理。
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