一、政策背景
为实施就业优先战略，健全终身职业技能培训制度，市人力资源社会保障局、市发展改革委员会、市教育局、市财政局四部门制定了《烟台市“十四五”职业技能培训规划》（以下简称《规划》），明确指导思想、基本原则、主要目标、重点任务和保障措施，推动职业技能培训工作在新的起点上实现高质量发展。
二、决策依据
依据《烟台市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》（烟政发〔2021〕6号）、《山东省“十四五”职业技能培训规划》（鲁人社发〔2022〕7号）。
三、出台目的
深入贯彻落实习近平总书记关于职业教育和技能人才工作的重要指示精神，加快培养高素质劳动者和技术技能人才，促进实现更加充分更高质量就业，坚持德技并修、产业需求、就业导向、改革创新、统筹推进基本原则，健全终身职业技能培训制度，大力加强高技能人才队伍建设，加快建设创新型、应用型、技能型劳动者大军，为打造更具竞争力的新时代现代化国际滨海城市提供有力的人才和技能支撑。
四、主要内容
文件主要包括规划起草背景、总体要求、强化就业优先完善终身职业技能培训体系、强化统筹推进激发职业技能培训主体活力、强化质量管理促进职业技能培训提质扩容、强化体系建设健全技能人才评价制度、强化培养使用优化技能人才职业生态环境、强化风险防控健全职业技能培训监管体系、强化组织保障加大规划落实力度等九个部分，共二十七条。
《规划》提出六个主要指标：一是开展补贴性职业培训45万人次以上；二是农民工参加职业技能培训11.5万人次以上；三是高技能人才总量超过35万人；四是新增取得职业资格证书或职业技能等级证书8万人次以上；五是新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书5万人次以上；六是新增公共实训基地个数超过5个。
《规划》提出五方面措施：一是健全“一项制度”，即终身职业技能培训制度；二是完善“两个体系”，即终身职业技能培训政策体系和组织实施体系；三是组织“三项培训”，即技能提升培训、就业培训和创业培训；四是开展“四大项目”，即创业创新培训项目、劳动者职业素养和数字技能提升项目、职业技能培训标准化项目、职业技能培训品牌化建设项目；五是实施“五个计划”，即企业职工岗位技能提升计划、农村转移就业劳动者职业技能提升计划、青年专项技能培训计划、院校职业技能培训计划、“互联网+”“智能+”职业技能培训计划。
五、文件解读部门及联系电话
解读部门：烟台市人力资源社会保障局
联系人:于光宗
联系电话：6255785
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