| 详细信息 | |||
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| 标题 | 劳动合同到期后续签问题 | ||
| 内容 | 你好 我在现在的公司干了九年了，期间签过三次合同，最后一次合同签到2021.3月，如果到期后公司不再与我续签合同，我能不能得到公司的补偿，具体是怎么补偿如果公司与我续签合同，那是不是应该签订无固定期限合同 | ||
| 办件分类 | |||
| 办件编号 | WSMS202009168820 | 提交时间 | 2020-09-23 09:03 |
| 处理情况 | ||||
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| 处理状态 | 处理完毕 | |||
| 答复内容 | 您好，根据劳动合同法规定 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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| 答复机构 | 劳动关系科 | 答复时间 | 2020-09-24 15:51 | |
| 附件 | 无附件 | |||