| 详细信息 | |||
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| 标题 | 经济补偿金 | ||
| 内容 | 私企员工，因单位未支付加班工资和带薪年假、病假工资未按照劳动法的规定发放，员工因单位违法，提出解除劳动合同，单位是否应该支付经济补偿？如果不支付经济补偿的话，依据的法条是什么？ | ||
| 办件分类 | |||
| 办件编号 | WSMS202106194403 | 提交时间 | 2021-06-10 11:41 |
| 处理情况 | ||||
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| 处理状态 | 处理完毕 | |||
| 答复内容 | 您好，按照劳动合同法第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体涉及您与单位的解除纠纷，如发生争议，可申请劳动仲裁或到劳动监察投诉，具体结果以仲裁裁决或监察处理结果为准。 |
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| 答复机构 | 监察仲裁科 | 答复时间 | 2021-06-11 14:18 | |
| 附件 | 无附件 | |||