周君委员：
您提出的关于“关于提升驻烟高校毕业生留烟率的建议”的提案收悉，现答复如下：
一、坚持政策引领，做强近悦远来的工作合力。大力实施“人才兴市”战略，先后出台了30多个招引政策，叠加各项就业创业政策措施，构建起全周期、广覆盖的高校毕业生就业政策体系。一是最大限度鼓励企业吸纳毕业生。设立1000万元引才留才奖金，给予单个企业最高100万元引才专项奖励。国有企业拿出不低于50%的新增岗位用于招聘高校毕业生。推行“揭榜挂帅”机制，定期发布企业毕业生需求“求贤榜”，今年以来全市发布高校毕业生就业岗位1.5万个，岗位供给规模大幅提升。二是最大力度吸引毕业生来烟就业。将毕业生一次性创业补贴提高至3万元。推出生活补贴、购房补贴、人才公寓、应聘补贴等政策措施，率先实现从博士后到大专生普惠性生活、购房补贴全覆盖，在同等城市取得比较优势，城市吸引力明显提高。三是最大程度定制地方特色政策。大力实施“菁英计划”，鼓励各区市“因地施策”“一县一策”促进高校毕业生就业。例如，海阳市开展“引才强企行动”，创新实施事业编制人员入企交流发展，已有15名硕士以上高校毕业生上岗就业。
二、做强平台支撑，筑牢精准高效的合作桥梁。一是巩固校地企合作平台。持续深化校企合作，全面复制推广“万华班”等校企合作办学经验，支持企业与高校定制化培养大学生。支持企业建设大学生实习基地，为毕业生深入了解烟台提供便利。创设驻烟高校就业创业工作站，奖励留烟率较高的驻烟高校，支持高校与城市融合发展。二是搭建第三方合作平台。加强与智联招聘、智通人力、小贤才等省内外和区域内知名平台合作，举办各类招聘活动150余场，全力提升市场化服务水平。三是拓展线上线下招聘平台。打造“名企名校行”品牌，开设“千企万岗百校联合”招聘直播间，市长带队宣传推介，构建起“人社+行业+主管部门+高校”的招聘模式，免费为用人单位提供“组团式”“一站式”直播带岗服务，全市首场“留在烟台·青春无忧”驻烟高校人才政策宣讲暨“百校千企云聘”活动，吸引40万人在线观看，受到社会广泛好评。
三、优化服务保障，抓实优质高效的公共服务。一是突出精准服务。依托国家级职业指导工作室“韦一工作室”，开展“韦一带您探企业”“对话面试官”等职业指导活动。组织“魅力烟台体验日”“烟台学子看家乡”等沉浸式体验活动，着力提升城市吸引力。二是突出主动服务。加大就业帮扶力度，为就业困难毕业生提供“一对一”帮扶。组建高水平创业导师团，深入驻烟高校与学生面对面“诊断创业得失”。强化政策宣讲，主动推送《高校毕业生来烟留烟就业创业政策手册》。三是突出暖心服务。建设“青年会客厅”“青年驿站”等设施，推出“零门槛”落户、“全天候”人事代理、“全网办”档案转递及人才公寓、免费公交、青年联谊等系列贴心服务，叫响“爱在烟台·难以离开”“留在烟台·青春无忧”城市品牌。
四、构建合作新模式，提高校地企对接效率值。在驻烟高校建设驻烟高校毕业生就业创业工作站，以人力资源社会保障部门为主导，以驻烟高校为主体，计划利用三年左右时间在所有符合条件的驻烟高校普遍建立工作站，强化驻烟高校毕业生留烟工作指导，压实责任，明确分工，定期研究部署工作，进一步整合资源、凝聚合力，一把不松地做实驻烟高校毕业生留烟就业各项工作。深入对接产业发展、人才需求，加大毕业生岗位采集，建立企业人才需求数据库，以院系为单位，定期组织专业化、小规模的校园招聘活动，提高供需对接成功率，为毕业生市场化社会化就业“铺路搭桥”。支持校企联合开展技术攻关，引导驻烟高校组织发动在校生参与科研活动。
烟台市人力资源和社会保障局
2022年5月16日
联系单位：市公共就业和人才服务中心 联系电话：
6647767
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